【正文】 的文明風采，若有不慎，將會直接影響上下、內(nèi)外關(guān)系；還有在接待來店購物職員中，小事處理不當，也將會影響到本店的形象。通過培訓，強化后勤人員的安全教育工作，提高 后勤人員的安全意識，教會他們?nèi)绾尾拍馨踩ぷ鳎鰪娮龊冒踩ぷ鞯谋绢I(lǐng)。雖然看似很小的細節(jié)問題，也可能造成食品污染對食品安全構(gòu)成威脅。 四、工作時著眼于細節(jié)，關(guān)注細節(jié)，發(fā)現(xiàn)細節(jié)。 第五篇：高校后勤黨建工作心得體會 高等教育的迅速發(fā)展和高校后勤社會化改革的不斷深化，給高校后勤工作提出了新的要求。后勤改革的不斷深入，勢必要求后勤集團大力提升人力資本，廣泛吸引各類人才，不斷探索新的 用工形式，使后勤集團職工隊伍組成呈現(xiàn)出多樣化，打破了計劃經(jīng)濟時代的正式工、臨時工兩大類單一的形式，大量使用外聘員工。 健全黨員管理制度。 （ 四）政治核心作用和廉政建設(shè)中的創(chuàng)新思路與舉措 作為后勤部門的黨組織 ,要充分發(fā)揮其政治核心作用 ,全面貫徹落實發(fā)展觀 ,為推進高校后勤社會化改革和發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。高校后勤社會化改革是一種新生事物，在開展后勤黨建工作的過程中要不斷創(chuàng)新工作方式、改進工作思路，才能在改革中引導高校后勤事業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展，為構(gòu)建和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的校園做出貢獻。 企業(yè)文化作為企業(yè)價值觀和員工的行為準則，同企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。其次，后勤社會化改革，是對后勤管理體制的改革， 部分校內(nèi)在編職工在舊體制下形成的既得利益或調(diào)整，或消失，引起他們對改革的反對和抵制情緒，如果不加強思想教育，宣傳后勤改革的重要性和緊迫性，解除他們的思想包袱，就會成為后勤實體健康發(fā)展的最大障礙。由于其特定的服務(wù)對象、特定的工作環(huán)境決定了集團在為學校服務(wù)的過程中首先必須考慮以社會效益為重，并遵守教育規(guī)律；同時，在深化改革中，又要求對后勤實行企業(yè)化管理、加強經(jīng)濟核算和注重經(jīng)濟效益。 不擺價子，凡是學校水電出了問題，無論是什么人，當管不當管，只要給我提供了信息，我都會在第一時間趕赴現(xiàn)場，進行救援，學生本來就是好動的，有些管件你剛修好轉(zhuǎn)身，一會又有人來報告說什么什么地方的水龍頭壞了，當時覺得是有點生氣，但一轉(zhuǎn)念，自己年輕時不也是這樣過來的嗎？這樣心態(tài)就平和多了，當再次維修的時候，就不在怒形于色了。 三、工作上應(yīng)當早作安排，制定科學合理的 工作計劃，確定每一階段的工作目標。剛畢業(yè)不久的我作為商院后勤的一名員工，我也感到非常的自豪。 二、培訓到位，夯實后勤安全工作的基礎(chǔ) “我要安全”是認識上的轉(zhuǎn)變，但這一轉(zhuǎn)變依然是不夠的，還必須由“我要安全”轉(zhuǎn)變到“我會安全”，才能從事故的源頭上遏制不安全因素的作用，減少和避免事故的發(fā)生。其次是上下左右，縱橫交錯，觸及面廣，既要處理好本店內(nèi)各科室關(guān)系，又要調(diào)和好本店與外部的諸多方面的關(guān)系。每一位后勤服務(wù)人員都要端正思想，扎實工作，為我校的進一步發(fā)展作出我們應(yīng)有的貢獻。后 勤服務(wù)工作要克服“多一事不如少一事”的消極工作態(tài)度，不要怕事情干多了，問題就多，就會讓群眾不理解，而使自己受委屈。安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度是多少年來、多少職工用鮮血和生命換來的，是經(jīng)驗、教訓和聰明凝聚成的，是我們保證安全生產(chǎn)的寶貝。切實從思想深處熟悉到“安全責任重于泰山”這句話的深進含義和份量。