【正文】 ame=39。它具有數(shù)據(jù)完整性高、運(yùn)作方便的特點(diǎn)。管理器分為人才管理、信息管理 、首頁預(yù)覽 、基本信息設(shè)置、管理員帳號管理 。如果應(yīng)聘者對工作滿意可注冊登陸管理頁‘查看所有公司’菜單，點(diǎn)擊窗口的下方“投放簡歷”按鈕，系統(tǒng)會(huì)向用人公司發(fā)送你的簡歷，如果對這項(xiàng)工作不滿意可以關(guān)閉本窗口，查看其他職位。 （ 6）簡歷查詢；設(shè)置搜索條件進(jìn)行現(xiàn)有簡歷庫的查詢，查找滿足職位要求的候選人員。密碼管理。即供需雙 方。例如 :一些非結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)提供者 (Unstructured Data Providers，如電子郵件系統(tǒng) )，可能無法處理文字形態(tài)命令 ,就可以選擇不提供 Command 對象。目前的 ASP 版本總共提供了六個(gè)內(nèi)建對象 ,常用的是以下兩個(gè) : (1)Request 對象 可以使用 Request 對象訪問任何基于 HTTP 請求傳遞的所有信息，包括從 HTML 表格用 POST 方法或 GET 方法傳遞的參數(shù)、 cookie 和擁護(hù)認(rèn)證。而在這方面 DreamWeaver 有編輯 HTML、站點(diǎn)管理、創(chuàng)建、編輯對象和頁面元素、工作流程的改善、定制和擴(kuò)展等功 能。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)如圖 31所示： 圖 31 系統(tǒng)開發(fā)模式結(jié)構(gòu)圖 Figure 31System structure diagram 開發(fā)網(wǎng)站工具的分析 一個(gè)網(wǎng)站的建設(shè)，首先應(yīng)該從功能出發(fā)。究其原因，主要是招聘應(yīng)聘雙方都不夠誠信。正是這場突入其來的災(zāi)難，讓網(wǎng)絡(luò)招聘求職方式已經(jīng)成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規(guī)模和招聘求職成功率已直逼傳統(tǒng)招聘 會(huì)，有的甚至超過了傳統(tǒng)招聘會(huì)。當(dāng)然網(wǎng)絡(luò)招聘求職的人群快速膨脹也促進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺(tái)的發(fā)展。所以要做出 一個(gè)出色的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)要做到以下要求。也同樣關(guān)注是否能快速獲得職位需求信息和條件要求等等。作為一種專業(yè)化的業(yè)務(wù)流程改進(jìn)工具，有效地解決了人才招聘工作效率和效果改進(jìn)提升中所面臨的問題。當(dāng)今的市場環(huán)境又是一個(gè)快速變化的環(huán)境，市場需求在變，對人才的需求也相應(yīng)處于變化之中。功能是網(wǎng)站的目的所在，為了“個(gè)性”而犧牲功能上的需求，那就舍本求末了。系統(tǒng)概述部分主要介紹網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展歷史 、作用、國內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題。無地域限制無疑給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，特別是對于異地求職者，如果采取傳統(tǒng)的求職方式，恐怕還得來回奔波于兩個(gè)城市之間。而對于國內(nèi)的情況，兩種方式各有優(yōu)勢，對傳統(tǒng) 行業(yè)的招聘，如公交車司機(jī)、飯店侍者等服務(wù)業(yè)現(xiàn)場招聘可能更有效，而 IT、電子等現(xiàn)代行業(yè)的招聘，網(wǎng)上招聘效果就會(huì)更好。隨著Windows 98/Windows 2020 將瀏覽器技術(shù)植入操作系統(tǒng)內(nèi)部，這種結(jié)構(gòu)更成為當(dāng)今應(yīng)用軟件的首選體系結(jié)構(gòu)。雖然現(xiàn)在的開發(fā)工具非常之多，但是本系統(tǒng)主要選用macromedia 公司的網(wǎng)頁制作三劍客 Dreamweaver、 Asp 做為主要的制作工具。但是在工作平臺(tái)上為何會(huì)區(qū)分 IIS/PWS 呢？這是由于服務(wù)器所使用的操作系統(tǒng)不同的緣故。 