【正文】 招聘的頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略方向，因而在人 才招聘中具有核心的重要作用 [10]。 在招聘過(guò)程中，面試是非常重要的一環(huán)，因此通常面試的主導(dǎo)者是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的部門經(jīng)理，但由于工作原因，往往部門經(jīng)理都非常忙，有時(shí)候預(yù)先安排的時(shí)間會(huì)因?yàn)橥话l(fā)事故而占據(jù)了，這個(gè)時(shí)候他們就會(huì)安排下屬過(guò)來(lái)面試，并沒(méi)有考慮下屬是否具備一名專業(yè)面試官所具備的技能和素質(zhì)，而是誰(shuí)有時(shí)間就安排誰(shuí)，有很大的隨意性。當(dāng)組織處于快速發(fā)展時(shí)期，對(duì)人力資源會(huì)產(chǎn)生更大的需求。找到合適的人，這叫適用適才，可以讓工作者發(fā)揮更大的潛能。雖然最后招聘到的人員學(xué)歷都很高，但是不一定適合公司，因?yàn)樘旌艋局饕獦I(yè)務(wù)是做工程，所以經(jīng)營(yíng)部需要的是熟悉專業(yè)知識(shí)和溝通能力強(qiáng)的人員。顯然天海凈化公司很多部門經(jīng)理沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ髅?，?duì)面試的不重視，使得他們對(duì)于面試匆忙處理。因此企業(yè)要重視招聘工作，建立科學(xué)系統(tǒng)的人力資源招聘工作流程，對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)進(jìn)行全面而科學(xué)考評(píng) ,做到公平公正原則 ,建立適合自己的一套招聘機(jī)制并不斷完善，才能招聘到適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。選題 可參考指導(dǎo)教師提供的參考題目，也可以通過(guò)實(shí)習(xí)、調(diào)研掌握的資料自定題目。 審查意見(jiàn) 指導(dǎo)教師： 年 月 日 學(xué)院意見(jiàn) 主管領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日 天津工業(yè)大學(xué) 2021 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 23 天津工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)論文評(píng)閱表 （論 文類） 題目 天海凈化有限公司招聘問(wèn)題分析及對(duì)策研究 學(xué)生姓名 學(xué)生班級(jí) 人力 11 雙 指導(dǎo)教師姓名 王大海 評(píng)審項(xiàng)目 指標(biāo) 滿分 評(píng)分 選題 能體現(xiàn)本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，使學(xué)生得到較全面訓(xùn)練。t just about sharing art with nomadic families but also about gaining inspiration for the music and dance. Ulan Muqir literally translates as red burgeon, and today39。s Zhangye city during their journey to Kazakhstan, May 5, 2021. The caravan, consisting of more than 100 camels, three horsedrawn carriages and four support vehicles, started the trip from Jingyang county in Shaanxi on Sept 19, 2021. It will pass through Gansu province and Xinjiang Uygur autonomous region, and finally arrive in Almaty, formerly known as AlmaAta, the largest city in Kazakhstan, and Dungan in Zhambyl province. The trip will cover about 15,000 kilometers and take the caravan more than one year to plete. The caravan is expected to return to Jingyang in March 2021. Then they will e back, carrying specialty products from Kazakhstan A small art troupe founded si x decades ago has grown into a household name in the Inner Mongolia autonomous region. In the 1950s, Ulan Muqir Art Troupe was created by nine young musicians, who toured remote villages on horses and performed traditional Mongolian music and dances for nomadic families. The 54yearold was born in Tongliao, in eastern Inner Mongolia and joined the troupe in s ays there are 74 branch troupes across Inner Mongolia and actors give around 100 shows every year to local nomadic people. I can still recall the days when I toured with the troupe in the early 39。 