【正文】 后 隨手關(guān)閉水龍頭及開關(guān)，上班后必須關(guān)掉室內(nèi)外電燈、電器，晚上熄燈 后不能點(diǎn)蠟燭。 《 勞動用工及薪酬福利管理制度 》中關(guān)于基層員工試用期之規(guī)定， 08 年 8月 1 日前 入職員工 按老規(guī)定執(zhí)行， 08 年 8 月 1 日之后 入職員工 按此 守則規(guī)定執(zhí)行。 故意損壞公共財(cái)物者。 講衛(wèi)生，愛護(hù)宿舍周圍環(huán)境及綠化，在管理處指定的地方 晾曬衣物、被褥等，不攀爬樹木，不得隨地吐痰，不亂丟臟物，按照規(guī)定要求放置廢棄物，實(shí)行宿舍衛(wèi)生值日檢查制度。 其他應(yīng)扣款項(xiàng)。 崗位津貼：依據(jù)不同崗位所需工作技能的高低、工作難 易程度、承擔(dān)責(zé)任的大小，確定崗位津貼。病事假 管理人員請假：半天以內(nèi)的請假報(bào)管理處或行政人事部批準(zhǔn)，超過半天須以書面形式報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；基層員工請假 ：三天以內(nèi)（含三天）本人書面申請報(bào)管理處批準(zhǔn)，超過三天報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)。 第十六條 員工必須按規(guī)定時(shí)間上下班。 （ 3）公司因內(nèi)部調(diào)整，可與員工解除勞動合同，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并提前三十天書面通知本人。 第十條 公司 實(shí)行全員聘用合同制，具體按勞動合同約定條款執(zhí)行。 綜合素質(zhì)和專業(yè)技能達(dá)不到崗位要求者。 請求語： 11 “請您協(xié)助我們 …… ！ ”、 “請您 … ，好嗎？ ”。 私自銷毀工作記錄和工作表單，影響工作 的 ， 視情節(jié) 除按 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，情節(jié)嚴(yán)重予以解除勞動關(guān)系。 工作期間讓閑雜人員、推銷商販或其他行為 不軌 者混入管理區(qū)域內(nèi)造成后果或影響者， 視情節(jié)嚴(yán)重程度扣除 200— 500 元后， 視情節(jié)可直接開除當(dāng)事人，并追究當(dāng)事人其它責(zé)任。 擅自將公用物品攜出或私自送與他人者賠償損失后。 遲到、早退者（包括例會或公司活動）。其目的在于調(diào)動員工的積極性，便于更好的開展工作。 佩帶飾物不得外露。 不得在工作時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi)干私活。 本《員工守則》將幫助您了解作為本公司員工所要遵守的工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則，望能盡快掌握并遵照執(zhí)行。 領(lǐng)口及袖口處不得顯露個人衣物。 不得將任何物件夾于腋下。 在處理某些事情中，不被業(yè)主理解而招致誤解、責(zé)難，甚至辱罵，為維護(hù)公司形象，忍辱負(fù)重者。 交接班不按規(guī) 定進(jìn)行或接班人員未到交班人員提前離開工作崗位者。 私自銷毀、遺失工作記錄和工作表單，影響工作者。 當(dāng)班時(shí)看電視、打撲克、下棋、玩游戲、洗澡、看書報(bào)、聽隨身聽等做與工作無關(guān)的事項(xiàng)，造成的后果者，除按 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，降職、調(diào)離或予以解除勞動關(guān)系。 10 處罰規(guī)定說明 同樣錯誤凡被處罰兩次者，處罰額加倍；兩次以上或不足兩次但明顯造成損失、嚴(yán)重影響單位聲譽(yù)的，予以解除勞動關(guān)系。 第二條：本公司依公司《章程》和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)置不同的職位。 工作規(guī)范考核扣分一個月內(nèi)累計(jì)達(dá) 100 分（含 100 分）以上者。根據(jù)情況可試崗 1～ 2 個月，試崗期間工 資發(fā)放原則： 試崗崗位工資高于原崗位工資的，按原崗位工資發(fā)放； 試崗崗位工資低于原崗位工資的，按試崗崗位工資發(fā)放。 第十四條 工時(shí)制 第十八條 員工超過規(guī)定時(shí)間到 崗時(shí)： 10 分鐘以內(nèi)為遲到；超過 10 分鐘至 1 小時(shí)內(nèi)按曠工 1 小時(shí)論；超過 1 小時(shí)按曠工半日論，超過 4 小時(shí)按曠工一日論。 轉(zhuǎn)正薪資自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。 附 則 第三十 四 條 本制度未盡事宜，由行政人事部另行規(guī)定通知。 