【正文】 好日常的行程，日程的規(guī)劃，日常的工作都是由我來負(fù)責(zé)，我作為一名助理，必須要讓這方面都有調(diào)部門的落實起來，真的，這是十分重要的，董事長的工作日常很多很多，我的職責(zé)也十分重大，這一點我很清楚，我也必須會在接下來的工作當(dāng)中認(rèn)真的去提高自我的本事，本事上頭是不可忽視的，一個人有多大本事就干多大的事情，我作為一名董事長助理，在這個職位上頭，必須要在其位謀其職，這是必須的，我的工作職責(zé)很多很多，不是說一兩句話就能說清楚的，更多的是用 自我的行動去證明，用自我的行動去讓大家認(rèn)可我，讓董事長信任我，這是我一向都努力的一個方向，我必須會在后續(xù)的工作當(dāng)中更加努力的。 協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理狀況，并提來源理意見或推 薦，供總經(jīng)理決策。自我也開始梳理材料，進(jìn)行建立人才蓄水池的工作。尤其是在忙的時候，更要體現(xiàn)出 對 (她 )們的關(guān)愛 ，您辛苦了 !必須要注意身體 !等等。每一天晨會上不厭其煩地簡要介紹，重點強(qiáng)調(diào)，個別解讀。今年我們共接待 VIP 客人達(dá)余人，較去年增加余人。辦公室管理制度。公司衛(wèi)生區(qū)域劃分及職責(zé)人的確定。出黑板報。這樣其實十分不利于工作的執(zhí)行，也不方便正確的傳遞工作情景。為此在個人的品德和人際方面，自我一樣要走好提升 ! 首先是自我的工作方面，在這段時間的工作里，我最大的問題就是對工作的自覺性不強(qiáng)，對潛在的任務(wù)沒有自我的想法，或 者說不敢去實行自我的想法。安排文員堅持對各部門計劃的檢查和統(tǒng)計。宿舍管理、整頓、及評比標(biāo)準(zhǔn)的確定和執(zhí)行。 20__年已經(jīng)過去，新的一年即將來臨，回顧過去一 年的工作，感慨萬千。員工從為客人的服務(wù)中分享到愉悅，體驗到充實和滿足。我們醫(yī)療隊伍的做法是：一是要讓全體醫(yī)生護(hù)士真正認(rèn)識到公司制定的規(guī)章制度、規(guī)范和流程的 科學(xué)性，客觀合理性。我不僅僅利用晨會時間向大家問個好，要求護(hù)士長、各主管關(guān)懷每一個護(hù)士 。透過持續(xù)用心、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，人力資源管理環(huán)節(jié)上務(wù)必要做到細(xì)致入微的專業(yè)化的服務(wù)，如從電話通知應(yīng)聘者現(xiàn)場進(jìn)行的面試，從簽署勞動合同到新員工入司教育，從老員工的傳幫帶，從員 工投訴到員工離職，甚至離職后的管理，都要求細(xì)化程序規(guī)范，細(xì)膩周到，態(tài)度和藹，個性服務(wù)。 20__年工作目標(biāo)：工作量在上年基礎(chǔ)上增加百分之十以上 。個性是經(jīng)過體檢高峰期，全體員工的毅力、耐力，服務(wù)技能得到了鍛煉和 提高。 完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作。護(hù)士大多數(shù)是畢業(yè)不久剛步入社會，很少有工作經(jīng)驗，期望能有一個適合自我的工作崗位。 以規(guī)章制度規(guī)范員工行為，保證體檢質(zhì)量 嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度和各項操作規(guī)程是保證醫(yī)療質(zhì)量的前提。從儀容儀表到服務(wù)用語，從語言表到達(dá)服務(wù)技能和手勢、表情，都要進(jìn)行訓(xùn)練，讓大家體會主動和被動的效果。服務(wù)實施需要各部門的配合進(jìn)一步改善。建立報表制度。保安人員的調(diào)整，不斷加強(qiáng)管理?？墒牵瑸榱私窈蟮墓ぷ髂苡刑岣?，我必須在此提高自我的工作本事，讓自我的工作更加的出色 !所以，在那里我對自我近期的工作和個人行動做計劃如下： 一、個人的提升 要提升自我的工作，首先就要提升自我的本事。 二、對個人的工作安排 在今后的工作中，我要更加的專心、仔細(xì)，對那些細(xì)節(jié)的問題多一些留