【正文】 除違約保證金，發(fā)給正常工資。 編號(hào)： S05– 01001 版 /修： A/0 頁(yè)碼：第 8 頁(yè)，共 8 頁(yè) 開(kāi)除員工處理結(jié)果由人事行政部進(jìn)行備案。 編號(hào)： S05– 01001 版 /修： A/0 頁(yè)碼：第 7 頁(yè)，共 8 頁(yè) 擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。 一切離廠人員均需持“離廠手續(xù)清單”到有關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)方可離廠。 轉(zhuǎn)正 a. 試用期滿后，經(jīng)考核合格，由用人部門負(fù)責(zé) 人提出建議并將員工 “試用期考核表”送報(bào)人事行政部，人事行政部簽署意見(jiàn)并呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為正式員工。 2. 職責(zé)： 行政人事部負(fù)責(zé)人事管理的組織、協(xié)調(diào)的工作 ，各部門主管以上人員按權(quán)限劃分，負(fù)責(zé)人事管理中的各項(xiàng)審核、審批工作。 上崗 : 由用工部門主管向新同事解釋?shí)徫还ぷ髀氊?zé)、工作要求，對(duì)其試用期工作做出安排，介紹同事相互認(rèn)識(shí)，新員工正式 進(jìn)入試用期。 屬正常辭工者，申請(qǐng)期滿后，根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，最長(zhǎng)延期不超過(guò) 30 天，經(jīng)部門主管同意并在“離廠手續(xù)清單”上簽署意見(jiàn)后，方可辦理正常離職手續(xù)；非正常辭工者，部門主管應(yīng)將認(rèn)定意見(jiàn)通知到人，員工有異議的，可向人事行政部提出復(fù)議。 被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人事行政部備案。 人事行政部接到“離職審批表”后，進(jìn)行核查確認(rèn)，簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)辦審批。 自動(dòng)離職者，不予結(jié)算工資并不退還所有押金、保證金。 開(kāi)除： 員工有下列行為之一的，公司有權(quán)開(kāi)除： a. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 部門主管接到“離職審批表”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退，如確認(rèn)需辭退的，簽署辭退意見(jiàn)并送報(bào)人事行政部。 工人崗位的調(diào)動(dòng)由各部門主管決定電話通知或報(bào)人事行政部，人事行政部進(jìn)行備案，組長(zhǎng)級(jí)以上職位調(diào)動(dòng)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人事行政部發(fā)出調(diào)動(dòng)指令。人事部門工作人員運(yùn)用觀察、交談、查證、提問(wèn)等方法，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，并做好記錄。 考 核 初審 : 由人事主管對(duì)應(yīng)聘人員的各種證件（身分證、文憑、職稱證書(shū)、駕駛證、特殊崗位上崗證、外省人員勞務(wù)證