【正文】 ，實施對稅收執(zhí)法權(quán)的有效督察。 (四 )做好稅收執(zhí)法督察工作的幾點思考 協(xié)調(diào)配合到位是做好稅收執(zhí)法督察的前提 稅收執(zhí)法督察涉及面廣，工作量 大，單靠一個部門的力量很難達到理想的效果，只有各個相關(guān)部門互相協(xié)作，互相制約，才能真正發(fā)揮作用。 (一 )執(zhí)法管理信息系統(tǒng)運行現(xiàn)狀 稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)的運行，提升了執(zhí)法人員的科學化、精細化管理水平，提高了執(zhí)法考核的透明度，對規(guī)范稅收執(zhí)法行為，提高執(zhí)法 質(zhì)量等方面發(fā)揮了積 極作用。有的執(zhí)法人員不重視，反正考核扣錢也無所謂 。一是未能充分利用系統(tǒng)預(yù)警糾錯功能。 執(zhí)法疑點信息庫疑點不疑。要加強培訓(xùn)，提高技能， 提高實戰(zhàn)能力。稅收執(zhí)法涉及到稅收管理的各個方面，執(zhí)法考核系統(tǒng)依托綜合征管軟件進行的考核，只是稅收執(zhí)法的一部份，有一 些執(zhí)法行為處于系統(tǒng)管理之外，因此，機內(nèi)考核不是執(zhí)法監(jiān)督的全部，機外執(zhí)法也應(yīng)納入考核，執(zhí)法監(jiān)督應(yīng)該以機內(nèi)考核為主，輔之以必要的人工考核，實現(xiàn)機內(nèi)考核與機外考核的結(jié)合。其次，建立科學、完善的評議考核體系。甚至還有人認為稅收執(zhí)法監(jiān)督是束縛手腳，是對執(zhí)法者的不信任，是對自己權(quán)力的削弱，進而對執(zhí)法監(jiān)督人員產(chǎn)生不重視、不理解、不配合 。一是當前的執(zhí)法監(jiān)督工作主要以聘請?zhí)匮蛄x務(wù)監(jiān)督員、召開監(jiān)督員會議、設(shè)置征求意見箱、向納稅人發(fā)放征求意見表等方式來實現(xiàn)外部監(jiān)督，再加之征納雙方利益關(guān)系的存在，來自于納稅人自發(fā)的、主動的監(jiān)督十分缺乏，從而影 響了對稅收執(zhí)法過程的監(jiān)督。近幾年，各級稅務(wù)部門通過狠抓行風建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，大大促進了單位管理水平的提高，但少數(shù)單位思想政治工作薄弱，教育管理工作沒有真正落到實處仍是干部執(zhí)法行為不規(guī)范的主要原因。 (四 )執(zhí)法監(jiān)督人員的監(jiān)督意識不強。 (三 )建立內(nèi)外監(jiān)督機制，強化稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督。六是加強稅務(wù)稽查監(jiān)督。三是要將責任追究與公務(wù)員年度考核、評優(yōu)推優(yōu)等相結(jié)合，加大責任追究 力度。 銷售分淡季旺季，全年收入稅負不低。 簽定大筆供貨合同，需要準備庫存。 以上共計應(yīng)補繳增值稅 。 不同行業(yè)的稅負不一樣 ,商業(yè)和工業(yè)的稅負不一樣 .根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)經(jīng)營情況進行解釋 .比如商業(yè)企業(yè)稅負低 ,主要原因有 :行業(yè)利潤較低 (是鋼材等利潤較低的批發(fā)企業(yè) ),庫存商品多，截止到某月底現(xiàn)有留抵稅金多少錢 ,為什么庫存多等原因 .具體寫法 : 第一部分 :企業(yè)基本情況介紹 。 如果是稅務(wù)局發(fā)的函，還要在那個上面簽字，證明你在規(guī)定日期內(nèi)交了自查報告，如果稅務(wù)認可了就基本沒有事情了，如果他認為你的自查報告不合理，則會到貴公司進行查賬。一是把握好責任追究的“度”。五是大力推行政務(wù)公開，接受社會各界的監(jiān)督。 (二 )加強教育，不斷提高干部的整體素質(zhì)。 (三 )部分干部的整體素質(zhì)不高。但責任追究的力 度還不夠大，存在失之于寬，對發(fā)現(xiàn)的問題不按責任追究辦法處理，有的對責任追究僅僅給予批評教育、扣發(fā)考核獎金等，沒有給予必要的政紀、黨紀處理。