【正文】 。超過五天之病假另案處理。 ‘忘打卡’，三次按遲到一次計。 工資 +職務(wù)加給 +主管津貼 +專業(yè)津貼）除以當月應(yīng)出勤天數(shù)。 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假 的 ，應(yīng)在上班后 30 分鐘內(nèi)電話報備 權(quán)限 主管 或總經(jīng)理 ，否則 按 曠職處理。 、法規(guī)規(guī)定之節(jié)日。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 若遇難產(chǎn) ，由 醫(yī)院證明 出具證明 的 可 增加產(chǎn)假 15天； 免責聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。 ，不倒扣。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 。 4．考勤扣款 ； 全勤獎金；若領(lǐng)有全勤獎金的單位，關(guān)于公假、工傷假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、仍全額發(fā)給；但事假、遲到、病假、曠職、早退應(yīng)照規(guī)定 扣款部分或全額。 工傷假 工傷假依醫(yī)院診斷書核給， 期限按國家或 XX市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 制作部門的員工如因工作需要晚上安排加班的由組長確認后，晚上上班超過 11點，在 不影響工作的前提下，第二天上班時間可順延。 非制作部門的員工在標準工作時間外，因工作需要加班，須填寫 ” 加班登記表 ” ，經(jīng)主管批準后方視為加班。 職工人員之請假分為以下 8種，分別規(guī)定如下： 事假 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假； 事假以 ，不滿 ； 事假 每月不得超過 3天 .全年不得超過 20天，超過者公司可予以 相關(guān)懲罰或勸 退。員工因工作性質(zhì)不同必須特別要求者，另行提報經(jīng)總經(jīng)理確認后執(zhí)行。請假一天者，當日無交通、津貼；請假數(shù)小時仍有到