【正文】 基礎(chǔ)情況、自己的想法與管理 層的決議進(jìn)行比對，發(fā)掘并學(xué)習(xí)其中的邏輯關(guān)系與集體智慧。 3）協(xié)助進(jìn)行外聯(lián)工作，膽大心細(xì)，注意總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)在各種場合的公關(guān)方式，并大膽去做，不要害怕犯錯(cuò)。 我們以“知識報(bào)國，科技興業(yè)”為己任；以“我們奉獻(xiàn)知識，知識創(chuàng)造未來”為宗旨。您要十分 認(rèn)真地去對待現(xiàn)在手中的每一項(xiàng)工作。 龍經(jīng)歷了六年的發(fā)展，走過了風(fēng)風(fēng)雨雨曲折崎嶇的道路，取得了目前的成就 。做人要不僅要誠實(shí)可靠，還要敢于講真話，體現(xiàn)了人的“德”。這一年中我和大家一樣都經(jīng)歷著感動、告別、收獲、感激和努力，不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態(tài)度和方式，得到了成長。 在月底作月度報(bào)表是我接到的第 一個(gè)工作任務(wù)。也希望大家在我做的不好的地方及時(shí)的加以糾正和批評，我都會虛心的接受并改正。這次學(xué)習(xí)將對我們今后的工作有著不容忽視的作用。軍訓(xùn)不僅能培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神，而且還能磨練人的堅(jiān)強(qiáng)意志。例如與同事們溝通少，學(xué)習(xí)工作的主動性不強(qiáng)，工作時(shí)缺乏思考，也不注意總結(jié)，尤其是在工作中細(xì)心不夠，又容易急躁，在很多事情的處理上都不成熟，做不到統(tǒng)籌規(guī)劃。試用期是學(xué)習(xí)的主要階段，所以在剛來公司時(shí)，在主控室跟著同事們值班的時(shí)間比較多，通過他們認(rèn)真詳細(xì)的講解，我也學(xué)會了不少值班時(shí)涉及的工作內(nèi)容以及變電站設(shè)備的專業(yè)知識。一個(gè)缺乏合作精神的人，不僅事業(yè)上難有建樹，很難適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，也難在激烈的競爭中立于不敗之地。 創(chuàng)業(yè)其實(shí)是一種精神，是一種心態(tài)。 我們建立了總經(jīng)理信箱，希望每一名員工積極的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為公司的建設(shè)提供您寶貴的意見與建議，同時(shí)也希望及時(shí)的將問題反映上來，讓我們一道來解決問題，共同發(fā)展！ 科學(xué)技術(shù)是我們前進(jìn)的動力。 進(jìn)入公司以后，您以前取得的地位和成績均要消失，一切憑實(shí)際才干定位。 團(tuán)委工作 積極主動做好團(tuán)委的各項(xiàng)工作，把開展豐富多彩的活動作為共青團(tuán)工作的抓手，努力探索團(tuán)委工作的新模式，活躍企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)活力。同時(shí)，主動學(xué)習(xí)諸如戰(zhàn)略、外聯(lián)等各項(xiàng)工作。參加成都基地階段性營銷分析會議后，了解到三產(chǎn)區(qū)不景氣的前因后果，管理層也已從各個(gè)方面尋求解決方法。 管理協(xié)同 產(chǎn)業(yè)辦公室是連接上下、貫通左右的重要職能角色，它通過建章立制，深化工作機(jī)制建設(shè)來實(shí)現(xiàn)組織的高效協(xié)同，確保物流產(chǎn)業(yè)整體管理活動有序開展，管理協(xié)同是其重要的職能之一。 4）主動接手辦公室的一些行政類工作，辦公室內(nèi)有許多優(yōu)秀的人與工作值得學(xué)習(xí)。 “你獲得多少與投入程度成正比” 在會務(wù)操作手冊的編纂過程中，碰到了許多困難，發(fā)現(xiàn)了不少不足。同時(shí)，接觸到大量資料與接待技巧，并努力內(nèi)化為自身的業(yè)務(wù)能力。對個(gè)人這方面的綜合協(xié)調(diào)能力有所提升。這是因?yàn)橛^察者的角度存在局限，不能從全局上把握問題的根本緣由。 1）參與到戰(zhàn)略部的工作更加清晰、系統(tǒng)化的理解傳化物流的商業(yè)模式。入 職以來，公司悉心關(guān)注，給我們安排了軍事訓(xùn)練、文化培訓(xùn)以及隨后的“指導(dǎo)人制”試用實(shí)習(xí)，幫助我們這批新員工盡快由“校園人”向“社會人”轉(zhuǎn)型。