藥業(yè)公司員工福利制度(留存版)
【正文】 系轉(zhuǎn)移到該職工檔案存放地。職工繳存的住房公積金在每月工資中扣除，并抵減個(gè)人 所得稅；單位為職工繳存的住房公積金在成本中列支。 六、 探親假： 凡在公司工作滿兩年以上的正式員工，可享受探親假。 婚假只可一次休完，不可存休倒休。 女工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 （ 3） 已婚員工探望父母的，每?jī)赡杲o假一次，假期為十 天 。 四、 外地戶口的本單位職工一律參加住房公積金，并按國(guó)家規(guī)定與本地戶口的職工共同承擔(dān)相 同義務(wù)、享受相同權(quán)利，農(nóng)村戶口的職工暫不辦理住房公積金。其中職工和單位的繳存比例，按國(guó)家規(guī)定調(diào)整。 五、 婚假、年假、喪假不影響工資的發(fā)放，產(chǎn)假只發(fā)放基本工資。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲以上初婚為晚婚，晚婚假十天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。探親假期含員工與親人團(tuán)聚和往返路程的時(shí)間。 五、 住房公積金的支取是指住房公積金繳存人發(fā)生住房或政策允許的其他情況時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支取個(gè)人帳號(hào)上的住房公積金
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