【正文】 理的缺陷是 ： 目標(biāo)是動(dòng)態(tài)的 2專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)，長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是 ： 職業(yè)發(fā)展 2在政府的目標(biāo)管理中，首先要 ： 確定施政目標(biāo) 2進(jìn)行目標(biāo)分解的標(biāo)準(zhǔn)是 ： 組織目標(biāo)等于 所有崗位目標(biāo)之和 2在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，需要學(xué)會(huì)適應(yīng)和堅(jiān)持，適應(yīng)與堅(jiān)持的關(guān)系是 ： 適應(yīng)是生存的需求，堅(jiān)持是發(fā)展的需要 多選題部分 在公共管理中，當(dāng)有相互矛盾的目標(biāo)時(shí)，解決的辦法有 ： 績(jī)效管理委員會(huì)有更大的權(quán)威，克服部門主意 要重視長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴(yán)肅性 要做好深入細(xì)致的思想政治，對(duì)于需要做出局部犧牲的地方要給予足夠的補(bǔ)償 目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)有 ： 易于落實(shí)到人崗，從而有利于組織整體目標(biāo)的達(dá)成 手段和方法比較成熟，便于管控 易于理解和把握?? 制訂目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要包含的要素有 ： （全選） 其他方面的反應(yīng) 時(shí)間 數(shù)量和質(zhì)量 成本 下列措施中， 能 個(gè)提高開(kāi)會(huì)效率的有 ： （全選） 不要議而不決 會(huì)前做好準(zhǔn)備 議題不要過(guò)多 少一些“念文件”式的報(bào)告?zhèn)鬟_(dá) 下列措施中，有利于個(gè)人的時(shí)間管理的有 ： （全選） 任何時(shí)間都要從容不迫 不要把時(shí)間浪費(fèi)在“負(fù)能量”的人與事 績(jī)效管理的作用有哪些 ： （除去選項(xiàng)：開(kāi)發(fā)作用。其他全選） 激勵(lì)作用、 導(dǎo)向作用 約束作用 目標(biāo)管理的流程有哪些 ： （全選） 執(zhí)行、評(píng)估與調(diào)整 目標(biāo)的設(shè)定和分解資源配置及激勵(lì)機(jī)制 新目標(biāo)的設(shè)定 職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有 ： （全選） 穩(wěn)定性 經(jīng)濟(jì)型 社會(huì)性和群體性 歷史性 在公共部門，績(jī)效管理的框架流程有哪些 ： （