其次，必須消除后勤服務(wù)工作“低人一等”的想法，要認識到工作只有分工不同，而沒有貴賤之分，否則就會影響到工作質(zhì)量。我從不因為工作繁忙而忽視政治理論學習。 服務(wù)性。建立健全具各項規(guī)章制度，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，進一步完善和健全部分職責、崗位職責、規(guī)章制度、工作規(guī)程等一系列具有科學性、規(guī)范性和長效性的后勤服務(wù)保障工作制度，明確職責，公道分工。制度、規(guī)定既然建立了，在實施中就要把工作抓嚴、抓細、抓實，嚴格按章辦事，有章必循，凡事從點滴做起，從細微之處做起，防微杜漸，形成一個人人講安全、人人抓安全的可喜局面。關(guān)于公司提高員工素質(zhì)以及紀律性，我結(jié)合我的個人體會有如下幾點建議： 一、提高員工的個人素質(zhì)和基本的職業(yè)素養(yǎng)，素質(zhì) 的高低決定一個人遵守規(guī)則的好壞，員工規(guī)則意識的高低也是一個企業(yè)文明程度的基本體現(xiàn)。一個人如果能夠在紀律的框架內(nèi)檢點、約束自己的行為，就會獲得紀律所提供的自由的空 間和成長的平臺，使我們離成功越來越近。為深化高校后勤社會化改革和發(fā)展提供強有力的思想政治保證。近年來，后勤實體領(lǐng)導重視隊伍建設(shè)，如制定有關(guān)制度培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，招聘優(yōu)秀大學畢業(yè)生充實到管理隊伍中，以提高管理人員的受教育程度等等。隨著人們的生活水平提高，師生們對服務(wù)質(zhì)量和水平的要求也逐步提高，因此要培養(yǎng)和儲備一批現(xiàn)代化的管理人才。我們始終堅持后勤改革的正確方向，在學校迎評創(chuàng)優(yōu)、提高教學質(zhì)量、申博和學科建設(shè)、及大學城建設(shè)等重大工程和構(gòu)建和諧后勤等項工作中，充分發(fā)揮黨總支的政治核心作用，真正為行政工作保駕護航?！备咝：笄邳h組織必須旗幟鮮明地反對腐敗，落實黨風廉政建設(shè)責任制，不斷完善反腐倡廉宣傳教育制度，進一步建立健全涉及“人、財、物”管理方面的具體制度，構(gòu)建黨風廉政建設(shè)的長效機制。 （三）精神文明和企業(yè)文化建設(shè)中的創(chuàng)新思路與舉措 “社會穩(wěn)定看高校，高校穩(wěn)定看后勤”，后勤 在校園和諧建設(shè)中起著重要作用。同時，在后勤實體中有一批接受過職業(yè) 教育的年輕同志經(jīng)過鍛煉，逐漸成為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，視野開闊，思想活躍，迫切需要黨組織加強對他們的教育與引導，使他們積極向黨組織靠攏，充分發(fā)揮骨干的模范帶頭作用。后勤實體從原先的福利性、帶有 事業(yè)單位特點的總務(wù)部門剝離出來，實行企業(yè)化運行，將經(jīng)營服務(wù)職能承擔下來。篇三：學校后勤服務(wù)心得體會學校后勤服務(wù)心得體會 本人自入伍來，一直都是從事后勤服務(wù)保障性工作，在十多年的工作中，有過太多的經(jīng)歷和感受，想吐吐心聲，就算是拋磚引玉，給后勤服務(wù)人員一點啟示。比如人行橫道前的車輛總會讓人先行，從輔路路口出來的車輛也必須讓主路經(jīng)過的車輛先行，無論公交車、地鐵還是火車，所有乘客買票全靠自覺，沒有專門的檢票機和門卡，直接上車，一些我們在中國看似難以實現(xiàn)且無法想象的事情在德國人眼中則是法律的嚴格遵守以及道德的基本體現(xiàn)。因此，班組長和安全員一定要認真履行職責，做好安全工作的指揮官、排頭兵，同時帶動班員增強安全意識和主人翁責任感。 第四篇：后勤心得體會 篇一：后勤服務(wù)部門工作心得體會后勤服務(wù)部門工作心得體會 在很多人眼里，安全生產(chǎn)是一線職工的事情，與后勤部門似乎無太大關(guān)系，但是隨著電力體制的改革和市場競爭的激烈以及后勤部門發(fā)生的一件件慘痛的教訓，使后勤的領(lǐng)導和職工普遍認識到安全是后勤經(jīng)濟工作的基礎(chǔ)，明確了安全與經(jīng)濟效益之間的關(guān)系，范文之心得體會 :后勤管理工作