【正文】 00 萬元以上的獎 10— 20 分，達(dá) 100— 200 萬元以上的獎 30 分，達(dá) 200 萬元以上的獎 50 分。 ② 、在油田工程方面，能維護(hù)大 局保持村級穩(wěn)定的 獎 25 分，否則 扣 25 分 。 （ 3）、 合作醫(yī)療（ 4 分）：當(dāng)年合作醫(yī)療參合率按縣文件規(guī)定達(dá)標(biāo) 的計 4 分，未完成的扣 1 分。 （ 3） 、 節(jié)育措施落實（ 60 分）： ① 、一胎出生后 42 天至 100 天及剖腹產(chǎn) 7個月內(nèi)未上環(huán)且未持禁忌癥證明的，每出現(xiàn)一例扣 4 分，不計負(fù)分； 10 ② 、實施引流產(chǎn)后兩個月內(nèi)未上環(huán)且未持禁忌癥證明的，每出現(xiàn)一例扣 4 分，不計負(fù)分； ③ 、 二胎 生后三個月內(nèi)結(jié)扎的每例獎 12 分、雙女戶獎 24 分，每出現(xiàn)一例超過六個月未結(jié)扎且未持禁忌癥證明的扣 10 分，不計負(fù)分； （ 4） 、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收達(dá)到 85%的計 40 分，每降低一個百分點扣 2 分 ，不計負(fù)分 。 （ 4）、黨員干部 沒有 違紀(jì) 現(xiàn)象 的計 分 。 人口與計劃生育工作 （ 190 分）： （ 1） 、村干部及其子女自覺實行計劃生育，無早育、政策外生育的計 20 分。 ② 、農(nóng)村低保、五保（ 6 分）： 上報農(nóng)村低保戶、五保戶， 要做到公平、公開、公正，如工作不到位引發(fā)矛盾糾紛 ，每 出現(xiàn) 一例扣 2 分。 ② 、無非法批地、用地、未批先建行為發(fā)生的 計 5 分，每出現(xiàn)一例 扣 2 分 。 （ 9） 、對長年上訪戶，一年內(nèi)從未出現(xiàn)上訪的加 10 分，徹底解決的憑協(xié)議加 20 分，上訪對鄉(xiāng)綜治產(chǎn)生影響的每次扣 20 分，扣完為止。 （ 5） 、黨紀(jì)教育（ 15 分）：開展了黨風(fēng)黨紀(jì)教育，無黨員違法違 紀(jì)行為，有黨員受黨紀(jì)政紀(jì)處分不得分。 考核 內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)： （ 總分 1000 分） 黨 建 工作（含村務(wù)工作） 280 分 （ 1）、 班子建設(shè)（ 100 分）：班子健全團(tuán)結(jié)，有戰(zhàn)斗力、凝聚力，年終黨建及村務(wù)述職評議滿意率達(dá) 80%以上得滿分。 1 鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 農(nóng)村干部考核 管理 辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)我 鄉(xiāng) 農(nóng)村基層 干部隊伍 建設(shè)， 培養(yǎng)造就一支 高倡政德 、 愛崗敬業(yè) 、 勤奮工作 、善于發(fā)展、 勇于奉獻(xiàn)的農(nóng)村干部隊伍， 推進(jìn)我 鄉(xiāng) 農(nóng)村 社會和諧， 各項事業(yè)的全面進(jìn)步， 特制定如下干部考核管理 辦法 ： 一、考核方法及結(jié)果運(yùn)用 （ 日常 考核）和年度考核。 ① 、 兩委關(guān)系融洽，工作團(tuán) 結(jié)協(xié)作，支部書記、村主任配合默契的 計 50 分。 （ 6） 、機(jī)構(gòu)建設(shè)（ 10 分）：各種機(jī)構(gòu)健全， 民調(diào)會、 治保會、團(tuán)委、婦聯(lián)、巡邏隊、理財監(jiān)督小組、紅白理事會、村工會， 每少一項扣 4 分。 （ 10） 、治安安全狀況（ 30 分）：轄區(qū)內(nèi)無重大安全事故及刑事案件 計 10 分，無“ XXXX”人員及邪教人員滋事 計 5 分，無重大群體性事件 計 10 分 ，出現(xiàn)一起扣 10 分 ，無群眾性糾紛 、 械斗事件 計 5 分 ，出現(xiàn)一起扣 5 分，年內(nèi)所有糾紛全部調(diào)處無任何隱患且工作突出的加 30 分。 7 ③ 、土地糾紛調(diào)處：調(diào)處 成功 率達(dá)到 95%以上 計 10 分 ， 每下降 2 個百分點扣 1 分。對低保 、 五保戶死亡瞞報、漏報、冒名頂替的每出現(xiàn)一例 扣 2 分。出現(xiàn)一例政策外生育扣 10 分，同時，出現(xiàn)一例扣其個人 10分。 三、本辦法自 XX 年 1 月 8 日開始執(zhí)行，解釋權(quán)