通過使用 Object 標(biāo)記，可以在 ASP 中使用上述的 ActiveX 組件，目前 ActiveX 組件多使用面向?qū)ο蟮木幊陶Z言編寫，如 Vb、 Vc、 Delphi 等。 Recordset(i):返回 Recordset 目前記錄中的第 I 個(gè)字段的數(shù)據(jù)。幫助求職人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。對系統(tǒng)的使用。招聘者通過客戶端軟件可輕松了解公司情況，并且更詳細(xì)，更具體，更全面，更容易找到自己適合的工作?？筛鶕?jù)職位名稱、性別要求、學(xué)歷要求、月薪等進(jìn)行搜索 ，可根據(jù)不同的要求進(jìn)行二次搜索，點(diǎn)擊搜索 ，會(huì)出現(xiàn)滿足要求的職位的情況，再點(diǎn)擊相應(yīng)的職位名稱會(huì)顯示該職位的詳細(xì)情況。 DB能為各種用戶共享，具有最小冗余度，數(shù)據(jù)間聯(lián)系密切，而又有較高的數(shù)據(jù)獨(dú)立性。注冊過的用戶直接可以登陸用戶管理頁面，在首頁用戶可以進(jìn)行搜索和查看招聘公司和應(yīng)聘人才 ,如圖 52 所示為本系統(tǒng)用戶登陸主頁。 招聘系統(tǒng)主頁面里用戶可以在其主頁面超級鏈接下面查看到所有公司 /單位和應(yīng)聘者的最新信息 。另外還有一個(gè)記錄應(yīng)者數(shù)量的功能，下面是統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘用戶數(shù)量的代碼，在這層主要用了一個(gè) Response 對象的Write 方法來實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘 用戶數(shù)量的顯示，具體用法如下： font class=39。 用于關(guān)閉連接對象，以釋放占用的系統(tǒng)資源 。如果要找出真正的原因，排除潛在的錯(cuò)誤，不是一件易事。有數(shù)據(jù)表明：世界五百強(qiáng)企業(yè)中96%的人才招聘是通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)的。 雖然目前網(wǎng)絡(luò)招聘在國內(nèi)仍處于起步階段，但是，各大招聘網(wǎng)站和不少企業(yè)特別是外企的人事經(jīng)理對網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展前景十分看好。 本系統(tǒng)在調(diào)試過程中所采用的方法是在程序的特定部位設(shè)置打印語句。 (2)將 JOBS 目錄拷貝到硬盤上任何一個(gè)目錄。 共有 amp。(“ ” )amp。 會(huì)員注冊主頁面，輸入用戶名、密碼后直接點(diǎn)擊注冊，通過與數(shù)據(jù)庫連接，把你所輸入的內(nèi)容寫入數(shù)據(jù)庫。 Access 數(shù)據(jù)庫處理的基本結(jié)構(gòu)，采取關(guān)系型數(shù)據(jù)庫模式。系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)了招聘信息、求職用戶、錄用人數(shù)和訪問量，通過數(shù)字清楚的顯示招聘情況。最驗(yàn)證會(huì)員有效性 輸入帳號 進(jìn)入招聘 系統(tǒng) 填寫個(gè)人信息及簡歷信息 供用人單位 /公司查詢及錄用 好的利用人才，創(chuàng)造最大的價(jià)值！ 曾經(jīng)去過人才招聘市場的朋友，一定會(huì)覺得人又多又亂，“各式各樣”的用人公司 /單位讓人眼花繚亂，應(yīng)聘到一個(gè)好的適合自己的公司得費(fèi)你好多時(shí)間和精神。對于每個(gè)用人單位。進(jìn)行保存。 運(yùn)行環(huán)境 ASP 的運(yùn)行和調(diào)試環(huán)境有三種 ,分別對應(yīng)與三種操作系統(tǒng) : (1)Microsoft Inter Information Server Version Server （ 2） Microsoft Peer Web Server Version on Windows NT Workstation (3)Microsoft Personal Web Server on Windows 98/2020 第 4 章 系統(tǒng)需求分 析 功能需求分析 軟件需求分析是軟件開發(fā)的第一個(gè)階段 ,也是關(guān)系到軟件開發(fā)成敗的關(guān)鍵步驟。 ADO 全名為 Active Data Object，是 Microsoft 為了企業(yè)數(shù)據(jù)整體存取需求所提出的解決方案 UDA(universal data access)之一。