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正文內(nèi)容

培訓講師聘用合同書(留存版)

2024-11-06 12:31上一頁面

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【正文】 場另外抽取培訓金額的 60%作為獎金;若乙方在講課期間,單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于 8 分,則乙方該場只能抽取 1000元(壹仟圓人民幣)作為獎金。 二、甲方的權(quán)利和義務(wù) 甲方享有下列權(quán)利: 1) 對乙方行使管理權(quán),并根據(jù)實際需要合理調(diào)動乙方工作。 任何一方解除勞動合同,必須提前一個月以書面形式通知對方; 乙方在合同期內(nèi),持正當理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,經(jīng)甲方批準后生效。 甲方確需乙方加班,按公司規(guī)定支付加班工資。若乙方在成為中級講師之后五十場培訓課內(nèi)表現(xiàn)突出,且經(jīng)甲方綜合考評得分超過 分,則乙方自動晉升為甲方的高級講師。 2) 根據(jù)乙方的表現(xiàn),依照公司規(guī)定給予獎勵或處罰。未經(jīng)甲方同意,乙方擅自離職,甲方有權(quán)要求其返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的工作年限和工作表現(xiàn)增加工資,如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標,乙方的工資將不得提升。 乙方成為甲方的中級講師后,五十場培訓課之內(nèi),乙方每場抽取培訓金額的50%作為獎金;若乙方在講課期間,單場培訓的效果經(jīng)客戶考評低于 分,則乙方該場只能抽取 1000 元(壹仟圓人民幣)作為獎金。 3) 依照規(guī)定對不符合公司聘用要求的職員予以辭退。 六、爭議解決方式 甲乙雙方因履行 本合同發(fā)生爭議,任何一方在經(jīng)協(xié)商無效的情況下,均依照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。 工資以現(xiàn)金形式每月 25 日前支付上月工資。若乙方經(jīng)甲方綜合考評超過 7 分,表明乙方已通過甲方考核,成為甲方的中級講師。 甲方履行下列義務(wù): 1)、甲
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