【正文】 方式簽訂勞動合同。 轉正 員工試用期滿前兩個星期，由其所在部門主管對該員工的工作表現進行評核，并提出是否繼續(xù)試用的建議。 員工超時工作應先行填寫加班申請表，經由員工簽認、部門主管審批 , 交人事行政部批準后方可計入加班。 獎勵、培訓、康樂活動 工作杰出之員工，公司將酌情給予晉升、加薪、獎金等獎勵。 根據公司的聘用合同，通知期的時 間一般視合同有效期限而定，具體如下： 1)少于一個月通知期二天； 2)少于三個月但多于一個月的通知期為七天； 3)多于三個月的通知期為三十天。 4． 2． 1． 3 齊步與立定：向前擺臂到作訓服的第三、第四顆紐扣之間，離身體約 30 厘米，不超過衣縫線，向后擺臂離身體約 25厘米，步幅 75厘米，步速 116— 122步 /分鐘。?預防為主?：要求消防工作立足于防患于未然，把預防火災放在首位。 （ 4）給予 15 日以下拘留，罰款或警告處罰。 （ 1）生產場所的可燃性物質種類、程度、數量、性質及其他火災危險性。 22 二）、消防安全管理制度： 0實行消防安全管理工作制度，主要是全面落實?誰主管，誰負責?的原則。員工按照聽、看、問、 議基本程序進行，同時可按定期檢查、突出檢查、夜間檢查等形式進行。 C、撲救木材、棉、麻、毛、紙等物質的火災，不宜用于油類和忌水、忌酸物質及電氣設備的火災。使用應由過而遠地逐漸覆蓋在整個油面上。 B、當壓下開啟壓把，二氧化碳貯氣瓶的密封膜片就會被刺穿，釋放出二氧化碳，泡沫混合液在二氧化碳的壓力下，經噴射噴射軟管、流進空氣泡沫噴槍，產生并噴出空氣泡沫。 （ 2）、推車式 1211 滅火器 A、主要由鋼瓶、推車和噴射系統(tǒng)組成，鋼瓶內充貯 1211 滅火劑，噴射系統(tǒng)由噴槍和噴射軟管組成，軟管為 米和 米兩種。 D、室內消防 栓有 SN型（直角出口）、 SNA 型（ 45度單出口）和 SNS 型（直角雙出口）三種式，十一種規(guī)格。 1）、地上水消火柱，由彎座、閥座、排水閥、法蘭接管、啟閉桿，本體和接口等組成，有三個出水口， 100 毫米的出水口一個， 65 毫米出水口有兩個。 由此可見，在火災過程中，初起火 災易于撲救和控制。使物質停止燃燒，一般可以采用水。 B、指令保安人員，消防監(jiān)控室及員工，履行緊急情況行動職責。 控制火勢的方法： （ 1）、直接向燃燒區(qū)射水控制火勢，對明火部位用水槍直接射水。 著工衣離開小區(qū)者每次扣 1 分。 作 風 紀 律 40 崗位 形象 精神振作，姿態(tài)良好，崗位上應抬頭挺胸，呈胯立姿勢，手背不得低于內腰帶下沿，不得彎腰駝背，東倒西歪；不得伸懶腰，不袖手或將手插入口袋，不得出現大稍息現象。 上下班時未進行交接班手續(xù)或交接不清楚，造成物品丟失或損壞者每次扣 2分。 在隊列中思想消極怠慢，注意力不集中，動作經常出錯者每次扣 1分。 2 （ 2）成班縱隊一列縱隊集合 基準兵迅速到指揮員前方適當位置，成立正姿勢，其他人員以基準兵為準，依次向后排列，自行對正。 5 17 行進間轉法 向右（左）轉 走 左（右）腳向前半步，（跑步時，繼續(xù)跑二步，再向前半步）腳尖向右（左）約 45 度，身體向右（左）轉 90 度時，左（右）腳不轉動，同時出右（左）腳按原步法向新方向行進，半面向右（左）轉走，按向右（左）轉走的要求轉 45度。 完成總經理或上級交給的其它工作；定期向總經理匯報本部門工作情況。 負責督察所轄保安領班及保安員的值班情況，要及時解決好突發(fā)事件，如無法解決則要立逐級上報或報公司領導，以求盡快解決。 保安領班可直接接受業(yè)戶的投訴，在處理事件時，要講禮貌、講政策、講 53 道理、按原則、按規(guī)定辦事。 有權根據實際需要，對各崗位保安人員進行調整。值班記錄要做好保管、保密工作，不許給無關人員亂翻、亂看。其他部門經理或業(yè)戶要求協(xié)辦之事，如屬合理，應在職權范圍內給予協(xié)助，并報告保安主管。加強對所轄下領班的管理和督察，及時指導工作，指出問題，糾正錯誤。 定期組織保安部實施軍事訓練、消防演習及處理各種突發(fā)事件程序的演練。 