【正文】 場另外抽取培訓金額的 60%作為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于 8 分，則乙方該場只能抽取 1000元（壹仟圓人民幣）作為獎金。 二、甲方的權(quán)利和義務(wù) 甲方享有下列權(quán)利： 1） 對乙方行使管理權(quán)，并根據(jù)實際需要合理調(diào)動乙方工作。 任何一方解除勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方； 乙方在合同期內(nèi)，持正當理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，經(jīng)甲方批準后生效。 甲方確需乙方加班，按公司規(guī)定支付加班工資。若乙方在成為中級講師之后五十場培訓課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方綜合考評得分超過 分，則乙方自動晉升為甲方的高級講師。 2） 根據(jù)乙方的表現(xiàn)，依照公司規(guī)定給予獎勵或處罰。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職，甲方有權(quán)要求其返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的工作年限和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將不得提升。 乙方成為甲方的中級講師后，五十場培訓課之內(nèi)，乙方每場抽取培訓金額的50%作為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于 分，則乙方該場只能抽取 1000 元（壹仟圓人民幣）作為獎金。 3） 依照規(guī)定對不符合公司聘用要求的職員予以辭退。 六、爭議解決方式 甲乙雙方因履行 本合同發(fā)生爭議，任何一方在經(jīng)協(xié)商無效的情況下，均依照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。 工資以現(xiàn)金形式每月 25 日前支付上月工資。若乙方經(jīng)甲方綜合考評超過 7 分，表明乙方已通過甲方考核，成為甲方的中級講師。 甲方履行下列義務(wù)： 1）、甲