【正文】 公司到了 20__年，如果不能夠拓展管理面積，不但資質(zhì)換級會成為一個問題，從長遠(yuǎn)的方面來講，不能夠發(fā)展就會被淘汰。目前在談的大觀園項目等也表明，公司 20__年的拓展前景是美好的。有利于員工在公司的工作積極性，同時有利于員工的資源優(yōu)化。工作有停頓，許多問題沒有細(xì)致的落實。 (二 )、抓好廉政教育，筑牢防腐倡廉思想基礎(chǔ) 加大宣傳力度，充分利用項目部虎躍簡報和宣傳欄等傳播渠道，宣傳廉潔教育和廉政文化有關(guān)知識，發(fā)揮宣傳工作在傳播 廉政教育中的積極作用，形成良好的廉政教育氛圍。項目部要以改革的精神，研究國家的政策、認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)總公司黨委、四公司黨總支的精神，正確分析施工現(xiàn)場的新情況，及時總結(jié)新經(jīng)驗，進(jìn)一步明確領(lǐng)導(dǎo)對分管工作的職責(zé)，部室負(fù)責(zé)人對本部門黨風(fēng)廉政 建設(shè)的工作職責(zé)。項目部將通過不定期召開黨內(nèi)外群眾座談會，及時查收群眾意見，了解黨員的思想和作風(fēng) 。通過廣告炒作、整體形象和價格之間的落差以及增值贈送來促進(jìn)銷售。 (現(xiàn)代住宅不僅要滿足居住的需要，還要滿足居住者特殊的心理需求 ) 、物業(yè) 管理缺乏特色服務(wù) 物業(yè)管理方面未能根據(jù)目標(biāo)購房群的職業(yè)特點(diǎn)和實際需求 (事業(yè)有成、時尚、享受 )開展特色服務(wù)，使花園在服務(wù)方面缺乏了應(yīng)有的個性和吸引力。 (五 )、抓好過程監(jiān)督，加強(qiáng)考核，形成有效預(yù)防機(jī)制 加大推行辦事公開，嚴(yán)格按公司規(guī)章制度辦事，努力為職工提供高質(zhì)量的報務(wù)。要在項目部廣泛開展一先兩 優(yōu)，創(chuàng)優(yōu)爭先，四強(qiáng)四優(yōu)，四進(jìn)四建和黨員工程等活動，制定各項活動方案，并與五比五創(chuàng)勞動競賽 活動緊密結(jié)合，讓黨建工作更加貼近黨員干部職工。明確項目經(jīng)理、總工、生產(chǎn)經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人及員工的主要工作任務(wù)，做到崗位職責(zé)清單化。包括在該項目的質(zhì)量內(nèi)部管理、業(yè)主的投訴及處理、管理的資料檔案收集、制作項目質(zhì)量管理審核報告等。 在員工的晉升上，更注重于不同崗位的輪換，加強(qiáng)內(nèi)部員工的培養(yǎng)和選拔，帶出一支真正的高素質(zhì)隊伍。投入預(yù)算見附表 5。因此，公司的擴(kuò)張壓力是較大的， 20__年的工作重點(diǎn)必須轉(zhuǎn)移到這方面來。 二、換取企業(yè)資質(zhì) 按照四川省的有關(guān)規(guī)定，我公司的臨時資質(zhì)是一年，將于 20__年5 月份到期，有關(guān)行政部門根據(jù)我公司的管理面積等參數(shù)來評審我公司的企業(yè)等級。 在培訓(xùn)工作上將繼續(xù)完善制度，將員工接受的培訓(xùn)目標(biāo)化，量化，作為年終考核的一個子項。在公司和員工之間沒有一個有效的溝通手段，大部分員工對工作情緒低沉，得不到高層主管的工作幫助。 以宣傳正面典型和先進(jìn)人物為重點(diǎn)，號召項目部全體職工向先進(jìn)單位和先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，用先進(jìn)典范照亮自己。通過建立監(jiān)督制度、責(zé)任追究制度、廉潔自律談話制 度等，進(jìn)一步規(guī)范工作程序和監(jiān)督機(jī)制，從制度上預(yù)防腐敗問題和不當(dāng)行為的發(fā)生。項目部設(shè)立〈廠務(wù)公開廉政建設(shè)〉舉報箱，及時收集群眾的意見等多種形式，及時、準(zhǔn)確、全面地了解項目 部各位黨員、干部的表現(xiàn)，對于群眾反映