也就是說，由于操作系統(tǒng)本身的功能差異需要搭配不同的 Web 服務(wù)器。它采用了多種先進(jìn)技術(shù)，能夠快速高效地創(chuàng)建極具表現(xiàn)力和動(dòng)感效果的網(wǎng)頁，使網(wǎng)頁創(chuàng)作過程變得簡單無比， Dreamweaver 不僅提供了強(qiáng)大的網(wǎng)頁編輯功能，而且提供了完善的站點(diǎn)管理機(jī)制。 B/S 結(jié)構(gòu)采用星形拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)建立企業(yè)內(nèi)部通信網(wǎng)絡(luò)或利用 Inter 虛擬專網(wǎng)（ VPN）。 網(wǎng)絡(luò)招聘存在的問題 網(wǎng)絡(luò)招聘 雖然發(fā)展很快，前景廣闊，但也面臨著一些問題，如安全問題、技術(shù)問題、法律制度問題、觀念障礙、隱私權(quán)的保護(hù)、基礎(chǔ)設(shè)施問題等。如果通過現(xiàn)場招聘會(huì)求職，求職者要花不少錢制作精美的簡歷，外加交通、通訊等費(fèi)用， 而這些在網(wǎng)絡(luò)求職中都可免去。系統(tǒng)設(shè)計(jì)是具體工作實(shí)現(xiàn)部分，其內(nèi)容是系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的具體指導(dǎo)，分為用戶注冊功能、 簡歷的查找功能 、簡歷的管理、 查看用人單位 、留言本、管理員登錄功能 .系統(tǒng)的安裝、測試與調(diào)試部分，重點(diǎn)是介紹 測試。 (2)能夠容納多種形式的內(nèi)容。 無論是對于企業(yè)的人力資源 部門的招聘服務(wù) ， 還是職業(yè)中介的跨地域供需信息溝通 ，或是對外的勞 務(wù)輸出等等。從而，找到合適的人才，成為企業(yè)提高競爭力的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。對于中介服務(wù)的另一個(gè)服務(wù)對象。 要開發(fā)一個(gè)優(yōu)秀的網(wǎng)站，通常應(yīng)該遵 循以下工作流程：首先定義開發(fā)網(wǎng)站的目的；接下來對網(wǎng)站的外觀進(jìn)行設(shè)計(jì)；其次進(jìn)行實(shí)際頁面的制作；然后對所制作的網(wǎng)站進(jìn)行測 試，以確保它符合最初設(shè)定的目標(biāo)；最后是將網(wǎng)站發(fā)布。一兩年前還處于新興地位的博思人才網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘求職方式已經(jīng)名符其實(shí)地走向了招聘求職的主流地位?；蛟S也正是高校畢業(yè)生對網(wǎng)絡(luò)求職的熱捧，網(wǎng)絡(luò)求職也變得也越來越火。而大型的知名 網(wǎng)站在這方面就做得比較好，通常不會(huì)出現(xiàn)信息泄露的現(xiàn)象 (2)網(wǎng)絡(luò)招聘的可信度不高 。須視企業(yè)規(guī)模和地理分布確定。在以前的創(chuàng)作經(jīng)歷中，我們更多感受到的是 FrontPage 像洪水一樣地難于控制，而很難將精力集中于網(wǎng)頁創(chuàng)作本身。 ASP 的內(nèi)建對象 Active Server Pages 提供了可在腳本中使用的內(nèi)建對象。命令的參數(shù)是以 Parameter 對象表示。具體而言，需求分析主要有兩個(gè)任務(wù)：第一是通過對問題及其環(huán)境的理解、分析和綜合，建立分析模型；第二是在完全弄清用戶對軟件系統(tǒng)的確切要求的基礎(chǔ)上，用“用軟件需求規(guī)格說明書”把用戶的需求表達(dá)出來。求職人員可以充分表述自己的專業(yè)技能特長。到崗時(shí) 間。 ① 主頁部分主要面向應(yīng)聘者的招聘信息。在主頁的管理入口，點(diǎn)擊進(jìn)入。 網(wǎng)絡(luò)招聘 采用的數(shù)據(jù)庫是 Microsoft Access。； Driver={Microsoft Access Driver(*.mdb)}” 用戶協(xié)議頁面，只有在同意本協(xié)議的情況下才 可能注冊為本網(wǎng)站的會(huì)員，否則將彈出一個(gè)對話框，代碼如下所示： alert( 申請注冊必須同意協(xié)議條款！ ) 點(diǎn)擊確認(rèn)，將提交到 頁面，即用戶注冊信息頁面，輸入用戶名，用戶名不能為空，為空時(shí)則會(huì)彈出一個(gè)對話框，請輸入用戶名，然后填寫個(gè)人信息，包括會(huì)員名稱、會(huì)員密碼、密碼提示、密碼答案、真實(shí)姓名、會(huì)員性別、電子信箱、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、所在省市、身份證號，郵政郵編，在填寫時(shí)這些字段都必須不能為空，且登錄密碼和驗(yàn)證密碼必須一致，主要代碼如下： =True If (pwd)(cpwd) Then scriptalert(39。如圖 53 所示為工作分類中的應(yīng)聘用戶； 圖 53 工作分類頁 Figure 53Job classification 如果公司 /單位沒向數(shù)據(jù)庫中添加任何記錄時(shí)系統(tǒng)將會(huì)提示你的數(shù)據(jù)庫中無記錄。 留言薄又稱為留言本或留言板，是目前網(wǎng)站中使用最廣泛注解的一種與用戶溝通、交流的方式。 系統(tǒng)測試 系統(tǒng)測試是在系統(tǒng)投入運(yùn)行之前，對系統(tǒng)需求分析，設(shè)計(jì)規(guī)格說明和編碼的最終復(fù)審，是系統(tǒng)質(zhì)量保證的關(guān)鍵步驟。 在 inter信息服務(wù)左窗口中，單擊 JOBS站點(diǎn)，然后在右窗口中會(huì)出現(xiàn) 所有源文件，選中所需要的源文件，右鍵單擊選瀏覽即可進(jìn)入。 網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用拓寬了企業(yè)獲得人才的渠道，為企業(yè)和人才之間搭建了一條新的溝通橋梁，使更多的人才能夠通過互聯(lián)網(wǎng)來了解企業(yè)的信息，企業(yè)也因此接觸到了更多的人才。 通過本次對招聘網(wǎng)站的開發(fā)，我認(rèn)識到：一個(gè)好的網(wǎng)站，不但要界面上給用戶視覺上的美感，還必須具有強(qiáng)大的功能、實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)交互的安全性、真實(shí)性，這就要求我們不但要做好需求分析階段的工作，做出合理的規(guī)劃，建立完整的模塊，還要編寫出健壯的代碼。 (2) 對程序 (設(shè)計(jì)，編碼 )進(jìn)行修改，排除這個(gè)錯(cuò)誤。 , 最后打開 數(shù)據(jù)庫、執(zhí)行 SQL 命令、關(guān)閉數(shù)據(jù)庫。在這里定義了一個(gè) function mm()函數(shù)。 用戶可以通過這一功能在網(wǎng)站上查尋到自己所要應(yīng)聘的公司 /單位信息：如公司簡介、招聘要求、錄用人數(shù)等 .點(diǎn)擊用人單位 /公司圖片的 超級鏈接可以看到他們的詳細(xì)資料，還有在應(yīng)聘用戶管理頁中點(diǎn)擊查看公司 /單位菜單也能一覽公司 /單位的最新資料信息 .若想應(yīng)聘某用人公司 /單位只需按下投發(fā)簡歷。用人公司 /單位也可查看所有用戶及應(yīng)聘本公司的用戶，公司可以查看應(yīng)聘者簡歷及在線錄用。 ③ 信息基本功能設(shè)置可根據(jù)公司的發(fā)展要求修改一些基本信息，可以對公 司的信息進(jìn) 行更新、刪除。 ③ 應(yīng)聘者可以在注冊后隨時(shí)公司的錄用狀態(tài)，在主頁的左上角用戶登陸窗口登陸，輸入 ID 號和密碼，點(diǎn)擊登陸，彈出管理頁，在站內(nèi)信件中查看公司發(fā)回的信息，錄用了請和公司聯(lián)系。在過去的傳統(tǒng)人才招聘市場上擠滿了應(yīng)聘的人，可每天找到工作的并不多，主要是因?yàn)楣┣箅p方不能全面了解，人才不能找到適合自己的工作，公司不能所需的人才，簡單的文字圖表，無法全面了解公司的情況，同樣個(gè)人簡介也不能全面了解人才的全部，再加上人才市場人才眾多，應(yīng)聘者 的簡歷堆積如山，沒有時(shí)間一一了解 ,，公司也不好對應(yīng)聘者進(jìn)行管理，出現(xiàn)少 .漏等現(xiàn)象，有一些應(yīng)聘者的簡歷沒有看就被堆在一邊，讓很多適合做這項(xiàng)工作的人無法找相應(yīng)的職位。 （ 3）有效；在服務(wù)有效期內(nèi)。 （ 2）簡歷管理；完成求職人員的個(gè)人簡歷信息的輸入和保存。 常用到的 Recordset 對象的屬性和函數(shù)為 : :返回 Recordset 中的字段數(shù)。允許用不同的語言編寫的軟件在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中一起工作的一組不依賴語言的互操作技術(shù)。有了 ASP 你就不必?fù)?dān)心客戶的瀏覽器是否能運(yùn)行你所編寫的代碼，因?yàn)樗械某绦蚨紝⒃诜?wù)器端執(zhí)行，包括所有嵌在普通 HTML 中的腳本程序。 要開發(fā)一