職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)周期(留存版)
【正文】 一年之癢的磨合期 ?融入的代價(jià) – 正面沖擊 ——離開企業(yè) – 柔中帶剛 ——立身之道 – 價(jià)值觀的沖擊 ?融入的價(jià)值 – 取得認(rèn)同 – 減少阻力 職業(yè)周期的發(fā)展 ——改變企業(yè) ?為解決問題而來(lái) – 問題－職業(yè)經(jīng)理人生存的土壤 – 精于此道，以此為生 ?改變企業(yè)的關(guān)鍵 – 企業(yè)“老板”的支持 – 企業(yè)“老臣”的認(rèn)同 ?改變企業(yè)是職業(yè)經(jīng)理人的天職 – 改變的時(shí)機(jī) – 改變的方式 – 變革成果的鞏固 他們都在改變企業(yè)，但結(jié)果都是失敗 ……. 職業(yè)經(jīng)理人 代表人物 失敗原因 共同點(diǎn) 中外結(jié)合派 吳士宏 文化移植的失敗、信任危機(jī) 沒有真正融入企業(yè)文化，缺乏良好的“變法”基礎(chǔ) 海歸派 李漢生 缺乏企業(yè)老臣支持、喪失老板信任 土生土長(zhǎng)派 陸強(qiáng)華 權(quán)欲、利益的沖突 職業(yè)周期的結(jié)束 ——離開企業(yè) ?既是結(jié)束、也是開始 ?相見恨晚，分手黯然
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