【正文】 32% 0 0 26% 100% 服務(wù)員操作層 人數(shù) 12 26 0 45 12 95 比例 13% 27% 0 47% 13% 100% 合計(jì) 41 56 2 45 29 173 比例 24% 32% 1% 26% 17% 100% 渠 道 第 10 頁 共 24 頁 圖 2021 和 2021 年度各渠道招聘人數(shù)及比例對(duì)比圖 通過圖 的對(duì)比， 2021 年度和 2021 年度相比有幾個(gè)主要方面的不同： （ 1）通過廣告進(jìn)行招聘所占比重明顯降低，從 47%降至 24%，這是與招聘當(dāng)時(shí) 某 油脂所處的社會(huì)環(huán)境、公司特征有關(guān)。 （ 1）各招聘渠道人均招聘費(fèi)用分析 如表 34 所示，從 2021 年度與 2021 年度的人均招聘費(fèi)用相比較可以看出，不論是整體的招聘費(fèi)用絕對(duì)數(shù)字，還是人均招聘費(fèi)用， 2021 年都比 2021 年 有所下降。 此外，人的價(jià)值是企業(yè)長期穩(wěn)定的工作是衡量招聘渠道的有效性的路徑選擇。以下圖 是本人通過收集的信息而整理出來的 某 油脂各渠道新員工的滿意度折線圖。這對(duì)企業(yè)的未來會(huì)是致命的隱患。而一項(xiàng)完善而科學(xué)的內(nèi)部推薦制度主要包含推薦人資格、推薦程序、獎(jiǎng)勵(lì)辦法和監(jiān)督條款。 某 油脂可以往廣州市里的一些中專中技學(xué)校，招聘一些生產(chǎn)崗位的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)期為一年。 減少對(duì)獵頭的依賴，加大內(nèi)部招聘的力度 人事部對(duì)職位的需要應(yīng)該進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)，決定是否必 要使用獵頭，以避免資源的浪費(fèi)。發(fā)展多渠道招聘，開拓新的招聘渠道 。ll wear a mask, or just ignore the smog and go on jogging, she said. For those who are not so athletic, jogging also has its attractions. Wu Houbin started roughly two years ago, when he was severely obese. Within two months, his weight dropped from 82 kilograms to 64 kilograms. The success helped him recover health, and he has made friends. Jogging does not require speed, but stamina. If you want to stick to the game, you need to take it as a mission, a habit, and then eventually a hobby, Wu said. But persevering with jogging is not always easy. Jogging is beneficial for heartlung function, and the skeletal system, but doctors say improper technique damages the joints, especially the knees and ankles. Excessive jogging wears down the body, and harms one39。 因 此， 必須 構(gòu)建招聘 渠道 有效性的量化指標(biāo)體系， 轉(zhuǎn)化人力資源的無形資產(chǎn)為招聘質(zhì)量和 效益 等有形價(jià)值，并在企業(yè) 的 人力資源管理工作中加以 運(yùn)用 。 （ 2）同行業(yè)、同行間資源共享 相同行業(yè)間很多時(shí)候都在招聘相同的崗位人員，有的崗位應(yīng)聘人員多余，有的則嚴(yán)重短缺 。 第 18 頁 共 24 頁 5 某 油脂優(yōu)化招聘渠道選擇的對(duì)策建議 企業(yè)的招聘渠道選擇的有效性與否，對(duì)企業(yè)人才隊(duì)伍的形成、發(fā)展戰(zhàn)略的影響是巨大的。 2021 年和 2021 年兩年累計(jì)通過獵頭招聘會(huì)共招聘人數(shù)為 3人，所占兩年度招聘總?cè)藬?shù)的 1%。然而這種缺少“主動(dòng)出擊”的人才招聘原則往往存在職能要求與人力資源的不協(xié)調(diào)性。 某 油脂不同招聘渠道新員工工作滿意度分析 第 14 頁 共 24 頁 據(jù)人事部的主管何小姐所講， 某 油脂對(duì)新員工在試用期內(nèi)對(duì)工作滿意度的調(diào)查主要是通過調(diào)查問卷。獵頭的比重由 2021年的 32%上升為 51%。 某 油脂雖然在努力拓展其他招聘途徑，但 2021 年利用獵頭公司進(jìn)行招聘的費(fèi)用 還是占全年招聘總費(fèi)用的 51%以上。 