【正文】 時(shí)，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，另一方可以向違約方要求支付違約金，具體的辦法和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)： 當(dāng)乙方半路自動(dòng)離崗，工資余額全部扣除（無(wú)論是工作幾個(gè)月）。 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 提前 30日通知甲方。 有下列情形之一的，甲方按蝦類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)支付高于乙方正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬； 正常工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的 50%的工資報(bào)酬； 合同期間， 試用期工資為 ，轉(zhuǎn)正后工資為 ， 甲方實(shí)行 月工資制，支付工資的時(shí)間為：每月的十 八 日 將 工資存入員工工資卡。 四 、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬 甲方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度、不定時(shí)工作制）。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但 應(yīng)提前 30日通知乙方 : ①患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； ②不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 十 二 、本可同一式兩份，乙方留存一份，檔案存一份。 對(duì)從事技術(shù)工種的人員，按照國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓(xùn)，后就業(yè)”、先培訓(xùn)、后上崗“的原則。 勞 動(dòng) 合 同 書(shū) 編號(hào)：