【正文】 雖然只學(xué)了不到兩天，但我們都努力做到最好，功夫不負(fù)有心人，我們得到了欒總的認(rèn)可。 二、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉 一是要不斷強化 大局意識和責(zé)任意識。我們每一個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì)，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富。 總之，通過這次培訓(xùn)，既增長知識，拓寬了工作視野，又學(xué)會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工 作思路。 7/23 日晚上，特助和我們分享了他的生 涯中的經(jīng)驗。其中有句話：我給你的薪資沒有打折，我給你的任務(wù)也不要打折，這句話給我的震動特別大，也為自己之前偶爾出現(xiàn)的由于情緒波動消極應(yīng)付工作而羞愧。告別了校園里單純的同學(xué)關(guān)系，面臨的是復(fù)雜而簡單的人際關(guān)系。 培訓(xùn)的時間雖然很短，但是留給我們思考的時間會很長，有的甚至是一輩子。期間的報數(shù)游戲讓大家在玩的同時感受團(tuán)隊意識，此次培訓(xùn)組織的大部分游戲都是屬于團(tuán)隊協(xié)作類型的，非常有意義。 我們走出大學(xué)校門，對社會一無所知，工作毫無目的，學(xué)習(xí)的過程中有效的時間管理是最需要的。對于企業(yè)的形象塑造，集團(tuán)把核心價值觀集中在誠信正直，以客戶為導(dǎo)向，合作，環(huán)境保護(hù)上。魏經(jīng) 理在管理人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部會議上強調(diào)要進(jìn)一步增強憂患意識，始終保持開拓進(jìn)取的銳氣 。包容是一門藝術(shù)，是一種境界，要達(dá)到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一 種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。認(rèn)識到加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平的需要。 參加公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)是每個員工的學(xué)習(xí)機會 ,面是為大家?guī)淼膮⒓庸緦W(xué)習(xí)感想，希望可以幫助大家。管理出質(zhì)量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學(xué)會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。要進(jìn)一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨 。最后提出了集團(tuán)的使命，爭取在 21 世紀(jì)的第二個十年中成為行業(yè)內(nèi)世界級領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，雖 任重而道遠(yuǎn)，但是在這種價值觀的指引下，目標(biāo)的達(dá)成是必然的。林特助的 ppt 中有句話我印象比較深刻：把目標(biāo)刻在水泥上，計劃寫在沙灘上，也提到：構(gòu)建雙贏思維和良好的人際關(guān)系對于初入職場的畢業(yè)生是非常重要的。 7/25 上午，我們分享了溝通技巧，有句話作為前提 :智者善聽。 猜你感： 1. 2. 3. 4. 。采取換位思考和適當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞绞怯行贤ǖ幕A(chǔ)。 7/24 下午集體欣賞了《首席執(zhí)行官》，這部電影在上學(xué)的時候看過，但是這次看卻有著截然不同的感覺，尤其是對和目標(biāo)設(shè)定這樣的概念有了更深層次的理解，大概是工作一段時間的緣故。對于 ohsas18001， iso14001 體系這兩個概念，也有了更為直觀的理解，均遵循 fdca(規(guī)劃、實施、檢查、評審 )這樣的一個持續(xù)改善的模式。我們中層干部要牢記“三個意識”，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要，認(rèn)真開展“三反”活動