2021 年度總的招聘職位數(shù)為 137 個(gè)，按職位招聘所使用的渠道的多少，依次為： 廣告招聘 (47%)員工推薦 (30%)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) (22%)、獵頭 (1%)、無校園招聘。 通過現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，公司將注重自己的企業(yè)形象，以吸引候選人，又提高了企業(yè)在當(dāng)?shù)氐闹?，促進(jìn)更好的公司品牌。招聘費(fèi)用與招聘人才的層次和專業(yè)性密切關(guān)系，也和招聘時(shí)間 長短相關(guān)。各招聘渠道樣本百分比如下：人才市場(chǎng) 80%，員工自薦 38%，現(xiàn)有員工推薦 50%，張貼海報(bào) %，報(bào)刊雜志廣告 22%，網(wǎng)上招聘 34%，獵頭公司 %，其他方法 15%[12]。 西班牙企業(yè)中 66%的專業(yè)人員是從雇員中招聘的，瑞典也是如此。 他 的解釋是，內(nèi)部推薦時(shí)，推薦者與被推薦者之間的關(guān)系是一種約束和激勵(lì)被推薦者的因素并在被推薦者的工作中發(fā)揮著重要的作用 [4]。研究該公司怎么按照本身成長的需要分析， 解決現(xiàn)用招聘渠道存在的問題和拓展 卓有成效 的招聘渠道有著重要意義。怎么迅速招聘到合適企業(yè)的人才，同時(shí)又盡量的削減招聘本錢，繼續(xù)企業(yè)人力資源招聘部門要思考 的關(guān)鍵問題。 美國企業(yè)今年招的方式，可以使企業(yè)提高“戰(zhàn)斗力”，以滿足企業(yè)短期的人需要很適用。 其重要招聘方法包括就業(yè)張貼和內(nèi)部儲(chǔ)備人才兩種。 （ 1）時(shí)效性原則 好的招聘渠道應(yīng)該能在短時(shí)間內(nèi)建立公司和求職者的相互了解，又能 保證雙方溝通足夠便利。 為了實(shí) 現(xiàn)對(duì)客戶和社會(huì)的承諾，恪守長期可持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略 ,我司堅(jiān)持不懈的致力于新產(chǎn)品的研發(fā)，營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，操作流程控制，質(zhì)量管理體系的完善以及企業(yè)文化培育。校園招聘的對(duì)象 比較 年輕、有活力，可塑性強(qiáng)，會(huì) 給 企業(yè)帶來一些新 的觀念、新思想、新信息，是企業(yè)的后備力量培養(yǎng)的重要路線 。 （ 2）通過員工推薦而完成的招聘有所增多，從 30%升至 32%，這對(duì)于企業(yè)、員工都是一個(gè)好的趨勢(shì)。校園招聘的人均費(fèi)用是 102 元。 六個(gè)月內(nèi)員工的離職率是一個(gè)考核指標(biāo)，從一定層面可以反映出 招聘工作的有效性。試用期的滿意度是新員工對(duì)公司的最初印象，也是影響新員工去留和對(duì)公司認(rèn)可程度的重要因素。 （ 3） 某 油脂把通過校園招聘會(huì)招聘到的應(yīng)屆畢業(yè)生作為管理培訓(xùn)生直接進(jìn)入到公司的中層管理者行列。員工是通過上司得知推薦的獎(jiǎng)勵(lì)金額。而通過一年實(shí)習(xí)留下來的學(xué)生，往往已經(jīng)對(duì)公司的文化比較認(rèn)可，短期流動(dòng)的可能性大大降低，也使招聘的效果得到保證。公司在高級(jí)管理人才的選擇 過程 當(dāng)中應(yīng)該遵循內(nèi)部優(yōu)先的規(guī)定。 第 22 頁 共 24 頁 參考文獻(xiàn) [1] 魏新 .人力資源管理概論 [M].廣州：華南理工大學(xué)出版社， 2021. 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Among Chinese myopia patients,30million are severe patients, according to ZhouThe prevalence of myopia among high school and college students is more than 70 percent,and the situation is continuously worsening, he Zhu, director with the China Youth Development Service Center, said long hours ofstudy, lack of exercise, especially outdoor activities, and attachment to electronic screen aresome of the top reasons behind the widespread myopia problems, and the increase ofyounger patients, although Chi