【正文】 點(diǎn)收獲就是一定程度上養(yǎng)成了自己獨(dú)立決斷并勇于承擔(dān)的能力，這是較之以前的工 作經(jīng)歷最大的改變，雖然做改變困難了點(diǎn)但我欣然接受自己的成長。在方案確定之前，可結(jié) 合前期統(tǒng)計(jì)的培訓(xùn)需求來設(shè)計(jì)課程，已舉行一次課程試講，可先行舉辦一批次培訓(xùn)，結(jié)合培訓(xùn)效果對課件和培訓(xùn)形式進(jìn)行改進(jìn)。 面試時已被周總的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)知識折服，入職以來處理工作積極向領(lǐng)導(dǎo)請教，從財務(wù)、業(yè)務(wù)、管理等多方面我學(xué)到很多，而且頗為受用。 二、取得的成績 在這期間，在財務(wù)和內(nèi)勤上我作了如下具體工作。四 .很好的溝通能力。 （二）需要提高自身的寫作能力，做到精煉，內(nèi)審評價需要實(shí)地考察供應(yīng)商后編寫考察報告，需要能發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商的問題并用文字記錄表達(dá)出來，尤其現(xiàn)場時間緊迫更需要快速精確記錄情況。 臨時性的工作或?qū)ｍ?xiàng)工作的推進(jìn)，一切以集團(tuán)或公司要求的時間節(jié)點(diǎn)為準(zhǔn)。 關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，目前在實(shí)施儲備人才培養(yǎng)方案。 內(nèi)審評價的工作需要對幾百家供應(yīng)商進(jìn)行管理，無疑工作 2/3 量是比較大的，除了上面所說需要對行業(yè)的知識有很好的學(xué)習(xí)與積累之外，如何提高工作效率本身也是做好內(nèi)審評價的重點(diǎn)，比如說運(yùn)用 ABC 分類法，行業(yè)數(shù)據(jù)分析，管理工作模型化，也可以優(yōu)化個人工作方式，合理安排個人工作時間等以此來提高工作的效率 。 三、今后的努力方向 作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求：一 .學(xué)習(xí)了解和掌握政策法規(guī)和公司制度，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和知識技能。 一、失誤、缺點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)簡談 以前在公司是做成本會計(jì)工作的，出納的業(yè)務(wù)沒具體操作和實(shí)踐過，總認(rèn)為是 調(diào)蟲小技 ，不以為然，可就是抱著這種心態(tài)剛開始干出納工作出現(xiàn)不少的失誤， 第一失誤就是購買貨 物時，因?qū)Ψ揭犊畈派a(chǎn)，業(yè)務(wù)員咨詢時，只說賬上沒有錢，然后就結(jié)束了。之前工作項(xiàng)目投資測算更多站在乙方的角度，而今身處甲方，更應(yīng)如領(lǐng)導(dǎo)所說轉(zhuǎn)變思路堅(jiān)持謹(jǐn)慎性原則。關(guān)于報表提交的規(guī)范已經(jīng)舉辦專題會議做說明，需定期追蹤反饋，并通過適當(dāng)?shù)某闄z來落實(shí)。每次培訓(xùn)后的意見反饋都會整理成總結(jié)，針對可操作性的意見做出了改善，以確保提升員工培訓(xùn)滿意度，包括培訓(xùn)教材的更新及時間空間的改善。 ，根據(jù)公司發(fā)展思路展開了財務(wù)部布局思路，從團(tuán)隊(duì)建設(shè)、資本運(yùn)營、部門職能三個維度進(jìn)行整體布局，并結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展從管理、資本、稅籌三個角度進(jìn)行分析，提出建議。我很感謝公司，感謝給我提供一個這樣的平臺，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)與同事，感謝他們對我的幫助，讓我這三個月來積累了這么多經(jīng)驗(yàn)，期待與大家一起創(chuàng)造更大的價值，期待自身更大的進(jìn)步 ! 第三篇：試用期轉(zhuǎn)正申請工作總結(jié) 試用期轉(zhuǎn)正申請工作總結(jié) 時間過得很快，轉(zhuǎn)眼間三個月試用期的時間就過去了，在三個月的出納工作中，對出納的崗位認(rèn)識、工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能以及思想提高都是對我的職業(yè)生涯的填充和必不可少的彌補(bǔ)。 完成財務(wù)經(jīng)理及總部財務(wù)部交待的工作。 要提到的是自己之前一直有做供應(yīng)商管理的工作 ，但來到華發(fā)可以說是新接觸的行業(yè)，俗話說隔行如隔山，在供應(yīng)商管理的技能方面，之前的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芙o我?guī)韼椭?，但?