【正文】 發(fā)現(xiàn)： ?歐洲每個公司平均有 。 ?22%的英國公司建立了相應(yīng)的委員會； ?僅僅只有 4%的其它歐洲公司成立了類似委員會 29 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事委員會（ Board Committees in Europe） ?委員會構(gòu)成（ mittees’ position）。 ?支持大董事會的人認(rèn)為 :成員的不同興趣有利于公司 。在2021年的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)： ?非本國董事成員比例有所下降 ,從 2021年的 17%下降到2021年的 16%。 ?調(diào)查沒有涉及跨國電話或視頻會議形式代替面對面會議 。 ?新成立的董事會平均年齡為 55歲零 1個月 。與董事會成員相關(guān)的信息質(zhì)量，如同在年度報(bào)告中所顯示，在歐洲是不同的，但是有令人鼓舞的改進(jìn)。 49 公司治理 – Hugh Yan 德國的公司治理（ GERMANY） ?調(diào)查發(fā)現(xiàn)： 50 公司治理 – Hugh Yan 德國的公司治理（ GERMANY） ?調(diào)查發(fā)現(xiàn)： 51 公司治理 – Hugh Yan 德國的公司治理（ GERMANY） ?調(diào)查發(fā)現(xiàn)： 52 公司治理 – Hugh Yan 德國的公司治理（ GERMANY） ?調(diào)查發(fā)現(xiàn)： 53 公司治理 – Hugh Yan 德國的公司治理（ GERMANY） ?調(diào)查發(fā)現(xiàn)： 54 公司治理 – Hugh Yan 英國的公司治理（ THE UNITED KINGDOM） ?在 2021和 2021年的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，英國的公司治理在歐洲是最好的。 ?英國董事平均薪酬為 100,000歐元 ,允許非執(zhí)行董事占有股份 。 ?薪酬委員會會議頻率與審計(jì)委員會一致 。為了從其它國家吸引高素質(zhì)人才，也有計(jì)少數(shù)公司的董事會采用英語。與董事會成員相關(guān)的信息質(zhì)量，如同在年度報(bào)告中所顯示，在歐洲是不同的，但是有令人鼓舞的改進(jìn)。 ?董事會成員平均任期為 ,沒有太大變化 。在2021年的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)： ?非本國董事成員比例有所下降 ,從 2021年的 17%下降到2021年的 16%。 ?其他非獨(dú)立董事 (other nonindependent directors)。 ?在 2021年的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)： ?平均每個董事會具有 , 而 1999年是 。 28 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事委員會（ Board Committees in Europe） ?基本委員會（ principal mittees）。而 1999年只有 , ?1999年 25%的公司沒有任何委員會 。 22 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事會：他們的工作方式 （ European boards: their working style） ?董事成員的薪酬補(bǔ)償（ directors’ pensation）： ?歐洲董事會成員的平均薪酬與會議頻率的關(guān)系： ?2021年調(diào)查發(fā)現(xiàn)參加每次會議的平均薪酬是 7,300歐元： ? 瑞典平均為 3,800歐元； ? 瑞士平均為 22,000歐元 ,是瑞典的 6倍； ?只有 68%的公司公開了董事會成員的薪酬 ,其中 : ? 葡萄牙對于公開薪酬是禁止的 。 ?瑞典 Sweden 24。 ?顯著的進(jìn)步證明了政府公司治理法典的影響 – 政府公司治理法典現(xiàn)在已經(jīng)被引入進(jìn)幾乎所有的歐洲股票交易市場。 Struggles 研究的獨(dú)特報(bào)告 ,綜述了 300家歐洲頂級公司在公司治理方面的最佳實(shí)踐 ,研究揭示的關(guān)鍵方面有 : ?董事會工作方式 (board working style)。 ?調(diào)查表明，歐洲各國在公司治理上，“最差”和“最好”公司的差距在縮小。 12 公司治理 – Hugh Yan 研究方法（ METHODOLOGY） ?Heidrick amp。 – 23%的公司允許非執(zhí)行董事選擇股票作為薪酬 。而 1999年只有 , ?1999年 25%的公司沒有任何委員會 。 ?所包含的獨(dú)立董事的數(shù)量是考慮的關(guān)鍵，例如審計(jì)、薪酬、提名委員會，提供了正直、公證性的保證，保證了董事會工作的質(zhì)量控制。 ?支持小董事會的人認(rèn)為 :成員之間更容易達(dá)成一致意見 33 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事會構(gòu)成（ Composition of boards in Europe） ?董事成員類型（ Type of directors）。 ?研究發(fā)現(xiàn) :董事會與公司本身相比更加本土化 。 38 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事會構(gòu)成（ Composition of boards in Europe） ?董事成員多樣性（ diversity）。 ?董事會成員平均任期為 ,沒有太大變化 。 ?信息披露方面的改進(jìn)使股東能夠評價(jià)董事會工作的深度和差異。公司的公司治理證明與英國的公司治理綜合法典完全一致。 ?歐洲最小的董事會人員數(shù)量 。 ?委員會會議為 ,高于歐洲平均 。很多員工代表不會講流利英語，所有董事會議以德語進(jìn)行。 44 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事會信息披露（ disclosure on boards in Europe） ?信息質(zhì)量（ the quality of information）。 ?新成立的董事會平均年齡為 55歲零 1個月 。 37 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事會構(gòu)成（ Composition of boards in Europe） ?董事成員國籍（ Board Internationalisation）。 ?獨(dú)立非執(zhí)行董事 (independent nonexecutive directors)。 ?支持小董事會的人認(rèn)為 :成員之間更容易達(dá)成一致意見 32 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事會構(gòu)成（ Composition of boards in Europe） ?董事成員數(shù)量（ Number of directors）。對于今天的董事會來說，尋找合適的委員會成員數(shù)量對于執(zhí)行委員會的職責(zé)成為一個關(guān)鍵的具有挑戰(zhàn)性的問題。分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)： ?歐洲每個公司平均有 。 21 公司治理 – Hugh Yan 歐洲董事會：他們的工作方式 （ European boards: their working style） ?董事成員的薪酬補(bǔ)償（ directors’ pensation）： ?歐洲董事會成員的平均薪酬增長很快： ?2021年調(diào)查董事會成員一年 63,500歐元 , 2021年是 55,000歐元，這表示了： ? 公司期望吸引高規(guī)格人才； ? 董事成員的責(zé)任加強(qiáng)； ? 公司治理風(fēng)險(xiǎn)改變； ?在一些國家，例如比利時、德國、西班牙，其公司治理率低于歐洲平均水平，但薪酬相對較高，可以預(yù)測股東對董事成員要求更多回報(bào)。 ?西班牙 Spain 35。 ?調(diào)查表明，歐洲各國在公司治