社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍問題淺析(留存版)
【正文】 這就在事實上造成黨政機關(guān)內(nèi)外進入門檻高度不一。 目前，選拔黨政領(lǐng)導干部主要形式是組織推薦，競爭上崗和公開選拔的前提是必須形成競爭。要制訂統(tǒng)一的實施意見和操作細則，規(guī)定相應的原則、要求、標準、步驟，減少疏通出口的工作阻力和難度，為更大范圍吸納社會優(yōu)秀人才，優(yōu)化黨政人才隊伍結(jié)構(gòu)提供制度保證。如果按照文件規(guī)定的資格條件來執(zhí)行，能符合基本資格條件的較少，不能保證從中擇優(yōu)挑選。 三是從社會優(yōu)秀年輕同志中培育黨政領(lǐng)導干部。 每年有意識地從企業(yè)經(jīng)營管理者、退伍軍人、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)能手、種植大戶等對象中招錄一批村（居）后備干部，經(jīng)過多方面的鍛煉，培養(yǎng)一批社會管理專家，充實到黨政班子中。因此，要適當放寬資格條件，比如，對職稱的規(guī)定放寬到中級職稱以上，年齡放寬為不超過45 周歲，學歷放寬為大專以上。 。 二要靈活把握程序方法。 從多年的考錄實踐來看，由于有《公務員法》、《黨政領(lǐng)導 干部 選拔任用工作條例》 等文件要求，有年齡、學歷、資歷、身份等具體規(guī)定，選拔的資格條件等方面的控制比較嚴格，社會上有一定影響、一定經(jīng)驗和成績的各類優(yōu)秀 人才 由于年齡、身份等限制不能參考，被拒在了黨政干部門外。 二是從優(yōu)秀村（居）黨組織書記、大學生村官中選拔鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導干部。 一要適當放寬資格
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