【正文】 使辦公室工作躍上一個新臺階。一個公司的規(guī)范化管理制度、管理風格、企業(yè)文化，對能否留住優(yōu)秀人才非常重要。這部分人員應(yīng)該作為公司重點關(guān)注對象，作為公司長期發(fā)展的人才培養(yǎng)目標。 ⑶感情留人，增強員工歸屬感 尤其在中國這個人情味很濃的國家里，從感情的角度入手，在公司創(chuàng)造一種讓員工有家的感覺，往往會收到事半功倍的效果。根據(jù)各部門的崗位人員需求，及時更新招聘信息，同時根據(jù)需求爭取增加進入人才市場現(xiàn)場招 聘的次數(shù)，實現(xiàn)定期進場。 做好后勤保障的準 備。 理。利用反面典型采取集中學習、討論。 四、搞好紀檢監(jiān)察工作，為業(yè)務(wù)經(jīng)營順利開展創(chuàng)造條件 積極協(xié)助黨支部努力做好全行的黨風廉政建設(shè)工作。開展珠算、點鈔、翻打百張傳票、碼單、微機操作等方面的比賽和考評，激發(fā)了全行職工苦練基本功的熱潮，提高了全員的業(yè) 務(wù)技能 。當前，深化改革的步伐進一步加快，對此，我們必須認清形勢，緊跟形勢發(fā)展需要，結(jié)全實際，圍繞 xx 年全行工作目標和科學發(fā)展這條主線，大力弘揚求真務(wù)實的工作作風，深入基層調(diào)研，積極為行領(lǐng)導(dǎo)建言獻策，充分發(fā)揮好參謀職能作用，并抓 好各項工作措施的督查督辦和落實。二是加強過程控制，提高公文管理質(zhì)量和效率。以高度的義務(wù)感和事業(yè)心，勤奮工作，躬身實際，堅持廉潔不 奢侈，堅持勤政不腐化。辦公自動化的切換上線 。 盡力方向： 經(jīng)常重溫《黨章》《準則》等時刻牢記黨的宗旨、廉潔從政、執(zhí)政為民 。 在文件材料的起草方面：較好地完成了本職工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，我科負責此項工作的 xxx、 xxx 等同志傾注了大量心血，一年來參與了 xx 辦年初工作要點，半年總結(jié)、年終總結(jié)的起草 工作，起草了多份工作匯報提綱、調(diào)研報告。機關(guān)全體黨員干部積極參加了農(nóng)牧業(yè)局系統(tǒng)黨委組織的慶“七一”活動和學習輔導(dǎo)等，機關(guān)黨 支部也自行組織了多次學習，特別是黨的十六屆六中全會召開后，機關(guān)黨支部對《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》進行了專題學習輔導(dǎo)，每名黨員做了學習筆記。 七是 11 月下旬，籌備召開了全市 xxx 重點項目觀摩會議，各旗縣區(qū) xx 辦主任及具體工作人員參加了會議，專題匯報了 xxx 項目建設(shè)及招商引資工作，實地觀摩了 5 個旗縣區(qū)計 12個重點項目。 一、以確保政令暢通為目標，做好辦文工作 做好文件的收發(fā)、傳閱、督辦、落實，做好重要材料的起草和信息簡報的編發(fā)，是綜合科的基本工作。 三、存在的問題與努力方向 存在的問題： 總體上講和員工的溝通交流不夠，對局部內(nèi)的監(jiān)督管理也有不到位的氣象。西藏分行企業(yè) 網(wǎng)網(wǎng)站建設(shè) 。 2021銀行辦公室工作總結(jié)三 為了進一步做好部分工作，樹破清政廉明意識，提高自我約束、自我傳染才能。 二、努力提高公文管理質(zhì)量和效率，保證各項工作的貫徹落實。同時，檔案管理也被省檔案管理局評為 xx 年“機關(guān)檔案管理 一級單位”，為全行業(yè)務(wù)經(jīng) 營的發(fā)展和行黨委正確決策做出了積極的貢獻。為了進一步激發(fā)廣大職工的主人翁責任感，在全行推行行務(wù)公開，開展民主建設(shè)，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，凡上級行下達的各項責任目標，首先交職工進行討論，制定出措施，以促進責任目 標的實現(xiàn) 。