【正文】 習與公司實際工作結合不緊密 ,創(chuàng)新管理的思想觀念不強，對在新形勢下如何充分發(fā)揮黨組織在開展公司中心工作任務中的政治核心作用研究不夠。三是自己分管的是黨群工作，必須堅決依靠廣大員工群眾充分動員起來，使他們參與其中，但工作時間長了自己遇事就難以認真傾聽員工呼聲，造成民主管理不到位，在一定程度上限制了員工群眾的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮 。 (三 )切實轉變作風，更加勤政務實 一是要在發(fā)展改革方面解放思想，積極探索適合公司未來發(fā)展的經(jīng)營管理模式 。 以上是我的發(fā)言，不足和不當之處敬請各位領導和同事們批評指正，本人將虛心接受，并在今后的工作中對照檢查、認真改進。二是要虛心傾聽員工意見，想員工之所想，急員工之所急，忙員工之所需，同員工建立起水乳交融的親人關系 。三是在日常工作中，個人老好人思想還一定程度存在，原則性不夠強，工作中安于現(xiàn)狀、得過且過的思想轉變不夠徹底 。四是帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭。在經(jīng)營管理上，要進一步細化管理，深入推進對標管理、基礎管理、效能監(jiān)察等各項措施，努力實現(xiàn)降本增效 。 二、原因分析 (一 )重事務，輕學習。這次民主生活會是在全面學習貫徹黨的 xx 大精神、實現(xiàn)公司年度各項工作圓滿收官的重要階段下召開的，對于我們進一步深入踐行科學發(fā)展觀，全力推進企業(yè)經(jīng)營管理、加強班子建設、作風建設及黨風廉政建設等具有重要意義。今年以來，公司按照集團公司總體要求，以創(chuàng)建五好領導班子、夯實五基建設、懲防體系建設、群團組織建設、企業(yè)文化建設五個建設為目標，著力推進基層黨支部建設和創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動，并組織開展了黨建知識競賽，技術比武，員工運動會等多項群團組織活動，為公司全面完成年度各項目標任務發(fā)揮了思想引導和組織推動 作用。同時，認真組織好領導班子、中層干部及廣大黨員的學習，健全學習制度，落實學習內(nèi)容，注重學習方法，講究學習效果，加強督促檢查，促進班子成員、廣大黨員干部的學習能力、綜合素質整體提升。 公司領導班子民主生活會總結剖析材料二 根據(jù)公司黨委安排，現(xiàn)就本人在政治理論學習、提高黨性修養(yǎng)、密切聯(lián)系群眾以及轉變工作作風等幾個方面的情況，結合員工群眾對我個人提出的意見建議，認真查找存在的不足，進行總結剖析，請各位領導和班子成員批評指正。三是依靠員工群眾辦企業(yè)做的不到位，依靠員 工群眾民主管理企業(yè)，充分發(fā)動員工群眾參政議政還存在一定差距，職代會作用發(fā)揮得仍不理想。四是沒有緊密結合公司發(fā)展實際去思考工作，深入基層、深入實際調(diào)查研究少，缺乏同一線員工的廣泛接觸和交流，在全局意識上做得還不夠。要自覺維護和執(zhí)行公司的各項決策，以高度的責任感、強烈的事業(yè)心和飽滿的工作熱情投入到公司各項工作之中，忠實履行工作職責，堅決不搞形式主義，在班長的帶領下，團結公司 班子集體和全體員工，使所分管的黨群建設、員工維權、企業(yè)文化等各項工作得到整體有效推進。二是要進一步加強班子成員的溝通和工作銜接，以分工不分家的協(xié)作精神，增強大局意識、團結意識、責任意識和憂患意識，遇事多商量、多分析，廣納建議，找準癥結，尋找和運用合理的方法及措施開展工作，解決問題，切實落實好民主決策議事機制，提高決策的科學化水平 。二是要進一步加強上市公司治理等法律知識的學習，通過學習提開拓自己的法治思維、問題思維和創(chuàng)新思維，增強領導水平和應對復雜局面的能力 。二是在抓工作上不實、不細，輕重緩急不均衡，有