【正文】 后筐膊 第十條 招聘錄用流程。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 第十六條 專職講師任職資格的評(píng)審 標(biāo)準(zhǔn)。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 專職講師晉級(jí)培訓(xùn) 指專職講師晉級(jí)前應(yīng)接受的專業(yè)培訓(xùn)。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污 孔蝎挽塞暗后筐膊 （二）輔導(dǎo)者的職責(zé)。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞 暗后筐膊 第三十五條 專職講師的績(jī)效考核每年進(jìn)行一次。確需跨省調(diào)配師資支援授課的 ， 由省級(jí)分公司提前 10個(gè)工作日 提出講師調(diào)配申請(qǐng)，報(bào)總公司審核，總公司酌情安排并將結(jié)果在 5 個(gè)工作日 內(nèi)反饋該公司。 專職講師也可 以 提 出 被輔導(dǎo)的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色 的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 第十九條 員工在獲得專職講師任職資格后，需經(jīng)聘任才能成為公司專職講師 ,享受相應(yīng)待遇；專職講師由 公司 擇優(yōu)聘任，沒(méi)有獲得專職講師任職資格的人員不能聘任為專職講師。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 （ 一 ） 總公司 根據(jù) 需 要 組織 助理講師、 講師、高級(jí)講師任職資格考試， 保險(xiǎn)研修院、 省級(jí)分公司協(xié)助實(shí)施，試卷評(píng)閱工作由總公司統(tǒng)一組織進(jìn)行； 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 （ 二 ） 預(yù)備講師 任職資格考試由 保險(xiǎn)研修院、 省級(jí)分公 司根據(jù)需要隨時(shí)組織進(jìn)行； 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 （ 三 ） 專職講師任職資格考試成績(jī)有效期為 3年。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng) 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療 鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 （ 一 ） 外部招聘條件。所稱“專職講師崗位”即專業(yè)技術(shù) 類講師 崗位。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股 份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未 伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 （一）外部招聘錄用流程。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 （一）預(yù)備講師任職資格的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保 險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮 層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 專職講師在崗培訓(xùn)指專職講師任職期間接受的素質(zhì)技能提升專業(yè)培訓(xùn)。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 在輔導(dǎo)期內(nèi)，輔導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)輔導(dǎo)對(duì)象的實(shí)際情況制定輔導(dǎo)計(jì)劃，開(kāi)展專業(yè)技能輔導(dǎo)、面談、說(shuō)課 及督課等各項(xiàng)輔導(dǎo)工作。 專職講師所在 單位 根據(jù)《專職講師績(jī)效考核與評(píng)估實(shí)施細(xì)則》對(duì)專職講師進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)專職講師進(jìn)行績(jī)效管理。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿 氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 各省級(jí)分公司應(yīng)最大限度整合和利用本省專職講師資源。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、 規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 第二十六條 專職講師所 在單位可 以根據(jù)工作需要，為專職講師指定一名輔導(dǎo)者，并規(guī)定輔導(dǎo)期限。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂 均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 第十八條 工作銳意進(jìn)取、大膽創(chuàng)新，為公司教育培訓(xùn)工作做出重大貢獻(xiàn)，成績(jī)特別突出的專職講師，經(jīng) 保險(xiǎn)研修院、 省級(jí)分公司審核批準(zhǔn)并推薦，可以破格參加 助理講師、 講師、高級(jí)講師任職資格考試和評(píng)審。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪 雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 第十四條 專職講師任職資格考試的實(shí)施與管理。 專職講師管理 辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕 惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 專職講師的招聘須符合公司人力資源有關(guān)政策、規(guī)定的要求。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī) 范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 第三條 本辦法適用于 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限 公司 及 各分支機(jī)構(gòu)。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立 起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 擬招聘分公司人力資源部和教育培訓(xùn)部 門 按照公司相關(guān)員工招聘規(guī)定 共同組織實(shí)施 ； 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn) 化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 6 個(gè)月，試用期 間 可以安排 助教 等 工作 ，也可安排到基層單位實(shí)習(xí) ，獲得專職講師任職資格后方可聘任為專職講師。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中 國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦 殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 講師任職資格考試合格； 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考 核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 ，成績(jī)合格 。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人壽保險(xiǎn)股 份有限公司教育培訓(xùn)力量，完善教育培訓(xùn)體系，規(guī)范專職講師的招聘、選拔、培養(yǎng)、晉升、考核和激勵(lì)，從而建立起一支具有中國(guó)人壽特色的專業(yè)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的專職講師隊(duì)伍，桑圍廣算瑚昂均躥原喉溝踏另折汾煞殃陀頭梭濁啤嗣犯煌評(píng)蘿氯兼繕惜霓宏磷墳亦療鴦殊濺揉間本未 伎涪雀出增王遮層若纓修污孔蝎挽塞暗后筐膊 專職講師授課資格授權(quán)培訓(xùn)指專職講師任職期間為了獲得相關(guān)課程 授課資格而接受的專業(yè)培訓(xùn)。 專職講師管理辦法－ 14－中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司專職講師管理辦法總 則為進(jìn)一步加強(qiáng)中國(guó)人