【正文】 產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加 15 天休假。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長。 員工在休假前一星期填寫“休假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交人力資源部審批，部 門經(jīng)理（含）以上員工申請年假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。 12 － C C 政府補貼 = D 交通補貼 = E 餐費補貼 = F 增減款 G 社會福利 養(yǎng)老保險 = 醫(yī)療保險 = H 應(yīng)納稅所得 = B＋ C＋ D＋ E＋ F－ G－ 929 I 個人所得稅稅率 33 J 速扣數(shù) K 個人所得稅 = H I － J L 實發(fā)工資 = H ＋ 1000 － K 說明：公司定于每月 25日由基本帳戶銀行代發(fā)工資（以人民幣支付）。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 對于將核心人才引入公司的 員工，公司將視具體情況給予獎勵。 九、人事批準權(quán)限 目的： 為了提高效率，簡化批準程序，縮短批準時限，特制定此權(quán)限。 28 適用范圍： 公司內(nèi)部有用人需要的所有部門。 上午上班，庫管員必須在公司前臺處打卡， 9： 00 前到達庫房，準 備發(fā)料。 庫房中應(yīng)配備相應(yīng)數(shù)量的滅火器等消防設(shè)備。 第六節(jié) 物資的盤點 物資盤點分定期盤點與不定期盤點。 第四節(jié) 物資的發(fā)放 物資的發(fā)放應(yīng)依次進行。簽字的收貨報告、采購申請單、發(fā)票交給財務(wù)財務(wù)會計部作為付款憑證。 辦公用品、辦公設(shè)施、房屋、倉庫、車輛的租用。 二、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實際，需要延時外，應(yīng)電話請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。 并填寫“請假申請表”，以便行政部作考勤依據(jù)。 車輛的保養(yǎng)和維修原則上在公司指定廠家進行。 七、行政部可向文具批 發(fā)商采購，其必需品、采購不易或耗用量大者，應(yīng)酌量存庫。 由會議主持人負責(zé)會議考勤工作。會議由總經(jīng)辦召集。 五、 證照借用程序： 借用人申請→部門負責(zé)人復(fù)核→主管副總經(jīng)理審核→總經(jīng)理核準→辦理借用手 14 續(xù)→歸還借用完畢后，應(yīng)在時限內(nèi)歸還證照保理人。審批人要按公司有關(guān)規(guī)定審查要加蓋印章的文本內(nèi)容是否在授權(quán)的范圍內(nèi)，審批通過后通知印章保管人員后，方可使用印章。 二、所有檔案應(yīng)有專柜存放、加鎖，定期清理通風(fēng)，防濕。 七、《檔案移交清冊》一式三份，移交雙方各 一份，總經(jīng)辦留存一份。 二、文件如有皺折、破損、參差不齊等情況，應(yīng)先整補，裁切折疊，使其整齊，再裝訂。 機密文件：閱后應(yīng)立即保存在保險柜內(nèi)。 十一、文字從左至右橫寫、橫排，左側(cè)留裝訂位。傳達會議議定事項和主要精神，要求與會者共同遵守的，用“會議紀要”。發(fā)布重要的行 政規(guī)章制度，采取重大的強制性行政措施，用“規(guī)定”。 二、決定、決議。 5 第三節(jié) 文件格式 一、文件一般由標題、發(fā)文字號、簽發(fā)人、密級、緊急程度、正文、附件、發(fā)文時間、印章、主題詞、主送單位（部門）、抄報（送）單位（部門）等部份組成。 十二、文件紙一般使用 A4 型。 秘密文件：閱后立即保存在文件柜內(nèi)。 第五節(jié) 保存期限 檔案保存期限除政府有關(guān)法令或本公司其他規(guī)章制度特定者外，一律按照下列規(guī)定辦理： 一、永久保存： 公司章程； 股東名簿； 股東會、董事會、監(jiān)事會會議紀要；公司證照； 各級批文； 印鑒； 公司年度經(jīng)營計劃； 公司年度經(jīng)營總結(jié)； 年度財務(wù)報表； 技術(shù)資料； 1不動產(chǎn)所有權(quán)狀及其他債權(quán)憑證； 1人事資料； 1大型活動圖片、音像資料； 1其他核定須永久保存的 9 文書。 第八節(jié) 檔案調(diào)閱 一、因工作需要需調(diào)閱檔案時，須填寫《檔案調(diào)閱申請單》（附表 3），并經(jīng)相應(yīng)核準人核準后方可調(diào)閱。 三、所有檔案不得隨意查閱、復(fù)印，不得置于公共場所。審批人對文本加蓋印證后的一 切經(jīng)濟損失和法律義務(wù)負主要責(zé)任。 六、 證照復(fù)印程序： 借用人申請→部門負責(zé)人復(fù)核→主管副總經(jīng)理核準→辦理借用手續(xù)→歸還 如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)立即退還證照保管人。 專題會議必須由主管副總經(jīng)理提議，總經(jīng)理同意后方可召開。 會間應(yīng)關(guān)閉通訊工具，或?qū)⑵湎簟? 八、新進人員到職時按“新員工辦公用品領(lǐng)用標準 ” 在行政部部門領(lǐng)用，離職時，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。