積極向行領(lǐng)導(dǎo)做好匯報，爭得其理解和大力支持，并制定出臺了《各類人員撰寫文章考核獎懲辦法》，對全體干部職工按行政職務(wù)或技術(shù)職稱檔次，明確寫作任務(wù)，并定期考核，實行重獎重罰，進而調(diào)動了全員撰寫文章的積極性，同志們也由過去的“要我寫”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙憽?，在我行已蔚然成風 。 2021銀行辦公室工作總結(jié)一 一年來，在縣行黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，辦公室在任務(wù)重、人員少、崗多事雜的情況下，克服重重困難，認真學習和實踐“三個代表”的重要思想，充分發(fā) 揮辦公室職能作用，強化服務(wù)意識，較好地完成了各項工作任務(wù)，為全行各項經(jīng)營目標的圓滿實現(xiàn)盡了應(yīng)有的貢獻。 （三）培訓(xùn)很顯然培訓(xùn)不是一個人和一個部門能獨立完成的，它需要公司多部門協(xié)調(diào)完成的。 計劃發(fā)生招聘費用：暫無法提供。如與各部門中層管理人員簽訂“責任狀”或“責任書”，對于公司內(nèi)需要完成的任務(wù)做明確規(guī)定，以此來推進完成公司全總經(jīng)營目標任務(wù)。因為企業(yè)要發(fā)展，做事的人是不能少，合適的人才更是不可或缺。 從以上⑴至⑶三組數(shù)據(jù)分析可以看出公司的員工穩(wěn)定性不高，員工的留存率還有待提高。但流失率的具體水平也因企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)所屬階段、市場人才供求狀況等因素的不同而不同。 下半年工作要堅持作到以下幾點： 要想得到，在工作中多動腦筋，想辦法、出主意，要勤思考，增強工作的主動性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。 二、按照院領(lǐng)導(dǎo)要求建立健全規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理， 1 整理各室崗位職責制度。為我市農(nóng)畜產(chǎn)品進軍 xx 市場打下了基礎(chǔ)。 一年來，綜合科緊緊圍繞市 xx 辦中心工作大局，積極發(fā)揮其中樞、窗口、參謀、協(xié)調(diào)、督查、服務(wù)等職能作用，在 xx 辦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和業(yè)務(wù)科室同志們 的協(xié)助下，綜合科全體同志各司其職、各負其責，努力工作、力創(chuàng)佳效，較好地完成了年度工作任務(wù)。 四是 6 月中旬籌備召開了十個重點產(chǎn)業(yè)專項推進工作組聯(lián)絡(luò)員會議，總結(jié)了去年工作，部署了今年的工作任務(wù)，對工作突出的推進組工作人員進行了表獎，加強了市 xx 辦與推進組的聯(lián)系。 一、加強政治學習，激發(fā)工作熱情 全體人員積極參加局組織的政治學習活動，并認真作筆記，撰寫讀書筆記，并結(jié)合工作實際認真派查問題，通過學習活動、增強了責任感、使命感、樹立了服務(wù)意識、極大地調(diào)動了工作積極性。 總之，上半年工作取得了一些成績，但也要正視存在的問題和不足。從上表可以看出 2021 年全年公司各部門各崗位新入職人員共計 118 人，離職人員共計 83 人。⑶而入職未滿一年的人數(shù)為 70 人，占總在職人數(shù)的 %。結(jié)合公司現(xiàn)狀適當提升員工加班費或是加班補休。比如各崗位的季度、績效激勵等。獵頭、熟人推薦暫不列入時間安排。如司規(guī)司 紀、規(guī)章制度、思想觀念、品質(zhì)意識、企業(yè)文化等等。 那么，在 2021 年的辦公室工作中，繼續(xù)加強和改進協(xié)調(diào)工作方式，充分發(fā)揮辦公室的協(xié)調(diào)職能。