13 跑步 跑步走 聽到預令，兩手迅速握拳（四指蜷握，拇指貼在食指第一關節(jié)和中指第二關節(jié)上）提到腰際，約與腰帶高，拳心向下，肘部稍向里合，聽到動令，上體微向前傾，兩腿微彎，同時左腳利用右腳 掌的蹬力躍出約 85 厘米，前腳掌先著地，身體重心前移，右腳要求相同，兩臂前后自然擺動，向前提臂時，大臂略直肘部貼于腰際，小臂略平，稍向里合，兩拳兩側各距衣扣線約 5 厘米，向后擺臂時，拳貼于腰際。 第三節(jié) 保安員軍體考核細則 序號 內容 號令 要 求 得分 備注 1 著裝 穿戴整齊，服裝整潔，著統(tǒng)一制服。 請假未按正常手續(xù)辦理者每次扣 1分。主動配合其他部門工作。 40 服務 技能 堅守崗位，忠于職守，對工作中出現的違規(guī)違紀現象和突發(fā)事件能妥善完滿的處理； 熟悉小區(qū)地形、線路、消防系統(tǒng)及消防器材的安裝位置，掌握各種消防器材的使用方法。 非當值期間，除因公或經批準外，不得穿著工衣離開轄區(qū)。 B、近戰(zhàn)：是指近距離的滅火作戰(zhàn)，是實現控制火勢、消滅火災的有效方法。 （ 4）、疏散中，禁止使用普通電梯運載客人。報警后，留下守機與消防隊聯系，派人到路口迎候消防車，做好人員疏散和火災控制工作。 （ 3）、猛烈階段：燃燒面積擴大到整個空間，大量的熱輻射出來，空間溫度上升到最高點，在其它條件下，會發(fā)生轟燃現象。 2）、開啟出水閥，拉動軟管，噴水滅火。 1）、室內消防栓：（種類、位置、使用方法及保養(yǎng)）。 B、 121 1301 的應用范圍相同，對于可燃性氣體（煤油、柴油、汽油）、醇類、酮類、酯類、苯類及其它有機溶劑、電氣設備的初起火災。 空氣泡沫滅火器有貯壓式和貯氣瓶式兩種結構形式，有 3 升、 6 升、 9升三種規(guī)格。 B、 瓶膽內裝的是硫酸鋁的水溶液，筒體裝是碳酸氫鈉的水溶液，當滅火器破裂時，兩種溶液混合產生化學反應，噴射出泡沫。 F、水滅火器，一經開啟使用后，必須按規(guī)定要求再充裝，必備下使用，每半年應拆下器蓋檢查。 2）、對崗位人員的消防安全宣傳教育。 0 管理處的防火安全工作，應該縱向由總經理到基層普通員，橫向每個工作部門都應有一份防火責任，使消防工作做到?縱向橫底、橫向到邊。 （ 1）消防車和火警可到企業(yè)的最近行車線路和距離。 （ 4）堅持以事實為依據，以法律為準繩的原則。 0 1998 年 9 月 1 日，我國制定了《中華人民共和國消防法》。 3． 3 保安部經理、管理處主任負責檢閱、考評保安隊員整體軍體素質。唯須按相應通知期提前發(fā)出書面通知或以相應通知金代替。 自動離職人員工資一律不予結算； 對于違反公司制度中有關違紀解雇條款的員工，公司無須提前通知即可立即解雇該員工，并不給予工資以外任何形式的經濟補償，如給公司造成較大經濟損失者，公司將 保留追究其經濟賠償責任。 超時工作 員工應在辦公時間內提高工作效率，按時按質完成各項任務 , 物管公司、各管理處不提倡加班?？上硎芪锕芴幰?guī)定之福利待遇及國家、地方頒布的基本社會勞動保險福利。 四、 主要經理人的情況 1. 總經理： 耿樹森總經理 2. 副總經理： 陳小明副總經理 3. 人事部經理： 蕭志強經理 4. 財務部經理： 鄧國清經理 5. 東逸管理處主任： 汪啟東主任 6. 嶺南管理處主任： 陳小明副總經理（暫代） 7. 逸彩管理處主任： 梁兵主任 第一節(jié) 保安部概況 ?嶺南新世界家園物業(yè)管理處?是廣州新世界物業(yè)管理有限公司下屬成員，成立于 2020 年 3 月。 物管公司宗旨 ?想業(yè)主之所想；急業(yè)主之所急；做業(yè)主之所需?；是我們的服務宗旨。 三、公司提供的產品 物管公司提供的是無形產品 服務，它不同與工廠生產出的產品，是有形的，可以用一個具體質量標準來進行檢驗。部門主管可根據該員工工作表現而決定延長或縮短試用期，但最多不得超過六個月。 凡獲得晉升或調職的職員，均按新職務崗位要求標準試用三個月，試用考核通過后才正式授予職位頭銜及享受相應級別薪資。 工資計薪期為當月第一天至最后一天 , 并在次月 8 日以銀行轉帳方式向員工支付工資。完成評估后該表須交回人事行政部保存于員工檔案。 2． 0 適用范圍 對新招聘保安員和在職保安員進行的軍體訓練。 4． 3． 5 非因特殊原因經主管批準外，任何人不得以任何理由不參加軍體訓練。 