【正文】 出高質(zhì)量的會計信息打下基礎(chǔ)。 會計 工作社會監(jiān)督體系不完善 社會監(jiān)督主要指注冊會計師的審計監(jiān)督。（ 4）有關(guān)部門和會計界人士要共同努 力，建立高尚的會計職業(yè)道德，樹立會計人員的良好職業(yè)形象，形成“造假可恥”的氛圍，為杜絕造假創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。因此 ,重塑會計誠信已迫在眉睫 ,刻不容緩。 提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強職業(yè) 道德機制建設(shè) 會計人員是會計活動的主體，只有會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)判斷能力相應(yīng)提高，才能保證會計信息的真實性。內(nèi)部審計機構(gòu)的審計人員不能過多地參與企業(yè)的經(jīng)營決策 ,擔(dān)心自己的工作被領(lǐng)導(dǎo)誤解 ,采取明哲保身的工作態(tài)度 ,在工作中處處小心翼翼 ,對企業(yè)違法違紀(jì)的財務(wù)活動視而不見。 對違反會計法規(guī)的處罰力度不夠 盡管我國的會計法規(guī)建設(shè)取得了 可喜的成績，但是，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，對違反會計法規(guī)的處罰力度不夠，使得會計信息失真現(xiàn)象屢禁不止。 會計信息失真使得會計工作者的信譽遭到嚴(yán)重的損害 失真的會計信息助長了諸如貪污腐敗、行賄受賄、權(quán)錢交易等不正之風(fēng)和違法行為的滋生和蔓延，甚至使人們對證監(jiān)會、注冊會計師等中介機構(gòu)產(chǎn)生了重重置疑。舞弊性會計信息失真指公然違反會計 法律 、制度，采用欺騙性手段進(jìn)行會計處理導(dǎo)致的會計信息失真。因此，會計信息質(zhì)量對會計信息使用者至關(guān)重要。然而，目前會計信息失真是世界各國普遍遇到的一個嚴(yán)重社會問題。如虛構(gòu)經(jīng)濟業(yè)務(wù)、偽造或變造會計資料、隱瞞或刪除交易、濫用會計政策等，從而造成會計信息失真。 三、會計信息失真的原因淺談以下幾點 （一）會計信息失真存在社會原因 單位領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)思想不正： 單位領(lǐng)導(dǎo)本應(yīng)對會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)。 （二）會計信息失真存在的具體原因 會計準(zhǔn)則體系不完善 只有制定 科學(xué) 、規(guī)范的會計準(zhǔn)則，才能對企業(yè)會計核算和信息披露進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。 這也是造成企業(yè)會計信息失真的重要原因之一。（ 1）完善會計人員的從業(yè)資格 考試 ，重視學(xué)歷學(xué)位，逐步提高整個會計人員的業(yè)務(wù)水平。作為一項系統(tǒng)工程，會計信息失真的治理需各有關(guān)部門相互協(xié)調(diào)，只有內(nèi)外聯(lián)手，多管齊下， 綜合治理，逐步推進(jìn)， 才能達(dá)到標(biāo)本兼治的目的，才能為我國經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造良好的信息環(huán)境。（ 3）普及會計人員的 法律 知識，增強他們的法律意識。如對什么是虛假會計信息、如何確認(rèn)虛假會計信息以及對制造虛假會計信息的人員法律責(zé)任如何分擔(dān)、如何處罰等，在法律上都是非常模糊的問題。到目前為止，具體會計準(zhǔn)則也只出臺了八項，其中六項還只在上市公司中實施。導(dǎo)致會計信息失真。 規(guī)范性會計信息失真 規(guī)范性會計信息失真是指由于會計法規(guī)、會計準(zhǔn)則或會計制度本身存在問題造成的，如對相關(guān)的概念難以準(zhǔn)確界定，或者法規(guī)中存在某些漏洞，不具備正確執(zhí)行情況的環(huán)境和條件等，給某些單位出于某種動機制造不真實的會計信息提供了“可乘之機”。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟社會會計信息越來越重要。 關(guān)鍵詞：會計；信息管理；對策 會計信息是由會計工作者提供的關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動過程和結(jié)果的一切會計資料。那些與企業(yè)已存在直接關(guān)系或考慮與企業(yè)建立直接關(guān)系的外部使用者必須根據(jù)所有可收集到手的信息作出決策，以確定是否與企業(yè)建立關(guān)系或者修訂與企業(yè)現(xiàn)存的關(guān)系。 會計信息失真會損害投資者合法權(quán)益 隨著企業(yè)投資主體的多元化，社會投資者日益關(guān)心企業(yè)會計信息，以便進(jìn)行投資決策。 企業(yè)業(yè)績評價體系不合理： 長期以來，對企業(yè)業(yè)績的考核評價側(cè)重于企業(yè)一定期間的經(jīng)營結(jié)果，而不關(guān)心產(chǎn)生這種結(jié)果的程序或過程是否合理。迫于國務(wù)院頒布的《國務(wù)院關(guān)于審計工作暫行規(guī)定》文件精神 ,不得不設(shè)立內(nèi)部審計部門。逐步形成“社會招聘、工酬分離、風(fēng)險執(zhí)行、行業(yè)自律、政府監(jiān)管、全面規(guī)范 ”的會