【正文】 預(yù)算需有挑戰(zhàn)性、可操作性，能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值增值。 不同管理層級(jí)和環(huán)節(jié)的溝通和平衡。 2021年預(yù)算編制要點(diǎn) 2021年預(yù)算編制焦點(diǎn) 1：銷售收入增長(zhǎng)率，提交預(yù)算時(shí)需要對(duì)銷售收入情況做出以下幾點(diǎn)分析 : a) 各下屬企業(yè)的預(yù)測(cè)銷售收入對(duì)比上年實(shí)際有一個(gè)合理的增長(zhǎng)比率； b)各下屬企業(yè)的市場(chǎng)占有率有一定比率增長(zhǎng)； c)預(yù)計(jì)新客戶增長(zhǎng)情況； d)預(yù)計(jì)新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)情況； 2021年預(yù)算編制焦點(diǎn) 2：凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率，各下屬企業(yè)的預(yù)測(cè)凈利潤(rùn)對(duì)比上年實(shí)際有一個(gè)合理的增長(zhǎng)比率； 預(yù)算編制指引 ? 2021年 10月 20日，集團(tuán)人力行政部向各下屬企業(yè)及職能部門預(yù)算負(fù)責(zé)人提供現(xiàn)有員工的薪酬資料、績(jī)效調(diào)薪資料、 2021年預(yù)期的薪酬變更百分比及通貨膨脹率預(yù)測(cè)； ? 2021年 10月 20日，總部財(cái)務(wù)部提供 2021年預(yù)算表格標(biāo)準(zhǔn)格式和指引； ? 預(yù)算以年度為提交標(biāo)準(zhǔn)； 預(yù)算編制的主要參數(shù)及假定 企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的第 **年持續(xù)分解 人員增減計(jì)劃； 工資、福利、獎(jiǎng)金方案； 貸款利率； 匯率； 說(shuō)明： 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解，主要從銷售收入和凈利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度著手，對(duì)比上年實(shí)際需有一個(gè)適宜的增長(zhǎng)比率； b)人員增減計(jì)劃（由各下屬企業(yè)和人力行政部根據(jù)編制核定）； c)獎(jiǎng)金方案需說(shuō)清楚 4個(gè)問(wèn)題：什么情況下有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金總額度是多少