【正文】 各類報表和報告； %協(xié)助上級開展與財務部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作； %保管和發(fā)放本部門的辦公用品及設備； %完成上級指派的其 他工作。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 技能技巧 : ◆ 熟悉公司財務管理、預算管理，具備時間管理技能； ◆ 了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)； ◆ 較好的英文聽說讀寫能力； ◆ 熟練操作財務軟件和辦公軟件。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 培訓經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 工作內(nèi)容 : %起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃； %參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； %定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)； %根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法； %按時完成人工成本、人 工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫； %制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資； %辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； %考勤、管理休假； %其他與薪酬相關的工作。 技能技巧 : ◆ 熟悉 內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程； ◆ 熟悉崗位培訓流程； ◆ 熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。 危 險 性 :基本無危險 ,無職業(yè)病危險。 培訓經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 工作內(nèi)容 : %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； %根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置； %與員工進行積極溝通； %制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； %根據(jù)公司對績 效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； %制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； %組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)； %配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。 技能技巧 : ◆ 精通行業(yè)內(nèi)的最新技術方法； ◆ 能夠把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢和業(yè)務發(fā)展動向，對關鍵技術有自己獨到見解； ◆ 有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力； ◆ 熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎和技術工作經(jīng)驗。 危 險 性 :基本無危險，無職業(yè)病危險。 培訓經(jīng)歷 : ◆ 受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務管理等方面的培訓。 工作條件 : 工作場所 :辦公室。 工作內(nèi)容 : %利用財務核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控 體系，進行有效的內(nèi)部控制； %制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算； %對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式； %籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向； %主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制； %協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益； %參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據(jù)； %審核財務 報表，提交財務管理工作報告； %完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。 態(tài) 度 : ◆ 敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力； ◆ 嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力； ◆ 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業(yè)心強。 工作內(nèi)容 : %根據(jù)董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式， % %擬訂公司內(nèi)部管理 %審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施； % %召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議， % % % %推進公司企業(yè)文化的建設工作。 危 險 性 :基本無危險，無職業(yè)病危險。 經(jīng) 驗 : ◆ 8 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團財務管理工作經(jīng)驗。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 海量資料免費閱讀就在 (CMO) 職位名稱 市場總監(jiān) (CFO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場發(fā)展 目標。 態(tài) 度 : ◆ 工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； ◆ 具有較強的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力； ◆ 優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力； ◆ 具有高度的工作熱情和責任感。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 管理類專業(yè)本科以上學歷。 環(huán)境狀況 :舒適。 經(jīng) 驗 : ◆5 年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 海量資料免費閱讀就在 職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。 態(tài) 度 : ◆ 人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心； ◆ 較高的敏感度及一定的判斷能力； ◆ 性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 環(huán)境狀況 :舒適。 經(jīng) 驗 : ◆2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 海量資料免費閱讀就在 職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng) 理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。 態(tài) 度 : ◆ 具備很強的責任感和高度的團隊協(xié)作精神； ◆ 能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 會計、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。 環(huán)境狀況 :舒適。 經(jīng) 驗 : ◆5 年以上財務管理工作經(jīng)驗， 2 年以上的預算管理工作經(jīng) 驗，有中級會計師以上職稱。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。 態(tài) 度 : ◆ 高度的團隊協(xié)作精神； ◆ 能夠解決一般人事管理實際問題，具有一定的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力 和人際交往能力。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 海量資料免費閱讀就在 職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。 經(jīng) 驗 : ◆2 年以上培訓部門實際工作經(jīng)驗。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。 態(tài) 度 : ◆ 辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識； ◆ 較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 海量資料免費閱讀就在 第 2章人力資源管理職位 海量資料免費閱讀就在 職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源總監(jiān) 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng) 營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。 經(jīng) 驗 : ◆ 在行業(yè)領域有 5 年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。 環(huán)境狀況 :舒適。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學歷。 態(tài) 度 : ◆ 正直、坦誠、成熟、豁達、自信； ◆ 高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力； ◆ 較強的觀察力和應變能力。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 海量資料免費閱讀就在 (CFO) 職位名稱 財務總監(jiān) (CFO) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 董事會 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財務計劃。 技能技巧 : ◆ 熟悉企業(yè)業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能； ◆ 熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力 ,有廣泛的客戶資源和社會資源； ◆ 良好 的中英文寫作、口語、閱讀能力； ◆ 熟練使用辦公軟件。 任職資格 : 教育背景 : ◆ 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 海量資料免費閱讀就在 職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門 職 系 職等職級 直屬上級 總經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要 : 規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。 技能技巧 : ◆ 具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度； ◆ 熟悉財務相關法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務制度和流程； ◆ 參與過較大投資項目的分析、論證和決策； ◆ 熟 悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算； ◆ 具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗； ◆ 良好的口頭及書面表達能力。 工作內(nèi)容 : %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標； %拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的