【正文】 處孫 XX 本人于 1990 年 1 月至今，在第一公路工程處辦公室從事與勞資相關的管理工作，具有較強工作責任心，踏實肯干，任勞任怨，認真執(zhí)行上級有關人事管理的政策和制度，愛崗敬業(yè)，團結同志。多年來我處年度考核做到不漏一人，不錯一事，公平合理的考核既有效的激發(fā)了大家的工作熱情又團結了同志，使 我處近幾年來的經濟效益穩(wěn)步上升。 第三，工資調整與福利發(fā)放 工資調整和福利發(fā) 放工作事關每個人的切身利益，我始終堅持公平、公正、公開的原則，堅持將別人的事當做自己的事來辦，以政策和規(guī)章制度為依據(jù)，以職工的考核成績?yōu)閰⒖?，對工資調整做到不差分毫，對福利發(fā)放做到人人知道。 。保守公司機密 。工資作少了，工人會找你來抱怨，總之，在管理過程中，我一直按照公司文件進行工作，決不夾雜私人感情，個人恩怨等，一切要以講道理，擺事實為準，這樣才能以理服人。加強了班組培訓學習。 2021 年已悄然而過，我將帶著新的奮斗目標跨入 2021，更好的去完成每一項工作 ,現(xiàn)將過去一年的工作總結如下： 一、完成工作項具體如下： (一 )社會保險的管理： 根據(jù)人員變動信息，及時上報酒店各部門工作人員的增減變動情況，辦理相關信息的變更登記和個人賬戶的銜接、轉移等手續(xù)，保證數(shù)據(jù)更新及時、準確。 三、勞動關系管理： 按照公司規(guī)定協(xié)助部門領導，完成項目部員工的考核和崗位工資的評定。由于近年相關政策 變化較大，新老職工對相關政策了解不深，在辦理手續(xù)過程中我不厭其煩的向其解釋相關手續(xù)流程和政策，多次往返于集團公司和相關管理部門，及時高效的為入職和退休員工圓滿完成相關手續(xù)的辦理，使新入職的員工能夠盡快安心于本職工作，使老員工能夠安享晚年免除舟車勞頓之苦。通過實實在在的事，使自己的綜合素質得到提升和鍛煉。我在具體工作中主要負責入職與退休手續(xù)的辦理、崗位晉升與聘用、工資調整與福利發(fā)放和職工考勤、勞動合同簽訂，考核等工作。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望 ! 勞資員工作總結 （三） 2021 年 8 月，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了河南安裝工程管理分公司，并從事于現(xiàn)在的鶴壁動力站項目部勞資工作。 總結：當然，在工作中也存在不足之處，如經驗尚淺，專業(yè)水平略有不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。這就是宣傳的作用。當然，眾口難調，我的辦事原則，只要多數(shù)人說好，那就是好了。我相信，干好工作就是對領導最大的回報！ 迪爾集團一公司久泰項目：李良 2021 年 12月 29 日 第四篇：勞資員工作總結 勞資 員工作總結 （一） 本人于 90 年 3 月進入安裝工程九公司，參加工作，具有較強的工作責任心、盡職履責能力、服務服從意識和較高的專業(yè)知識水平。有人問我，你工作了以后有什么夢想？我猶豫了下，有許多答案可以回答，但是此時我卻不知道怎么回答。多年來未在入職和退休問題上遭到新老職工的質疑和批評，得到了上級的首肯。對有意見的同事能夠耐心解釋做好思想工作，從一定程度上分擔了領導的工作重擔。在實踐工作中，不斷向老同志請教，注意向優(yōu)秀同志看齊，能夠認真開展批評與自我批評。 當然，做為年輕的一代，無論從業(yè)務上還是思想上我都有許 多不足，在今后的工作中，我將不斷學習，通過多看、多問、多練來提高自己的業(yè)務技能，克服粗心，被動的不良局面，認真細致的對待每項工作，提高解決實際問題的能力，以便更好的完成各項工作。多年來我處考核做到不漏一人，不錯一事，公平合理的考核既有效的激發(fā)了大家的工作熱情又團結了同志，使我處近幾年來的經濟效益穩(wěn)步上升。在做任何事情的時候有禮三分，總比在 那官腔似 地開導教育要好的多，誰不希望自己受尊敬，明白這個道理 再開展他們工作的時候就方便許多了。 在工程項目的勞資工作中，特別是有勞務分包的現(xiàn)場，勞資員的事情特別多，馬虎不得，必須仔細的一件一件的辦理。穩(wěn)：所謂穩(wěn)，就是遇事不要驚慌，出了事情就必須立即解決。成本核算，我認為就是一個小孩蓄錢罐的管理辦 法，要不停的望里放，少往外拿，這樣錢就會越積越多。 保證數(shù)據(jù)的準確無誤，并完成勞動合同備案等工作。 勞資工作相對比較復雜，需要有較高的理論水平和自身修養(yǎng)。 第三，工資調整與福利發(fā)放 工資調整和福利發(fā)放工作事關每個人的切身利益，我始終堅持公平、公正、公開的原則，堅持將別人的事當做自己的事來辦，以政策和規(guī)章制度為依據(jù)，以職工的考核成績?yōu)閰⒖?，對工資調整做到不差分毫，對福利發(fā)放做到人人知道，按照職工考勤記錄，及時完成工資核算、加班費和工資報表等相關工作，并協(xié)助財務會計完成工資的發(fā)放等工作，對有意見的同事能夠耐心解釋做 好思想工作，從一定程度上分擔了領導的工作重擔?？己耸菍γ课宦毠ひ荒陙砉ぷ鞯脑u價，考核的程序和結果直接影響到單位同事們的工作積極性，因此在每次的考核工作中領導都將這一重擔交付于我，本著對領導