針對這些會議整理出了大量材料，包括會議內(nèi)容、談判技巧、重要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)單等等，并對其中涉及的知識盲點(diǎn)加以詢問，建立了相應(yīng)的資料庫。 平時(shí)參與接待工作時(shí)，不僅要學(xué)習(xí)住接待人員介紹傳化公路港模式的言行舉止，也要逐漸學(xué)會甄別接待對象及介紹內(nèi)容，針對不同目標(biāo)講解也應(yīng)不同；平時(shí)工作量少的時(shí)候，要主動閱讀先前優(yōu)秀的項(xiàng)目申請材料，結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)盡量從深程度去理解其中的精華；今后一旦有項(xiàng)目申請任務(wù)，無論此申報(bào)任務(wù)是否在自己身上都盡量要求自己寫份初稿，并對比他人所完成的定稿，去粗取精，學(xué)他人長糾自己短。平時(shí)應(yīng)多研究以前的項(xiàng)目申報(bào)材料，主動地去寫一些，這既可幫助熟悉平臺模式和業(yè)務(wù)內(nèi)容，更能提高邏輯思維能力。勤能補(bǔ)拙，機(jī)遇會偏多于那些踏踏實(shí)實(shí)的人們。同時(shí)我還要告訴大家：在努力者面前，機(jī)會總是均等的。無論以后是否還在 360工作，大家都能夠在 360 做成一些事情，在能力上能夠有所提升，這就是我 的期望。天才是 1%的靈感 +99%的汗水，學(xué)業(yè)的精深造詣來源于勤。 二、工作學(xué)習(xí)的回顧與總結(jié) 初入廠時(shí)老員工對我們進(jìn)行的一系列安全教育和培訓(xùn)都給我留下了極深的印象。 除此之外，配合同事工作、認(rèn)真完成交辦的各項(xiàng)任務(wù)也是我的主要工作之一。在激情似火的七月我懷者激動無比 的心情進(jìn)入了夢寐以求的 xx 電網(wǎng)公司，榮幸成為 xx 供電局的一名新員工。所里面的每一名同事都極好相處，樂于助人，我想這也許和 xx 人在外界的良好口碑是分不開的吧。面對現(xiàn)今就業(yè)難的大局，能夠成為公司的一員，并且能 夠結(jié)識這么多真誠、熱心的同事，我一直都倍感珍惜，也心懷感激。在總結(jié)里再次提到在試用期總結(jié)中已經(jīng)提過的這個(gè)問題，我自己實(shí)在覺得很不好意思也很愧疚。下面就我參加工作以來的思想和工作學(xué)習(xí)進(jìn)行以下三方面的簡要回顧和總結(jié)?！睕]有什么事情做不好、做不到，關(guān)鍵是你的態(tài)度問題，事情還沒有開始做的時(shí)候，你就認(rèn)為它不可能成功，那它當(dāng)然也不會成功，或者你在做事情的時(shí)候不認(rèn)真，那么事情也不會有好的結(jié)果。我們需要人才，我們需要干部，未來屬于你們！公司屬于你們！我相信在公司發(fā)展壯大的過程中，你們能充分發(fā)揮你們的聰明才智，為社會做出你們的貢獻(xiàn)！ 第四篇： 360總裁在新員工入職講話讀后感 《 360 總裁在新員工入職講話》 — 讀后感 2021 年 3 月 29 日晚，參加了銀聯(lián)商務(wù)山東分公司新員工入職前培訓(xùn)后，認(rèn)真閱讀了公司任總推薦的一篇《 360 總 裁在新員工入職講話》文章，其中幾句內(nèi)容令我感觸最深。 每一名員工都要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理。 一個(gè)人的命運(yùn)，在很大程度上取決于他所具備的品格。 2021 年的工作目標(biāo)是能獨(dú)立操作這兩方面的工作，將這些保障、協(xié)調(diào)性工作做細(xì)致做到位。反思起來，主要還是因?yàn)樽陨?投入這項(xiàng)工作的程度不夠，未能夠積極主動地加以思考。半年的試用期內(nèi)，在行政主管梁亞平的指導(dǎo)下，熟悉了這些基本流程，更重要的是當(dāng) 供需不平衡，發(fā)生矛盾后的協(xié)調(diào)解決技巧。 更重要的是提升實(shí)際操作能力，抓住鍛煉機(jī)會，在問題中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，針對性的加以改進(jìn)。如：不能清晰把握項(xiàng)目核心要點(diǎn)；對先前大量的項(xiàng)目申請資料不甚了解，心中有申報(bào)書的架構(gòu)和譜子，但無法迅速鎖定、使用最為恰當(dāng)?shù)馁Y料。 3）紀(jì)要整理 在日常工作與出差期間，參與了諸如經(jīng)營管理、政府洽談、媒體采訪、項(xiàng)目籌建等各類型