這些制度都具有一定的操作性、實用性，但在實際工作中有些還是沒有真正落實到位，致使對稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督乏力，導(dǎo)致個別干部紀律觀念不強，執(zhí)法行為失范。 一、當前稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督中存在的主要問題 (一 )思想認識不到位。如 1401超標準核定企業(yè)所得稅征收率疑點成立 1 戶，如果在綜合征管軟件系統(tǒng)中進行企業(yè)所得稅征收鑒定方式操作時，把企業(yè)鑒定為核定征收率征收，只要選擇了該企業(yè)的行列名稱，企業(yè)所得稅征收率就會自動生成，這樣可以避免操作的隨意性。將考核得分折算后納入崗位目標責任制考核，作為年終考核結(jié)果的依據(jù)，使執(zhí)法責任追究結(jié)果與工作業(yè)績相結(jié)合。執(zhí)法考核信息系統(tǒng)的運行水平的高低，與執(zhí)法人員綜合素質(zhì)高低有密切的關(guān)系。同時，執(zhí)法考核的結(jié)果未得到充分應(yīng)用。三是執(zhí)法人員的工作責任心不強。 (二 )執(zhí)法管理信息系統(tǒng)運行中存在的問題 思想上重視不夠。唯有追究從嚴，才能獎罰分明，起到震懾作用。 拓寬渠道，豐富稅收執(zhí)法督察的手段 一是要為督察機構(gòu)配備好照相機、攝像機、計算機、車輛等設(shè)備，限度的為 督察工作提供支持，使督察部門可以充分利用這些設(shè)備開展更為靈活的監(jiān)督檢查。大多 稅務(wù)部門的督查機構(gòu)攝像機、照相機等辦案取證工具配置不全。 (二 )稅收執(zhí)法督察工作中存在的問題 雖然各級稅務(wù)部門在稅收執(zhí)法督察中采取了很多措施，力度不斷加大，但還 是不同程度 的存在諸如認識不夠、職能發(fā)揮不夠、督察手段單一和督察重點不明確等問題。重點檢查適用增值稅優(yōu)惠政策正確，資源綜合利用及其他產(chǎn)品適用的增值 稅優(yōu)惠政策嚴格按《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于資源綜合利用及其他產(chǎn)品增值稅政策的通知》劃分的范圍來適用稅收優(yōu)惠政策。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在法規(guī)科，具體負責這次稅收執(zhí)法檢查自查的組織、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)檢查工作。此外，我們還抽調(diào)部分業(yè)務(wù)骨干組成督導(dǎo)小組，及時掌握工作進展情況，協(xié)助解決自查中遇到的問題。另一方面則必須要加大執(zhí)法督察的力度，嚴格責任追究，在限度遏制并消除稅收執(zhí)法人員的稅收腐敗和過錯的同時，迫使他們不斷提高業(yè)務(wù)水平，約束自己行為，規(guī)范執(zhí)法， 以適應(yīng)日益發(fā)展的稅收執(zhí)法需要。目前，由于執(zhí)法督察人員大多數(shù)不是業(yè)務(wù)骨干或能手，對稅收執(zhí)法實體和程序不是十分清楚和明確，一些督察人員開展執(zhí)法督查不知從何入手，有問題查不出，或查出問題不全面，應(yīng)付了事，削弱了稅收執(zhí)法督查的作用。不僅進行事后督察，還要對事前、事中開展監(jiān)督檢查，擴大檢查范圍，加大監(jiān)督力度。對需重點監(jiān)督的稅收稽查權(quán)，實施了選案、檢查、審理、執(zhí)行四分離，實現(xiàn)了各環(huán)節(jié)之間各司其職、相互監(jiān)督、相互制約、綜合評估，建立稅收稽查權(quán)的監(jiān)督制約機制。通過稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)的監(jiān)控考核，能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正一般性 過錯，強化了自我監(jiān)督，做到防患于未然，也明確了責任，以往互相推諉、敷衍塞責的現(xiàn)象得到了遏制。