x公司中層管理人員考核辦法(留存版)
【正文】 3 日前完成 上級(jí)評(píng)價(jià)并交所屬考核人總經(jīng)理審核終評(píng)后，報(bào)管理小組并交本機(jī)構(gòu)人資人員處備案； 2。 5。 4 考核成績(jī)?yōu)?D 級(jí)者， 當(dāng)月扣除工資額的 50%，并給予留用三個(gè)月處理。 各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織、慎重打分。 4 年度考核成績(jī)?yōu)?D 級(jí)者，給予留用察看二個(gè)月處理，不享受年終獎(jiǎng)； 2。 1。 品德考核 指對(duì)達(dá)成工作目標(biāo)過(guò)程中所表現(xiàn)出的工作責(zé)任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個(gè)人修養(yǎng)等構(gòu)成。 所有被考核人員均采取自我述職報(bào)告和考核人綜合評(píng)判的方法，每季度、年終進(jìn)行一次； 2。 各分支機(jī)構(gòu)的部門經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)人員；隸屬于分支機(jī)構(gòu)的分公司經(jīng)理級(jí)、 副經(jīng)理級(jí)人員考核人為總經(jīng)理； 2。 能力考核 指對(duì)具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。 七、 考核結(jié)果的應(yīng)用（工資指基本工資） 1。 1 年度考核成績(jī)?yōu)?A 級(jí)者，享受 A 類年終獎(jiǎng)； 2。被考核管理人員未按時(shí)交總結(jié)及計(jì)劃者扣除考核總分的 10%；不按時(shí)報(bào)送考核表考核人，扣其考核總分的 15%；
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