【正文】 Post： 124010 存檔 ； 項(xiàng)目 驗(yàn)收、 結(jié)算完成后補(bǔ)充提交相關(guān)資料； （ 2）合同 及相關(guān)資料 提交時(shí)， 必須 由交接雙方 共同在場(chǎng)，并 就提交內(nèi)容確認(rèn)簽字； 由辦公室專人對(duì)已提交的合同及相關(guān)資料 按項(xiàng)目管理部 進(jìn)行登記； 建立合同借用登記表，由 借 用 人進(jìn)行相關(guān)登記 、簽字 ； （ 3） 因項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、合同簽訂者 或辦公室人員 的疏忽造成合同或原始資料的丟失，由 當(dāng)事人 及 部門主管負(fù)責(zé) ； 資質(zhì)管理： 公司各類資質(zhì)及公司為員工提供培訓(xùn) 所獲資格證書 ，均由辦公室統(tǒng)一保管； 建立資質(zhì)借用登記表， 由借用人進(jìn)行相關(guān)登記 、簽字 ； 印鑒管理： 公司的 印 鑒 由辦公室統(tǒng)一使用并 保管。 物品責(zé)任人對(duì)所負(fù)責(zé)的物品要進(jìn)行定期清潔、檢測(cè)和維護(hù)，因工作疏忽 、非法操作等非故意人為因素造成的設(shè)備損壞，當(dāng)事人承擔(dān) 60%的賠償； 故意損壞物品，一經(jīng)核實(shí)，當(dāng)事人除承擔(dān)全部賠償外同時(shí)處以該物品原價(jià)的 50%比例的罰款； 如因不明責(zé)任造成的物品損壞，由物品的負(fù)責(zé)人和所在部門 主管 經(jīng)理各承擔(dān) 40%比例的賠償； 辦公耗材用品的配發(fā)由辦公室統(tǒng)一控制，辦公用品的丟失 、 人為 損壞 一律由個(gè)人負(fù)責(zé)；各部門 辦公用品的領(lǐng)用 應(yīng) 以書面形式填寫 《 辦公用品申請(qǐng)單 》 （ 不帶替辦公用品領(lǐng)用單 ），由部門經(jīng)理 （正職或有簽字權(quán)的副職） 審批后在每月的 20 日 報(bào)至辦公室 ，統(tǒng)一采購(gòu)、發(fā)放； 四、車輛管 理制度 （具體 內(nèi)容 詳見 [2022 年 12 號(hào) ]文件 《 車輛管理 制度》 ） 五、 文件、合同 資料 、資質(zhì)、印鑒 管理制度 違反列下規(guī)定者，視情節(jié)輕重經(jīng)公司研究決定做出相應(yīng)處罰： 文件 管理： 文件的制定發(fā)布要嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行。上班時(shí)間開始后 30 分鐘內(nèi)到班者，視為遲到；提前 30 分鐘以內(nèi)下班者，視為早退；無(wú)外出簽到離崗者，視為擅離崗位；無(wú)故缺勤者，視為曠工； （ 2）遲到、早退超過(guò) 30 分鐘不 足 4 小時(shí) 者，按曠工半天論處 ； 超過(guò) 4 小時(shí)（包含 4 小時(shí)），按曠工 1 天 論處 ，同時(shí)追究所在部門 經(jīng)理（正 、副 職） 的責(zé)任； （ 3）每次 遲到、早退者罰款 10 元 /次 ；月遲到、早退累計(jì)達(dá) 5 次以上者（包含 5 次），在公司網(wǎng)站 及網(wǎng)絡(luò)辦公通報(bào)批評(píng)，并罰款 100 元 /月 ，所在部門 經(jīng)理（ 正職）扣罰 50 元 、（副職）扣罰 30 元 ； （ 4） 曠工 1 天扣 除 當(dāng)天工資 及本季度全部獎(jiǎng)金 ，同時(shí)扣 罰 部門 經(jīng)理（正職）50 元 、（副職） 30 元 ； 曠工 3 天扣 罰 當(dāng)月工資 及當(dāng)年內(nèi)全部獎(jiǎng)金 ， 同時(shí) 扣 罰 部門經(jīng)理（正職） 100 元 、 （副職） 50 元 ， 分管副總 200 元 ； 曠工 5 天 以上（包含 5天）予以 開除， 同時(shí)扣罰 部門 經(jīng)理（正職） 200 元、 （副職） 100 元， 分管副總300 元； 員工出差、學(xué)習(xí) 管理及相關(guān)處罰 ： （ 1）員工出差、學(xué)習(xí) 要填 寫 《 出 差、學(xué)習(xí)申請(qǐng)單 》： 普通員工 需經(jīng) 部門 經(jīng)理（ 正職或有簽字權(quán)的副職 ） 及 分管副總 簽字批準(zhǔn) ， 二級(jí)經(jīng)理副職 以上 需 經(jīng)總經(jīng)理 簽字 批準(zhǔn)； （ 2） 《 出 差、學(xué)習(xí)申請(qǐng)單》 應(yīng)在出差、學(xué)習(xí)前填寫 并簽字后 提交辦公室備案 ； 如遇特殊情況 未提交的，必須在出差、學(xué)習(xí)當(dāng)日補(bǔ)填申請(qǐng)單及簽字后提交，過(guò)期提交按曠工 論處 ； 員工行為管理及相關(guān)處罰 （ 1） 員工之間 要 團(tuán)結(jié) ， 任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作： 出現(xiàn)吵架現(xiàn)象，對(duì) 當(dāng)事人 雙方各罰款 100 元 ，并進(jìn)行待崗處理 ；出現(xiàn)打架現(xiàn)象 ， 對(duì) 當(dāng)事人 雙方各罰款 500 元， 并 予以開除處 分 ； （ 2） 工作場(chǎng)所 內(nèi) 個(gè)人通訊工具一律 設(shè)置 振動(dòng) 模