如需大修要與廠家簽定協(xié)議，車輛維修完畢需當場進行驗車，確保維修質(zhì)量，要求廠家出具修車費用決算單交回公司以便與廠方結(jié)算時對帳。 員工在登記考勤時，不能弄虛作假。 三、員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，不得虛報。 機票、酒店代理。 八、行政部每十天對未完成訂單進行跟蹤。 為防止錯發(fā)、重發(fā)和漏發(fā)，要求做到：“三核對”、“五不發(fā)”，“三核對”：領(lǐng)料單與實物相核對、領(lǐng)料單與物卡相核對、物卡與實物想核對。定期盤點即指每月月底進行一次全面的盤點；不定期盤點即指監(jiān)管部門對庫房進行不定期的抽查。 做到每月防火檢查，消除隱患，一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)沉著，冷靜，及時撥打“ 119”火警臺，并正確使用滅火器，盡力控制火勢。 24 小時保持通訊暢通。 政策： 公司各部門經(jīng)理有責(zé)任在制定年度計劃的同時制定新增職位的計劃。 適用范圍： 所有與人力資源有關(guān)的申請。 31 十三、自愿離職 公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個月通知主管部門經(jīng)理及人力資源部；高級管理人員（部門經(jīng)理及以上員工）須提前兩個月通知公司總經(jīng)理。 第三章 員工管理 一、員工必須遵守國家法律、法規(guī)、條例，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 上個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核依據(jù)。 三、病假 正式員工每年有 10 天帶薪病假。探親假期間工資為基本工資。（須有相應(yīng)證明） 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。 第七章 員工培訓(xùn) 一、為提高公司員工綜合素質(zhì)，提高公司總體競爭力，公司將按計劃進行各類培訓(xùn)工作。 二、本制度由公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。包括表揚、獎金、升職等。 陪產(chǎn)假 : 男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受 3 天全薪的陪產(chǎn)假。 探親假當年使用，未享受的天數(shù)自行作 廢。帶薪病假期間按本人基本工資的 70％計發(fā)。 公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。 32 三、員工相互商討工作、接電話時應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。 在離開公司前，公司主管部門經(jīng)理及人力資源部將對離職員工進行離職面試，了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗，促進日后工作。 （表格中○代表擁有參與審批權(quán)限） 項目 級別 總經(jīng)理級 部門級 人力資源 年度計劃 ○ ○ ○ 面試 非經(jīng)理級 ○ ○ 經(jīng)理級 ○ ○ 休假 ○ 復(fù)核 自愿離職 非經(jīng)理級 ○ 審查 經(jīng)理級 ○ 審查 非自愿離職 非經(jīng)理級 ○ ○ 經(jīng)理級 ○ ○ 離職面試 非經(jīng)理級 ○ ○ 經(jīng)理級 ○ ○ 內(nèi)部調(diào)動 非經(jīng)理級 ○ ○ 經(jīng)理級 ○ 審查 升職 非經(jīng)理級 ○ 審查 經(jīng)理級 ○ 審查 聘用臨時工 用工時間 =3 個月 ○ 審查 30 用工時間延長或 3個月 ○ 審查 十、內(nèi)部通告 公司人力資源部在下列情況下對公司內(nèi)部做出通告： 在職位出現(xiàn) 空缺時 在錄用新員工，處分、辭退老員工時 在獎勵員工時 在組織員工活動時 在有關(guān)人事管理制度變動時（含薪資標準） 人力資源部利用公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)向公司所有部門做出內(nèi)部通告。 招募渠道： 人力資源部在接到主管副總經(jīng)理批準的聘用申請表后，按計劃通過下列渠道進行招募： 刊登招聘廣告（報刊、網(wǎng)站） 參加人才招聘會 通 過獵頭公司 內(nèi)部調(diào)動 員工推薦 篩選人才： 人力資源部從收到的簡歷中進行第一輪篩選工作，將符合基本條件的申請人簡歷轉(zhuǎn)給相關(guān)部門經(jīng)理進行再次篩選。 若請假，需提前一天提出申請，經(jīng)批準后方可休假。 應(yīng)經(jīng)常檢查電線是否有破損現(xiàn)象。 對物資的盤點一般采用實地盤點法。 物資發(fā)放出庫時，必須嚴格檢查《領(lǐng)料單》和審批手續(xù)；物資發(fā)放后，應(yīng)即時登記入帳，并整理有關(guān)憑證資料。 第十三章 庫房管理辦法 第一節(jié) 總則 為加強庫房管理，提高庫房管理質(zhì)量，特制定本辦法。 廣告、印刷服務(wù)。 四、市區(qū)內(nèi)差旅費按以下標準包干使用 (詳見人力資源部相關(guān)規(guī)定 )，在發(fā)放工資時 一并發(fā)給，不再另行報銷： 五、遠途出差差旅支付。 