未經(jīng)允許不能隨便進(jìn)入別人房間，除非有該房間人員陪同。 敬 告 本手冊為公司基本管理規(guī)章制度， 是員工在 公司的行為規(guī)范，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，參照執(zhí)行。 偷竊他人物品者。 20 室內(nèi)個人用具要擺放有序，不能亂拉繩索、訂鐵釘、嚴(yán)禁在室內(nèi)外亂涂亂畫、亂倒水、亂丟雜物、嚴(yán)禁私接亂拉電源線、嚴(yán)禁盜電、嚴(yán)禁亂開配電箱、水閘等開關(guān)、要正確使用日常電器，嚴(yán)禁擅自使用大功率電器，嚴(yán)禁使用煤氣、液化氣。 按公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定對 違規(guī)違紀(jì)的處罰扣款。 第二十 八 條 員工薪資結(jié)構(gòu)分項(xiàng)說明如下： 基本工資：按 南京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 核發(fā)。 第二十 五 條 各類假期及加班規(guī)定 第十五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡（簽到）或電話報(bào)到制度。 B、其他解除勞動合同的情形 （ 1）員工與公司協(xié)商一致的情況下可以解除用工關(guān)系； （ 2）員工因故 需提前解除勞動或勞務(wù)關(guān)系的應(yīng)按相關(guān)合同約定提前書面申請，并經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。 試用期間連續(xù)病假超過 15 天以上者，并被證明健康狀況不符合崗位要求的，公司有權(quán)予以辭退并不承擔(dān)任何相關(guān)責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 品行惡劣，被其它組織機(jī)構(gòu)開除者。 征詢語： “請問您有什么事？ ”、 “我能為您做什么？ ”、 “您還有別的事嗎？ ”。 由于工作失誤造成財(cái)務(wù)混亂或不遵守財(cái)務(wù)管理制度（包括耗材的采購與報(bào)銷）， 一律按公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定處理，視情節(jié)可直接解除當(dāng)事人的勞動關(guān)系，并追究當(dāng)事人其它責(zé)任。 向服務(wù)對象索要錢物或提出工作以外的要求者，一經(jīng)查實(shí)給予 200 元以上的經(jīng)濟(jì)處罰，并視情節(jié)輕重予以解除勞動關(guān)系。 打聽業(yè)主信息以及向無關(guān)人員透露業(yè)主隱私或資料者。 7 有下列行為之一，視情節(jié)輕重每次給予 10— 50 元的經(jīng)濟(jì)處罰。 獎勵規(guī)定 獎勵是激勵機(jī)制重要的一個組成部分，它包含：榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。抬頭挺胸，不得彎腰駝背，東倒西歪，前傾后仰；當(dāng)班期間不得伸懶腰、袖手、背手、叉腰或?qū)⑹植迦胍拢ㄑ潱┐?，搭肩挽臂；就坐時(shí)不得翹腿，不得將腳翹在桌子或凳子上，不得在崗位上吸煙、吃零食。 服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時(shí)完成任務(wù)，無正當(dāng)理由不得拒絕、終止或拖延完成所分配的工作。 再一次歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì)，希望您充分發(fā)揮最大的工作熱情與潛能，努力工作、開拓進(jìn)取，與公司攜手共創(chuàng)美好未來。衣扣應(yīng)全部扣好。 不抓頭、搔癢、掏耳、挖鼻孔，不得敲打桌椅或玩弄其他物品。 及時(shí)制止和化解斗毆事件，受到一致表揚(yáng)者。 私自調(diào)班、換班者。 私自接受業(yè)主或與本職工作有關(guān)的其他人員贈予者。 向無關(guān)人員透露被服務(wù)對象隱私或資料，造成后果者除按 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，予以解除勞動關(guān)系或移交司法機(jī)關(guān)。 出現(xiàn)違規(guī)時(shí)，如違規(guī)內(nèi)容同時(shí)觸犯兩條或兩條以上處罰規(guī)定的，將根據(jù)相關(guān)處罰規(guī)定對當(dāng)事人進(jìn)行累計(jì)處罰，處罰金額為各單項(xiàng)規(guī)定處罰之和。每一職位均設(shè)置“崗位描述”，說明其職責(zé)及任職要求等。 1 身體健康狀況欠佳，難以勝任工作者。 （ 4）各部門經(jīng)理、管理處主任應(yīng)對本部門人員加強(qiáng)管理，