人力資源管理——管理人員的招聘(留存版)
【正文】 送新鮮血液，帶來新鮮空氣。 局限性： ①外聘者對組織缺乏深入了解； ②組織對外聘者缺乏深入了解； ③外聘行為對組織已有員工積極性造成打擊。 ： 是指組織內(nèi)部成員的能力和素質(zhì)得到充分確認(rèn)之后，被委以比原來責(zé)任更大、職位更高的職務(wù)，以填補組織中由于發(fā)展或其他原因而空缺了的管理職務(wù)。 優(yōu)點： ①有利于調(diào)動員工的工作積極性； ②有利于吸引外部人才； ③有利于保證選聘工作
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1