【正文】 計(jì)人員的工作崗位要有計(jì)劃地進(jìn)行 輪崗 ， 以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)和不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。 總會(huì)計(jì)師 是在單位主要領(lǐng)導(dǎo)人 領(lǐng)導(dǎo)下，主管經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作 的負(fù)責(zé)人 集中核算 就是指企業(yè)的主要會(huì)計(jì)核 算工作集中在 企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門 來 進(jìn)行，企業(yè)內(nèi)部的各生產(chǎn)車間、工段、 各職能部門一般不進(jìn)行單獨(dú)核算。 (2)有權(quán)要求本單位有關(guān)部門、人員認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家批 準(zhǔn)的計(jì)劃、預(yù)算，遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì)制度。 檔案管理部門的人員 管 理會(huì)計(jì)檔案，不屬于會(huì)計(jì)崗位。 (4)按照經(jīng)濟(jì)管理的要求，定期檢查、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃、 各項(xiàng)預(yù)算的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支的潛力，考核 企業(yè)資金的使用效果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理中存在的 問題，并向單位領(lǐng)導(dǎo)提出建議。 會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部分工，既要考慮工作與工作連接的 合理性 ， 又要考慮到會(huì)計(jì)手續(xù)的 嚴(yán)密性 ，不能只為減少人員編制而破壞會(huì) 計(jì)手續(xù)的嚴(yán)密性。 高級(jí)職務(wù) 會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格 會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù) 高級(jí)會(huì)計(jì)師 助理會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)人員 中級(jí)會(huì)計(jì)師 中級(jí)職務(wù) 初級(jí)職務(wù) 會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格 高級(jí)資格 中級(jí)資格 初級(jí)資格 會(huì)計(jì)人員的職責(zé) 《 會(huì)計(jì)法 》 將會(huì)計(jì)的 主要 職責(zé) 規(guī)定為進(jìn)行 會(huì)計(jì)核算 和 實(shí)行 會(huì)計(jì)監(jiān)督 兩個(gè)重要方面 《 會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例 》 中明 確了會(huì)計(jì)人員的 具體職責(zé) 會(huì)計(jì)人員的工作權(quán)限 《 會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例 》 中明確規(guī) 定了會(huì)計(jì)人員的 工作權(quán)限 會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德 可供選擇的 會(huì)計(jì)工作崗位 會(huì)計(jì)工作崗位 一般可分為：總會(huì)計(jì)師（或行使 總會(huì)計(jì)師職權(quán)）崗位；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人 員）崗位；出納崗位；稽核崗位；資金核算崗位； 往來結(jié)算崗位；工資核算、成本費(fèi)用核算、經(jīng)營(yíng)成果 核算崗位；財(cái)產(chǎn)物資核算崗位；總賬崗位；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 報(bào)告編制崗位；會(huì)計(jì)電算化崗位； 會(huì)計(jì)檔案管理崗 位 等。 設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位的 基本原則 1．根據(jù)本單位會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位 。在企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的每一個(gè)環(huán)節(jié)，必須堅(jiān)持