一是部分執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上稅收信息化工作需要。有的不應(yīng)進行申辯調(diào)整而進行了申辯調(diào)整，申辯理由五花八門，很牽強 。因此要以執(zhí)法系統(tǒng)為依托，深入推行稅收執(zhí)法責任制，加強系統(tǒng)運行的管理，將稅收執(zhí)法考核情況納入崗位目標責任制考核和評先評優(yōu)，強化考核結(jié)果的運用，加強執(zhí)法監(jiān)督，提高依法治稅的整體水平。對沒有預(yù)警的指標要嚴格按照權(quán)限、期限、法律法規(guī)依據(jù)，謹慎操作 。如 2103查賬戶發(fā)票開具超過申報銷售額下派疑點 76 筆， 其中有 64 筆是因為發(fā)票驗舊未按月，而形成疑點，占該項疑點總數(shù)的 %。 【篇三】稅收自查報告 國家稅務(wù)總局提出加強對稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督，是做好稅收工作特別是黨風廉政建設(shè)工作的關(guān)鍵所在，也是稅務(wù)部門從嚴治隊的治本之策。權(quán)力失去監(jiān)督，就會導(dǎo)致腐敗。六是 稅收法律對執(zhí)法權(quán)力的界限存在彈性和模糊化，稅收執(zhí)法權(quán)在實際執(zhí)行中自由裁量過大。二是責任追究落實乏力。一是增強執(zhí)法監(jiān)督的法制意識。修訂相關(guān)稅收法律制度，設(shè)定必要的稅收執(zhí)法復(fù)查程序，切實解決因自由裁量權(quán)過大，導(dǎo)致執(zhí)法不公、稅負不均的問題。要從納稅戶各層次中聘請一批敢說真話的高素質(zhì)人員為稅風稅紀監(jiān)督員，并通過座談、實地走訪等多種途徑，及時聽取、了解干部執(zhí)法方面的情況和問題。今后我們在工作 中將繼續(xù)嚴格按照稅收法規(guī)執(zhí)行。 第四篇：稅收自查報告 稅收自查報告就是將稅務(wù)機關(guān)認為可能有問題的事項，用書面文字給予解釋說明。應(yīng)補計收入 110 180=19800元，補繳增值稅 。另有 3210 噸電煤因市場原因，已運至鳳天火車站貨場，至今未銷售，經(jīng)自查有 2320噸原煤未計入銷售，應(yīng)補計收入 180 2320= 元，應(yīng)補繳增值 稅 元。一般稅務(wù)應(yīng)該給你發(fā)一個正式的函，具體說明你要自查的問題，然后規(guī)定你交自查報告的具體日期。一般只要簡單的介紹一下相關(guān)情況，更類似于情況說明。地方人大要增強稅收執(zhí)法監(jiān)督的主體意識，有針對性地制定相關(guān)制度，結(jié)合政府、司法、監(jiān)察、審計等專項監(jiān)督，結(jié)合人民群眾的 社會監(jiān)督、新聞媒體的輿論監(jiān)督聯(lián)動，全方位保證稅收行政執(zhí)法公開、公平、公正。按照稅 收征管改革的要求，大力推行稅收科學化、精細化管理，實行征、管、查“三分離”，推行稽查選案、檢查、審理、執(zhí)行“四分離”，使權(quán)力得到合理分解配置，達到權(quán)力制衡，預(yù)防腐敗現(xiàn)象發(fā)生。各級要采取有效措施，加強學習，切實提高廣大干部的思想政治素質(zhì)和法制意識，不斷提高監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性。三是稅法宣傳還缺乏應(yīng)有的深度和廣度，納稅人自覺維護自身合法權(quán)益的意識還不強。稅務(wù)機關(guān)對納稅人處以 倍罰款還是五倍罰款，都屬合法。一是部分領(lǐng)導(dǎo)干部自律和遵紀守法的意識不強，在工作中不堅持原則，不依法決策，不依法監(jiān)督，不依法查處，影響了基層干部公開、公正行使稅收執(zhí)法權(quán)。能否公平、公正行使權(quán)力，規(guī)范稅收執(zhí)法行為，直接影響到稅務(wù)部門乃至黨和政府在人民群眾中的形象，關(guān)系到組織收入任務(wù)的完成。 (2)優(yōu)化綜合征管軟件系統(tǒng)和稅控收款機管理系統(tǒng)的功能，實