【正文】 條件 姓別：□男 □女 婚姻：□已婚 □未婚 □不拘 年齡： 歲、 歲 學歷：□小學 □ 初中 □高中 科系： □大專 外文：□無所謂 英文：□尚可 □普通 □很好 日文：□尚可 □普通 □很好 經(jīng)歷： 個性： 技能： 增填加補充人員工作內(nèi)容 申 請 人 單 位 主 管 副 總 經(jīng) 理 人 事 意 見 總 經(jīng) 理 附表 初試通知單 先生 /女士： 一、謝 謝您來信應征本公司 職位，您的學識與資歷都給我們留下了良好的印象，為了彼此進一步的了解起見，請您于 月 日（星期 ） 時，駕臨本公司參加□專業(yè)筆試□性格測驗□面談。 x股份有限公司 管理部 啟 附表 6． 1． 15 服務自愿書 股份有限公司 ! 今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務： 一、遭守公司規(guī)章，服從公司任何調(diào)遣與指示。 C 指派他工作場所， 并發(fā)給他所需用具。 B 解釋工作標準。 3．凡列優(yōu)或劣者應于“說明事項”欄內(nèi)補充說明原因。 區(qū)分 順序 應 辦 事 項 經(jīng)辦單位 經(jīng)辦人簽章 扣 款 金 額 1 經(jīng)辦工作交接清楚 (業(yè)務人員應列冊 ) 服務單位 2 職章 秘書室 (限主管人員 ) 3 住宿人員辦理退舍 總務科 4 繳回制服、鑰匙 5 繳回個人領(lǐng)用文具用品 總務 科 6 繳回員工手冊 人事科 7 繳回識別證 8 辦理退保退會 9 填寫離職人員意見表 10 填停薪單送會計科 11 填人員異動記錄簿 取消插條、人員狀況表、名冊 人事科 12 審核上列事項 人事主管 13 有無欠帳 ? 有無財物末清事項 ? 會計科 14 發(fā)薪審核 會計主管 1．上列事項必須完全辦理清楚，始可離 職。 口該員已提出辭呈奉準。 B 向他解釋每位同仁的工作 并略加贊許。 B 他的工作說明書、他的職責與責任的說明都準備妥當。 (7)二寸半身照片 張。 二、前請參加本公司初試，業(yè)經(jīng)評審績優(yōu)為做更進一 步的了解，本公司希望跟您面談，以做最后的決定，敬請于 年 月 日 (星期 ) 時前來本公司人事 科，本科將派人為您引介。 六、公司因經(jīng)濟情況不良，或營業(yè)清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時．愿遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要求。 4．解釋本單位任務 A 本單位任務。 G 強調(diào)工作安全。 管理部人事科 附表 6． 1． 24 人事異動申請單 申請日期： 年 月 日 異動種類 任用 升 職 降 職 調(diào) 職 免 職 復 職 調(diào) 薪 資 遣 留職停薪 單 位 現(xiàn) 任 部 姓名 希生日 望效期 年 月 日 原 任 職 稱 單 位： 科 組 新 單 位： 組 職 稱： 任 職 科 組 到任日： 稱 職 稱： 區(qū) 分 職 等 級 本 薪 生活津貼 職務津貼 技術(shù)津貼 合 計 原 薪 調(diào)整薪 申 請 說 明 單位主管 人 事 意 見 批 示 復 核 敬 會 單 位 附表 6． 1． 25 資遣通知單 年 月 日通知 受文者 任職單位 職稱 因下列原因 (打√者 )呈奉各級考評核定資遣 工作份量太少及無法改派 本公司因不可抗力因素而停業(yè) 本公司因業(yè)務緊縮而裁員 對本身工作不能勝任 患有傳染病或其他疾病妨礙工作或安全衛(wèi)生 請于 年 月 日至人事單位辦理離職手續(xù)為 荷，并于辦妥手續(xù)后 由會計單位發(fā)給核準資遣費。 (副本抄發(fā)會計單位查照 ) 人事科 啟 人事主管： 附表 6． 1． 26 留職停薪通知單 年 月 日通知 姓 名 生效日期 年 月 日 單 位 期 間 年 月 職 稱 失效日期 年 月 日 職 等 現(xiàn)薪總額 原 因 注 意 事 項 1．接到本通知單后，應于生效日期前日辦妥離職手續(xù)。 7．績效追蹤 A 常常查看他進步情況。 C 他在單位職責。 八、具服務志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭申 請，并經(jīng)人事組送達批準書后方離開工作崗位