【摘要】人力資源管理論文標(biāo)題:關(guān)于某大學(xué)博士失業(yè)的案例分析姓名學(xué)院專業(yè)班級學(xué)號案例分析:
2025-08-05 01:35
【摘要】15/16文章摘要:當(dāng)今世界經(jīng)濟,企業(yè)之間的競爭日益激烈,人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,人才在市場競爭中越來越具有決定性的意義。隨著中國加入WTO,市場競爭日益激烈,本文通過對我國企業(yè)傳統(tǒng)人事管理體制的現(xiàn)狀及其弊病進行分析和評估,深入分析了人力資源管理理論在提升我國企業(yè)綜合競爭力上的戰(zhàn)略意義,從而得出:應(yīng)該從我國企業(yè)的具體實際出發(fā),從人的本性和需要出發(fā),創(chuàng)新性的運用人力資源管理理論
2025-06-28 18:33
【摘要】國有企業(yè)考勤管理的問題與措施分析摘要:考勤管理是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作之一,完善的考勤管理體系可以有效地改變職員的工作的面貌,可以為企業(yè)相關(guān)工作的開展提供良好的基礎(chǔ)。本文主要針對國企的考勤管理存在的問題進行分析,并提出完善的措施和辦法。關(guān)鍵詞:國有企業(yè)考勤管理問題措施考勤管理是企業(yè)對員工出勤進行考察管理的一種制度和要求,包括出勤要求、請假手續(xù)、加班管理等。不同的
2025-01-22 09:16