工作失誤自我反省檢討書模板-預(yù)覽頁
【正文】 我的錯誤。 還有再此我向全體部門人員道歉，真的對不住大家，由于我的粗心大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中，大家每一天面對緊張忙碌的工作，還要和我共同分擔(dān)我的錯誤，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒， 以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我 ! 此致 敬禮 ! 檢討書： 20xx 年 xx 月 xx日 工作失誤自我反省檢討書模板【篇二】 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好，我懷著無比愧疚和遺憾的情緒向您遞交這份工作失職的檢討書。我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好，沒有根據(jù)您的要求，把項(xiàng)目的進(jìn)展?fàn)顩r著實(shí)地向了領(lǐng)導(dǎo)匯報。我明白這樣的工作作風(fēng)是極度危險的，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。出來端正態(tài)度，認(rèn)真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學(xué)習(xí)和專業(yè)水平，同時持續(xù)工作的細(xì)節(jié)。我今后必須認(rèn)真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量。 (3)管理工作過于制度化 對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機(jī)械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。 (3)完善績效考核制度，加強(qiáng)績效管理與溝通 在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。 (4)加強(qiáng)細(xì)節(jié)化管理，從點(diǎn)滴做起 細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。 此致 敬禮 ! 檢討書： 20xx 年 xx 月 xx日
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