【正文】 強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)視為雙方之間已存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。張某某在某公司處工作至 2020 年 12 月 21 日，某公司支付張某某工資至 12 月底。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞 動(dòng) 合 同 的 ， 應(yīng) 當(dāng) 向 勞 動(dòng) 者 每 月 支 付 二 倍 的 工 資 。張某某在向某公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，某公司必須與其簽訂。 2020 年 1 月 18 日，某公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付張某某終止勞動(dòng)合同的補(bǔ) 償金 6,500 元。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合 同 之 日 起 向 勞 動(dòng) 者 每 月 支 付 二 倍 的 工 資 。雙方最后一份合同在 2020 年 12 月 27 日到期，張某某在某公司處的連續(xù)工作已滿(mǎn)十年，符合與某公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。張某某于 2020 年 3 月 16 日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金、 2020 年 1 月至 12 月的加班工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 本案例由上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所崔碧律師原創(chuàng)撰寫(xiě)，歡迎轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處。 在本案中，在雙方簽訂最后一期固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，張某某在某公司處的連續(xù)工齡已滿(mǎn) 10 年，但當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同法尚未實(shí)施，張某某并不享有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的單方請(qǐng)求權(quán)，故其簽訂該固定期限勞動(dòng)合同并不能視為其放棄了要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同的權(quán)利。 律師分析： 本案的關(guān)鍵之處在于：?jiǎn)T工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，用人單位是否必須與之簽訂？在員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求后，用人單位可否 在 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 到 期 后 與 員 工 終 止 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？ 2020 年 1 月 1 日起實(shí)施的勞動(dòng)合同法中第十四條第二款第一項(xiàng)明確規(guī)定： “ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 bJMdgAFRSPIXHkhu9zIcGTBXZ0Sx6G41chF4mTxtNiUDKJfgfuKvrdj77o4ghHKCKGvZUc8g1PEYzyCFKlHCw89zy7wyOHB5NIs4O6C2metSOA89boLwz8GB7wbMf9H