【正文】 士畢業(yè)生見習期滿后，經(jīng)考核合格能夠達到崗位任職資格標準的，按照其所在崗位 3檔起薪； 應屆博士生見習期滿后，根據(jù)該 員工見習期綜合評價結果、學歷、工齡、任職年限、專業(yè)能力等進行定檔定薪 。 2． 特殊情況的調(diào)整：當公司發(fā)生重大經(jīng)營狀況變化時或者人員流失率較高的時候 ,應及時進行整體 工資水平的調(diào)整 。 第二十四條 假期 1. 員工在按國家規(guī)定享受婚假、晚婚假、探親假、喪假、節(jié)（絕）育假、獨生子女護理假、哺乳期，以及按《員工手冊》規(guī)定享受帶薪年休假、 高溫檢修假、 特別請假等各種假期時，在批準的假期期限和路程 時間內(nèi)， 基本 工資 支付 不受影響 。2 、 根 據(jù) 崗 位 等 級 確 定該 崗 位 員 工 工 資 等 級 。 并將 結 果 及 時 反 饋 。 6. 員工 在 部門、工廠、子公司內(nèi)部 流動 以及調(diào)入、調(diào)出東風汽車有限公司，考核工資 基數(shù)和考核周期均按 在本單位工作月份 計算 。 第二十二條 薪酬信息溝通 薪酬制度對員工保持公開透明， 個人 薪酬信息 屬 員工 私密性 資料 ，不予公開 。 2. 對處于 58檔的員工，若連續(xù)兩年個人綜合評價結果為 B，晉一檔。 第四章 工資 支付 辦法 第十五條 工資 支付 周期 員工 工資 按月度、半年、年度 支付 ， 支付 周期 如下表 所示： 直準人員 間接、機關準直接人員 支付 時間 月度 支付 月 基本工資 、 基本 保留工資、加班工資、津貼 、年功工資 月 基本工資 、 基本 保留工資、加班工資、津貼 、年功工資 每月 支付 月考核工資 —— 每月 支付 半年 支付 —— 半年 業(yè)績 工資 當年 9月 支付 年度支付 年 業(yè)績 工資 年 業(yè)績 工資 次年 4月支付 超挑戰(zhàn)獎金 超挑戰(zhàn)獎金 業(yè)績 保留工資 業(yè)績 保留工資 不定時 支付 專 項獎 節(jié)假日慰問金 專項獎 節(jié)假日慰問金 —— 第十六條 工資支付形式 公司以法定貨幣形式支付員工工資。 第十二條 年功工資 年功工資是公司對員工經(jīng)驗和勞動貢獻積累的承認而支付的工資。 根據(jù)勞動量（工時或件數(shù)）、勞動效率和各單位月考核工資總量決 定。 東風汽車有限公司 薪酬管理手冊 東風汽車有限公司 人力資源總部 二 ○○ 六年 九 月 PAGE 1 第一章 總 則 ................................................................................................................................3 第一條 引言 ...............................................................................................................................3 第二條 適用范圍 ........................................................................................................................3 第三條 薪酬制度原則 .................................................................................................................3 第二章 薪級薪檔與年 目標收入 ......................................................................................................3 第四條 崗位等級、薪級和薪檔 ...................................................................................................3 第五條 年目標收入 ....................................................................................................................3 第三章 薪酬結構和計算方法 ..........................................................................................................4 第六條 薪酬結構 ........................................................................................................................4 第七條 月基本工資 ....................................................................................................................4 第 八條 月考核工資 ....................................................................................................................5 第九條 業(yè)績工資 ........................................................................................................................5 第十條 獎金 ...............................................................................................................................6 （一） 超挑戰(zhàn)獎金 ....................................................................................................................6 （二） 專項獎 ...........................................................................................................................6 第十一條 津貼 ...............................................................................................................................6 第十二條 年功工資 ........................................................................................................................7 第十三條 其他 ...............................................................................................................................7 保留工資 ..................................................................................................................................7 （一） .............................................................................................................................................7 （二） 加班工資 ........................................................................................................................8 第十四條 福利 ............................................................................................................................