【正文】 員工請?zhí)厥饧俦仨毺崆耙惶焯岢錾暾?，且獲部門經(jīng)理簽批后方可生效，否則按事假處理。員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。員工自行倒休的按曠工處理。辦公室考勤管理制度條例(9篇)辦公室考勤管理制度條例(9篇)每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認(rèn)簽字后，部門經(jīng)理簽批。喪假凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。公司特殊假公司針對一周無單雙休的員工，每個月給予2天有薪事假。二○xx年二月十九日辦公室考勤管理制度條例篇二為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。辦公室考勤管理制度條例篇三第一條請銷假請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。已滿20年的，年休假15天。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。第九條遲到、早退工作時間:根據(jù)勞動法的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。請事假必須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話或委托別人請假，事后說明原因，補(bǔ)辦手續(xù)。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假。員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。，曠工二天扣薪400元，依此類推。，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效，且獲部門經(jīng)理簽批后方可生效，否則按事假處理。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司晉升等提供科學(xué)依據(jù)。六、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。本規(guī)定自制定之日起實行。因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由?？圪Y標(biāo)準(zhǔn)為全天工資。員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假。上述情況考勤由行政人事助理進(jìn)行管理。，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動離職處理。請假制度員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由行政人事助理據(jù)此上報考勤。本制度適用于本公司辦公室員工及管理人員。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。產(chǎn)后休假75天。員工累計工作(從本考勤制度生效之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天 。早退:凡超過/未到公司規(guī)定上/下班時間報到的,均視為遲到或早退.,按工資小時百分比扣錢.,不能擅離職守.曠工指在正常工作時間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的,.凡因工作需要加班者，應(yīng)提前填寫加班申請表(經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后)并在考勤表中注明，未注明不按加班處理。第二條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。按國務(wù)院及上級規(guī)定執(zhí)行。員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。特殊假當(dāng)月內(nèi)有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補(bǔ)償。考勤方式及對象公司考勤實行簽到制，必須為本人親筆簽名。:周一至周六上午8：0011：30下午13：0017：下班指紋錄入打卡制度。，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行，基本工資為該員工月工資40%。，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。四、遲到細(xì)則：遲到2分鐘一次扣2元遲到10分鐘以上，扣20元。本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。四