第三章行政組織結(jié)構(gòu)(留存版)
【正文】 ，職位、職能、人員分布等形成了行政組織結(jié)構(gòu)的主要構(gòu)成要素。 第一節(jié) 行政組織結(jié)構(gòu)概述 二、行政組織結(jié)構(gòu)的意義 三、行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) 第一節(jié) 行政組織結(jié)構(gòu)概述 四、行政組織結(jié)構(gòu)的無效 （一）什么叫行政組織結(jié)構(gòu)無效 當(dāng)一種組織的結(jié)構(gòu)無法適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境情況的變化，不能再滿足組織的需要時，往往會出現(xiàn)結(jié)構(gòu)無效的癥狀，我們可以稱之為“行政組織結(jié)構(gòu)無效”。 （二）“行政組織結(jié)構(gòu)無效”的表現(xiàn) 決策遲緩或質(zhì)量不高 組織不能創(chuàng)造性地對環(huán)境的變化作出反應(yīng) 過多的對立性沖突
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