二、進(jìn)度及預(yù)期結(jié)果 起止日期 主要內(nèi)容 預(yù)期結(jié)果 學(xué)生查閱資料，與指 導(dǎo)教師商議，確定選題；學(xué)生撰寫開(kāi)題報(bào)告，由指導(dǎo)教師組織開(kāi)題 撰寫畢業(yè)論文 定稿 畢業(yè)論文答辯 提交開(kāi)題報(bào)告 按進(jìn)度要求完成 參加學(xué)院論文答辯 完成課題的現(xiàn)有條件 ?？陀^方面主要考慮選擇現(xiàn)實(shí)性強(qiáng)、新穎的題目，該題目要有一定前瞻性、實(shí)用性、重要性，特別是選擇近期討論比較熱烈的題目。人力部門應(yīng)改變用人單位這種不負(fù)責(zé)任對(duì)待面試的態(tài)度，要讓他們知道這樣做的后果就是影響自身團(tuán)隊(duì)的工作效率，降低公司的業(yè)績(jī)。 崗匹配分析，在充分了解應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)，并清晰了崗位的各項(xiàng)指標(biāo)之后將應(yīng)聘者與其所申請(qǐng)的職位的各項(xiàng)要求進(jìn)行分析對(duì)比，以測(cè)算出匹配度的高低。這種匹配包含著“恰好”的意思 [13]。工作分析的結(jié)果一般體現(xiàn)為職位說(shuō)明書。在研究招聘的外部環(huán)境時(shí)，還有一個(gè)不可忽視的因素，即相關(guān)政策和法規(guī)。通過(guò)對(duì)離職人員問(wèn)詢表明，在 15 名離職人員中，有 12 名人員選擇辭職的原因是不能適應(yīng)職位或職位與想象的不符，只有 3 人是由于其他原因離職。 2021 年到 2021 年天海 凈化公司所招聘的總?cè)藬?shù)中一線員工、辦公室職員和管理類員工所占的崗位數(shù)如表 所示。并在全國(guó)二十多個(gè)城市承建的大、中、小凈化工程達(dá) 1000 多個(gè)，凈化空調(diào)工程已通過(guò)國(guó)家藥品監(jiān)督管理局 CMP 認(rèn)證。另一方面要檢驗(yàn)勝任力模型對(duì)績(jī)效優(yōu)異與績(jī)效平平行為差異的預(yù)期，檢驗(yàn)其有效性。勝任力模型建立的基本步驟有：①選擇關(guān)鍵職位。所以 ，隨著現(xiàn)代企業(yè)管理理念的深入和發(fā)展，傳統(tǒng)人事行政管理已經(jīng)上升到戰(zhàn)略層面的人資源管理 [5]。國(guó)內(nèi)外與招聘有關(guān)的文獻(xiàn)非常多，其中有很多文獻(xiàn)都對(duì)招聘的實(shí)際工作有著指導(dǎo)意義。 20 含義 招聘從人力資源管理的角度來(lái)講，包含兩層含義，一是通過(guò)招聘，企業(yè)可以獲得所需的人力資源；二是企業(yè)需要選擇最合適的員工來(lái)?yè)?dān)任相應(yīng)的職務(wù)，廣義的招聘包括招募選拔錄用和評(píng)估等一系列活動(dòng)。 14 4 最后對(duì)全文做出總結(jié)。隨著公司的發(fā)展，對(duì)專業(yè)人才的需求也愈來(lái)愈多，招聘也愈來(lái)愈重要。招聘滿意度也成為了衡量企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要指標(biāo)。 18 參考文獻(xiàn) 17 改變招聘理念 本文以天海凈化有限 公司作為研究對(duì)象，通過(guò)對(duì)其 2021 年到 2021 年這三年的招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)公司目前的招聘現(xiàn)狀為新招人員流動(dòng)率高，達(dá)到了新招人員總?cè)藬?shù)的25%，通過(guò)對(duì)離職員工的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，查出公司招聘存在的問(wèn)題為：職位分析不規(guī)范導(dǎo)致用人部門對(duì)職位定位不清晰；人職匹配度低；面試準(zhǔn)備的不充分以及考官缺乏培訓(xùn)。 16 進(jìn)行人崗匹配 總的來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)招聘還存在很多問(wèn)題，尤其是隨著經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展人員流動(dòng)也越來(lái)越快，這就要求招聘也要多樣化。在本課題的研究過(guò)程中主要采用了如下的研究方法： 本文充分利用了天津工業(yè)大學(xué)圖書館資料、中國(guó)知網(wǎng)、人力資源管理等文獻(xiàn)資料，積極借鑒其他研究成果，為本課題做好材料準(zhǔn)備。8 10 第三，由于招聘是員工第一次真實(shí)地與企業(yè)發(fā)生直接聯(lián)系，這樣會(huì)對(duì)形成對(duì)企業(yè)的第一印象，因此招聘工作天津工業(yè)大學(xué) 2021 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 8 影響著員工的穩(wěn)定性。