【正文】 文網(wǎng)小編為大家整理的工作失誤自我反省檢討書模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。我知道我那天確實(shí)是太馬虎大意了。 針對我的錯(cuò)誤，我反省了如下幾點(diǎn)改正措施： 針對我的職責(zé) 感不強(qiáng)，工作作風(fēng)懶散，不實(shí)際。對完成不好的指標(biāo)進(jìn)行面對面的溝通與分析，并確定改進(jìn)的措施。 鑒于我反思的以上幾點(diǎn)問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求： (1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài) 作為一級(jí)管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時(shí)也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。 但此次我透過自我反省，務(wù)必找出我工作失誤的根本原因，我反思了一下。對公司的管 理規(guī)定制度學(xué)習(xí)和執(zhí)行不好，以后認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的管理規(guī)定制度，做一名合格的員工。 工作失誤自我反省檢討書模板【篇一】 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo) 。我保證今后不會(huì)再有類似行為發(fā)生在我身上。我深刻認(rèn)識(shí)到作為一名材料部的負(fù)責(zé)人，我對很多事情就應(yīng)親自過問，不論處理的好壞，都就應(yīng)給上級(jí)一個(gè)明確的匯報(bào)和交代。通過績效考評各個(gè)環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達(dá)成績效管理的預(yù)期目標(biāo)。 (4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通 在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo)，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題 無法有效改進(jìn)。給公司造成了很大的負(fù)面影響，也導(dǎo)致了一些損失，同時(shí)也愧疚陳總對我的信