【正文】 強制性規(guī)定，應視為雙方之間已存在無固定期限勞動合同關系。張某某在某公司處工作至 2020 年 12 月 21 日，某公司支付張某某工資至 12 月底。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面 勞 動 合 同 的 ， 應 當 向 勞 動 者 每 月 支 付 二 倍 的 工 資 。張某某在向某公司提出簽訂無固定期限勞動合同的情況下，某公司必須與其簽訂。 2020 年 1 月 18 日，某公司以銀行轉賬方式支付張某某終止勞動合同的補 償金 6,500 元。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動 合 同 之 日 起 向 勞 動 者 每 月 支 付 二 倍 的 工 資 。雙方最后一份合同在 2020 年 12 月 27 日到期，張某某在某公司處的連續(xù)工作已滿十年，符合與某公司簽訂無固定期限勞動合同的條件。張某某于 2020 年 3 月 16 日申請勞動仲裁，要求某公司支付違法終止勞動合同的賠償金、 2020 年 1 月至 12 月的加班工資差額及經濟補償金。 本案例由上海遠業(yè)律師事務所崔碧律師原創(chuàng)撰寫，歡迎轉載，請注明出處。 在本案中，在雙方簽訂最后一期固定期限勞動合同時，張某某在某公司處的連續(xù)工齡已滿 10 年，但當時勞動合同法尚未實施，張某某并不享有簽訂無固定期限勞動合同的單方請求權，故其簽訂該固定期限勞動合同并不能視為其放棄了要求簽訂無固定期限勞動合 同的權利。 律師分析： 本案的關鍵之處在于：員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位是否必須與之簽訂？在員工提出簽訂無固定期限勞動合同的要求后，用人單位可否 在 固 定 期 限 勞 動 合 同 到 期 后 與 員 工 終 止 勞 動 關 系 ？ 2020 年 1 月 1 日起實施的勞動合同法中第十四條第二款第一項明確規(guī)定： “ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 bJMdgAFRSPIXHkhu9zIcGTBXZ0Sx6G41chF4mTxtNiUDKJfgfuKvrdj77o4ghHKCKGvZUc8g1PEYzyCFKlHCw89zy7wyOHB5NIs4O6C2metSOA89boLwz8GB7wbMf9H