他認(rèn)為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒(méi)有的素質(zhì)，即“協(xié)調(diào)能力、融合的能力、判斷能力”。人的需要按重要性和層次性排序，低級(jí)層次需要滿足后， 人將追求高層次需要。②定義績(jī)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。因此人才的 競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，招聘的難度也越來(lái)越大，王妮娜在她的 171。表 是公司人員教育分布情況表。但天海凈化公司人力資源管理部門在招聘中對(duì)工作分析和人力資源規(guī)劃做得不充分，對(duì)崗位定位不清晰。由此可見(jiàn)，用人部門經(jīng)理対招聘的重視不夠，也沒(méi)有在內(nèi)部培養(yǎng)面試官的概念。還有，組織內(nèi)部的人事政策決定了組織的招聘政策和招聘活動(dòng)。針對(duì)不同的職種，藉由工作分析，人力資源專業(yè)人員也可以設(shè)計(jì)不同的甄選工具，如面試題目，需經(jīng)過(guò)哪些考試等。 第五章 公司招聘問(wèn)題對(duì)策 天海凈化公司在招聘中存在的問(wèn)題在很大程度上影響了公司的發(fā)展，造成了大量的招聘成本浪費(fèi)，因此如何解決招聘中的這些問(wèn)題成為了天海凈化公司人力資源部門首要考慮的問(wèn)題。另一方面，天海凈化公司很多部門經(jīng)理還存在傳統(tǒng)招聘觀念，認(rèn)為應(yīng)聘者是來(lái)“討飯碗”的、永遠(yuǎn)是“買方”市場(chǎng)。 本文以天海凈化公司為研究目標(biāo)，通過(guò)對(duì)其 2021 年 2021 年的招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)天海凈化公司新招人員流動(dòng)率高。自定題目必須經(jīng)指導(dǎo)教師同意。題目大小、難度適中，學(xué)生工作量飽滿，經(jīng)努力能完成。s performers of the troupe still tour the region39。s Shaanxi province pass through a stop on the ancient Silk Road, Gansu39。所以本論文希望通過(guò)對(duì)天海凈化公司在招聘中遇到的問(wèn)題進(jìn)行研究分析，找出解決辦法，提出建議，有利于提高天海凈化公司的招聘效率。選題要考慮客觀和主觀二方面因素。 天津工業(yè)大學(xué) 2021 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 18 天海凈化公司目前對(duì)面試官的人選隨意性很大，用人單位在工作忙時(shí)就隨意安排一個(gè)人充當(dāng)面試官，沒(méi)有考慮他們是否具備甄選和評(píng)估應(yīng)聘者的能力。 ，向應(yīng)聘者提供該崗位的詳細(xì)信息，包括工資待遇、工作條件以及晉升空間和任職資格。能崗匹配原則是指應(yīng)盡可能使人的能力與崗位要求的能力達(dá)成匹配。 [11]工作分析包括兩部分活動(dòng)，一是對(duì)組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔(dān)的工作職責(zé)進(jìn)行清晰的界定；二是確定 各職位所要的任職資格，如學(xué)歷、專業(yè)、年齡、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力以及工作態(tài)度等。還有就是因?yàn)槭艿椒康禺a(chǎn)的影響，公司的業(yè)務(wù)也少了很多，甚至有很多做相同業(yè)務(wù)的公司都破產(chǎn)了。三年新招人員的流動(dòng)率達(dá)到 60％ 。其中 2021 年招聘了 18 人， 2021 年招聘了 11 人， 2021 年招聘了 9 人。公司先后承擔(dān)了包括西昌衛(wèi)星發(fā)射基地在內(nèi)的電子稿 科技領(lǐng)域及武漢同濟(jì)醫(yī)院、山東醫(yī)大二附院、武漢生物制品研究所、河北制藥集團(tuán)公司、華北天津工業(yè)大學(xué) 2021 屆本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 11 制藥集團(tuán)公司、石家莊制藥集團(tuán)、哈爾濱制藥集團(tuán)、天津紅日藥業(yè)、天津藥業(yè)公司、天津紅星制藥廠、天津華順?biāo)帢I(yè)有限公司、山東新華制藥集團(tuán)、山東羅欣藥業(yè)以及毛里求斯國(guó)東云制藥廠、加蓬共和國(guó)制藥廠等一大批國(guó)內(nèi)外潔凈廠房制作、安裝工程。最后，一方面要通過(guò)與相應(yīng)職位的管理者和上級(jí)討論，確認(rèn)勝 任力模型的有效性。這里重點(diǎn)考察由于職位空缺和企業(yè)戰(zhàn)略需要所產(chǎn)生的人才需求。而如何能夠快速有效的甄別和選拔人才就成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。國(guó)外在 19 世紀(jì)就有學(xué)者開(kāi)始研究招聘，而我國(guó)古代“筑招賢臺(tái)”、“出招賢榜”等也和今天的招聘有相同作用。 第五章根據(jù)分析的結(jié)果對(duì)天海凈化公司的招聘提出對(duì)策。 研究目標(biāo)及內(nèi)容 作為曾經(jīng)的國(guó)有企業(yè) 之一，天海凈化公司已經(jīng)存在