績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)(留存版)
【正文】 評(píng)價(jià)指標(biāo)，進(jìn)行修訂完善。 構(gòu)建績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的步驟 ?設(shè)計(jì)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)庫 ?針對(duì)不同崗位的特點(diǎn)選擇不同的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)（建立分類分層的績效評(píng)價(jià)體系） ?確定不同指標(biāo)的權(quán)重（根據(jù)評(píng)價(jià)的目的，評(píng)價(jià)對(duì)象的特征和企業(yè)文化的要求） 分類分級(jí)評(píng)價(jià)的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)匯總表 .doc ?規(guī)定績效指標(biāo)定義，標(biāo)志和標(biāo)度 不同績效評(píng)價(jià)目的下評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重 獎(jiǎng)金發(fā)放 績效調(diào)薪 工作業(yè)績 60％ 60％ 工作能力 － 20％ 工作態(tài)度 40％ 20％ 。 ?所以，應(yīng)當(dāng)根據(jù)評(píng)價(jià)對(duì)象的系統(tǒng)運(yùn)行目標(biāo)和績效評(píng)價(jià)目標(biāo)來設(shè)計(jì)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)。 ： ； :； ： 評(píng)價(jià)指標(biāo) 指標(biāo)定義 標(biāo)度（尺度） 計(jì)劃能力 是否能夠有計(jì)劃、有步驟地完成領(lǐng)導(dǎo)交給地工作，使本職工作能夠于整個(gè)部門的工作目標(biāo)相匹配 0分 3分
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