聯(lián)想員工職業(yè)化塑造(修改版)(留存版)
【正文】 低度緊迫 M2 緊迫 + 低度重要 低度重要 高度緊迫 M3 低度緊迫 M4 如何進行員工的 職業(yè)化塑造 聯(lián)想電腦公司 17 員工職業(yè)化塑造 4. 以結果為導向的職業(yè)思維 思維障礙 系統(tǒng)思考 如何進行員工的 職業(yè)化塑造 聯(lián)想電腦公司 18 員工職業(yè)素質塑造 思維障礙 ? 局限思考 ? 歸罪于外 ? 缺乏整體思考的主動積極性 ? 專注于個別事件 ? 危機意識不強 ? 從經(jīng)驗學習的錯覺 如何進行員工的 職業(yè)素質塑造 聯(lián)想電腦公司 19 員工職業(yè)素質塑造 系統(tǒng)思考 “舍本逐末”模型 全腦思維 如何進行員工的 職業(yè)素質塑造 聯(lián)想電腦公司 20 員工職業(yè)素質塑造 5. 以敬業(yè)為導向的職業(yè)態(tài)度 積極的心態(tài) 進取心 合作精神 責任感 創(chuàng)新精神 如何進行員工的 職業(yè)素質塑造 聯(lián)想電腦公司 21
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