根據(jù)與市分行和縣政府簽訂的責任目標，辦公室及時了解和掌握有關(guān)情況，并積極向領(lǐng)導(dǎo)反饋目標工作中存在的問題和出現(xiàn)的新情況，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供科學依據(jù)。另一方面加強安全設(shè)施建設(shè)，先后加固和安裝了營業(yè)室互動聯(lián)鎖門，安裝了安全電視監(jiān)控設(shè) 備，更換了催淚瓦斯和消防器材及狼牙棒。職能作用得到較好的發(fā)揮 。辦公室要組織得力人手，及時總結(jié)基層工作中的好經(jīng)驗、好做法，反映工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，爭取每季度能提供一篇數(shù)據(jù)準確、分析透徹有針對性的調(diào)研材料，為本行領(lǐng)導(dǎo)下一步工作科學決 策提供服務(wù)。對領(lǐng)導(dǎo)批示查辦的事項，做到“批必查、查必果、果必報”。堅持民主集中制，個人屈從組織，下級服從上級，重大問題群體研究，辦事不獨斷，虛心聽取不同意見。 個人發(fā)展也得到了一定程度的進步。 一年來，綜合科緊緊圍繞市 xx 辦中心工作大局，積極發(fā)揮其中樞、窗口、參謀、協(xié)調(diào)、督查、服務(wù)等職能作用，在 xx 辦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和業(yè)務(wù)科室同志們 的協(xié)助下，綜合科全體同志各司其職、各負其責，努力工作、力創(chuàng)佳效，較好地完成了工作任務(wù)。為我市農(nóng)畜產(chǎn)品進軍 xx 市場打下了基礎(chǔ)。 （ 3）扎實地完成了機關(guān)黨務(wù)與精神文明建設(shè)工作。 一是 2 月 14 日召開了全市 xxxx 工作會 議，貫徹落實區(qū)、市兩級 xxx 工作會議和自治區(qū) xxxxx 工作會議精神，總結(jié)了 2021 年全市 xxx 工作，研究部署了 2021 年全市 xxxx 工作。把更多的時光用在學習和思考工作上 。運行中心成破 一周年文藝晚會 ?，F(xiàn)對照員工提出的見解和倡導(dǎo)，就一年來的思惟和工作情況總結(jié)如下： 一、加強學習，提高素質(zhì)，增強廉潔從政意識 通過參加中央組學習和黨員的組織生活，特別是十八屆四中全會以來，對對加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，正確樹立科學的發(fā)展觀，堅持“三個代表”重要思想。進一步細化督查工作程序，建立督查卡、明確督查責任、督查內(nèi)容、交辦時間 、完成時限、主辦部室，努力提高督查工作的權(quán)威性，逐步使督查工作制度化，規(guī)范化和科學化，提高工作實效，保證政令暢通和全行各項工作的及時、正確貫徹落實。針對這些問題，今后調(diào)研工作的重點是，在繼續(xù)編好《 xx 農(nóng)行簡報》《金融周報》的基礎(chǔ)上圍繞三個方面開展。 七、其他工作 我們在抓好思想政治工作和主要業(yè)務(wù)的同時，對加強職工的勞動組織紀律、檔案管理、環(huán)境衛(wèi)生、計劃生育、共青團、婦女等各項工作都作了很大努力。逐人簽訂了責任目標，把目標任務(wù)落實到各個部室和每個員工，進一步完善了股級以上干部黨風廉政檔案，從而強化了內(nèi)控制約機制，預(yù)防了各類案件發(fā)生 。三是開展業(yè)務(wù)知識與專業(yè)知識的學習，以提高政策理論水平和專業(yè)技能。在這個過程當中公司經(jīng)營的改善過程不可能沒有弱點或是弱項，華柳公司一定會由發(fā)展型企業(yè)向成長型、成熟型企業(yè)發(fā)展變化。一個公司的發(fā)展壯大離不開員工素質(zhì)的提升，只有員工培訓(xùn)才能將現(xiàn)有人員整體素質(zhì)進一步提升。 人力資源的招聘與配置，按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證公司正常、高效運轉(zhuǎn)，辦公室服從并配合總理室對