1實施消防法規(guī)的基本原則有： （ 1）堅持依法辦事的原則。 （ 3）企業(yè)、單位及重點部位的出入口（門、窗、天棚臺），室內外樓梯和安全走火梯、防火隔物以及通風排煙設施、消防安全通道。 一）、消防安全組織： 0 建立防火安全委員會或防火安全領導小組，由管理處的總經理任主要責任人，應負有全部法律責任。 實行消防安全工作例會制度，即定期召開有關消防安全工作的會議，解決消防安全工作中存在的問題。當清水噴出時，迅速對準燃燒最猛烈處噴射，切記筒體不能傾斜。 25 泡沫滅火器，主要用于撲救油品火災，也可用于撲救固體物質火質 (如木材、棉 )，但不適用于撲救帶電設備以及氣體引起的火災。一人轉動（逆時針方向）手輪，將螺桿旋至最高位置，使瓶膽啟開，然后使車架著地，筒體傾倒并搖晃幾下，另一人迅速展開噴射軟管打開閥門，雙手緊握噴槍，對準燃燒物噴射泡沫。 （ 2）、推車式二氧化碳滅火器： A、由鋼瓶、小推車、安全帽、手輪以及膠管和噴筒組成，有 20 公斤和 25 公斤兩種規(guī)格。 （二）、消防栓及其種類的使用和水槍、水帶的附件。 消防軟管卷盤 31 A、消防軟箱管與消火栓一樣，是建筑內 的固定滅火設備。 火災的發(fā)展過程：火災從初起火到火息滅，大體分為四個階段。 （ 3）、報警方法：用電話向消防部門報警，報警注意三點， A 說清楚起火單位及其街道、段、里、門牌號。 B 優(yōu)先安排受火勢威脅最嚴重區(qū)的人員疏散。在實際的滅火戰(zhàn)斗中，先控制，后消滅是同時進行的。 本部整理的消防培訓資料，共分八大部份，是與日常生活和消防工作密 切相關，希望通過學習、了解和掌握，以及正確使用消防器材，達到提高消防水平，增強防火和滅火能力和意識。 見到領導 、客人及過往車輛未敬禮者每次扣 1分。 善于及時發(fā) 現問題，對崗位周邊違規(guī)行為應 給予制止。 5 無故不參加集體活動者每次扣 1分。 每違反一項扣 分。 3 11 齊步 齊步走 左腳向正前方邁出約定俗 75 厘米著地，身體重心前移，右腳相同，上體正直，微向前傾，手指輕輕握攏，拇指貼于食指第二關節(jié)，兩臂前后自然擺動，向前擺臂時，肘部彎曲，小臂自然向里合，手心向內稍向下，拇指根部對正衣扣線，并與最下方衣扣同高。 負責監(jiān)督和管理體制小區(qū)內公共設施、公共衛(wèi)生的落實情況，發(fā)現問題及時與相關部門協(xié)調處理。負責填寫所管物業(yè)范圍內的值班日志， 51 并查看當天各保安領班的值班日志。 保安部領班崗位說明 入職條件： 男性，年齡 2030 周歲，身高 米以上，高中以上學歷，有 2年以上小區(qū)保安領班工作經驗，持保安員上崗證，退伍軍人優(yōu)先； 工作能力要求： 掌握物業(yè)管理法規(guī)，具有良好的軍事素質、一定 的培訓能力和組織協(xié)調能力，能及時處理小區(qū)內突發(fā)事件。 領班要注意觀察、詢問當值保安員的思想和工作動態(tài)，發(fā)現問題及時進行教育疏導工作。 崗位職責： 執(zhí)行上級指令，領導本班成員按時按質完成上級下達的工作任務。下崗后要小結當值情況，提出表揚和批評。在特別情況下，聽從保安部統(tǒng)籌調動本隊保安人員的工作安排。 有權檢查保安部各崗位值班情況，對疏忽職守 ，違紀違章人員進行處罰。 2 19 禮畢 禮畢 迅速將手放下，成立正姿勢，行注目禮者，迅速將頭轉正。 3 （ 2）以 A 同志為準，向中看齊 當指揮員指定?以 A同志為準時?基準兵答?到?，同時左手握拳高舉，大臂前伸與肩略平，小臂垂直舉起，拳心向右，聽到?向中看齊?的口令后，迅速將手放下，其他隊員迅速向右左看齊 3 （ 3）向前看 迅速將頭轉正，恢復立正姿勢。 要求訓練過程中動作準確、協(xié)調、熟練，剛猛有力。 因人為損壞公司物品除照價賠償外每次扣 2分。 15 當班期間精神不振或站姿不良或其它有損崗 位形象者每次扣 2分。 言行舉止文明，不講粗言穢語，注意檢查和保持儀表，但不得當眾整理個人衣物。 （ 4）、破拆建筑結構控制火勢。 消防隊救助疏散方法 ： A、消防隊員需進入煙入封銷區(qū)實施救助疏散時，必須佩戴面具，呼吸工具，照明和通訊器材直接沖入被困人員房間、部位、采用各