除公司表揚公布外，對當月全勤的員工，應(yīng)該由總經(jīng)理在當月分配（上月的）獎金時考慮獎勵，或由 公司 頒發(fā) 50 元獎金；對全年全勤的員工，年底將由 公司 頒發(fā) 500元獎金。如遇特殊情況需停放在外，駕駛?cè)藨?yīng)報告行政部。 十、固定資產(chǎn)、辦公用品丟失或被盜、損壞，公司將根據(jù)具體原因追究當事人相關(guān)物品凈殘值予以賠償（保險公司賠付部分除外）。 一、本規(guī)定將辦公用品分為消耗品、管理消耗品及管理品三種。 二、部門主管工作例會 部門主管工作例會于每周一定期召開。 八、 證照復(fù)印件必須加蓋“再復(fù)印無效章”。 公司印章原則不允許攜帶外出，如確系特殊需要須經(jīng)部門經(jīng)理提出書面借用申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準簽字后方可借走，借用時須填寫《印章借用申請表》（見附表 3），并必須兩人以上一起辦理借用手續(xù)，在借用登記表上簽字。 五、以上表格均由總經(jīng)辦統(tǒng)一編號。（保密性檔案的范圍見《機要檔案管理制度》）。 (其它財務(wù)檔案的保存期限按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ) 三、五年保存： 期滿或解除的合同協(xié)議； 完結(jié)后的項目方案； 其他經(jīng)核定須保存五年的文書。 第二章 檔案管理制度 檔案是全面反映公司經(jīng)營管理各項活動的歷史記錄，是實現(xiàn)今后決策科學(xué)化的重要依據(jù)。 二、外單位來文均由行政部指定專人收文，由總經(jīng)辦統(tǒng)一拆封、登記，根據(jù)文件屬性及時分送相關(guān)部門。 三、發(fā)文字號包括代號、年號、順序號。經(jīng)會議討論通過并要求貫徹的事項，用“決議”。公司文件由總經(jīng)辦統(tǒng)一發(fā)放、傳遞、用印、保管和立卷歸檔。商洽工作、詢問問題、向有關(guān)主管部門請求批準等，用“函”。 九、發(fā)文單位必須注明全稱。 平：限１６個工作時內(nèi)完成。 秘密檔案包括： 重要項目資料； 項目合同協(xié)議。 五、其余檔案半年移交一次，時間為每年的１月和７月。 六、《檔案銷毀申請表》、《檔案銷毀登記表》各一式二份，申請部門一份，總經(jīng)辦一份。 六、 當印章管理人變動或印章在經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意調(diào)走時，應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，填寫“印章管理登記表”。 三、 證照的使用包括借用、復(fù)印等 。 第六章 會議管理制度 一、總經(jīng)理辦公例會 總經(jīng)理辦公例會分工作例會和專題會議。 與會者應(yīng)做好會議準備，準時出席。不夠用者，可經(jīng)部門主管批準后另行申請。 七、車輛的維修及保養(yǎng) 車輛需隨時保持整潔，保證性能良好。 因病、事假不能堅持上班者，需書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理或 主管副總經(jīng)理 批準后方可安排休息。 長途出差： 4 日內(nèi)由部門經(jīng)理核準， 4日以上由主管副總經(jīng)理核準，部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理核準。申請人可提出對供貨商的建議，由行政部統(tǒng)一采購。 七、庫管人員負責(zé)核實發(fā)票上的數(shù)量、金額是否和訂單一致，據(jù)此填寫收貨報告。 驗收合格后，采購員和庫管員均應(yīng)在《入庫單》上簽字確認。 庫管員應(yīng)按入庫驗收標準對所退物資進行驗收、清點。 第八節(jié) 物資的安全 庫房鑰 匙僅限于庫管人員保管。 空置的包裝箱、袋、紙應(yīng)及時處理，嚴禁堆放在庫房內(nèi)。 六、如合同期未滿公司須裁員，員工補償費按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、臨時工聘用 定義： 根據(jù)項目要求，每次在本公司服務(wù) 3 個月以下。 1用人部門填寫雇員職位變化表，交人力資源部人事、檔案主管變更。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司。 （附員工薪酬福利構(gòu)成表） 二、薪酬福利構(gòu)成 適用范圍： 所有正式員工。 員工在轉(zhuǎn)正后有權(quán)申請年假，年假以每一自然年計算，如員工尚未為公司服務(wù)滿整日歷年的，其年假按比例計算。 四、婚假 符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假： 女員工 婚假 男員工 婚假 不滿 23 歲 3天 不滿 25 歲 3天 23 歲及以上 10天 25歲及以上 10 天 婚假一次休完 員工須提前兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)批準 婚假按工作日計算 五、探親假 骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批后后每年享有 15天的帶薪探親假（探視直系親屬）。 喪假期間工資為全薪 七、產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 員工請產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與人力資源部批準。 員工主要利用公司的設(shè)備