【正文】 （二） １次記功可考１次記過相抵； （三） ３次警告相當(dāng)于１次記過； （四） ３次嘉獎相當(dāng)于１次記功； （五） 同年中３次記功，工資自動升１級； （六） 同年中３次記過，工資自動降１級； （七） 同年中功過抵銷后，對年終評比 提薪 晉級等不發(fā)生影響。 （二） 違反操作規(guī)程 、損壞設(shè)備、工具 、浪費(fèi)原材料 、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 第五條 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實(shí)執(zhí)行。 （三） 積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。 （七） 工作時間擅離工作崗位、干私事者。 第九條 對造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人 ,除按本規(guī)定第七條 第八條進(jìn)行懲處外 ,還應(yīng)按以下規(guī)定索賠公司損失 （一） 造成公司經(jīng)濟(jì)損失５萬元以下者（含５萬元） ， 責(zé)任人應(yīng)賠償損失的 編 號 FND2021 共 3 頁 第 3 頁 獎 懲 規(guī) 定 （Ａ） ３０％至５０％。 第十條 員工的獎勵