【正文】 擬錄取名單定下來，接下來是電話告知他們已被錄取，記下他們的qq號，以便聯系。去山東大學招聘之前，首先讓學校的老師給公司更新了招聘信息，以是我們的招聘信息放在最前端，讓更多的同學瀏覽到。比如外校投簡歷的，我們需要招山大的學生，外校的就不予考慮。又是一年的新開始，我對大半年來的工作進行一下總結與歸納，如有不妥之處請領導批評指正?？傊?，快一年來，通過努力學習和不斷摸索，收獲很大，我堅信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做好。二要樹立奉獻意識。這次培訓，時間緊、任務重，對于我來說，更是啟發(fā)大、收獲多，讓我深刻體會到做一名人民教師的艱辛與光榮。通過認真聆聽老師授課，并對照自身情況，我感到離做一名優(yōu)秀教師還有一定差距，必須以此次崗前培訓為契機，積極學習新知識，不斷提高新技能，忙練就過硬本領，更好地勝任今后教育工作。二、工作的創(chuàng)造性還不夠強,缺少吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神。這個要靠小碩公司知名度、薪酬待遇提升以及前期招聘宣傳等工作的加強，寫此作問題之三。于是小碩和搭檔降低了要求，主要考查學生的求職態(tài)度和求職意愿上，最終我們選擇了兩名求職態(tài)度和意愿相對明確的作為候選人向領導推薦，發(fā)出匯報郵件，已經凌晨一點，來不及洗漱，早已呼呼大睡去了。最后是實是跟進招聘現狀，關注職場招聘人的招聘心得，主要是參看智聯招聘網的《聘周刊》。因為他們學這個的，一方面對銷售這一行已經有了一定的認識，培養(yǎng)起來相對容易。一、聯系學校：早在x月份，我們就開始關注該學校的招聘會信息，也不斷的通過各個渠道聯系對方院校的老師。為了不耽誤公司、大家的工作，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函，便函及時分發(fā)到部門及個人。報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經驗以及問題的報告，優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。認真、按時、高效率地做好公司領導及辦公室主任交辦的其它工作。x月初的時候，學校的招聘會信息發(fā)出來，報上名后我們心里就踏實了，因為這個是定量的，名額滿了就沒得參加的。另一方面他們知道做銷售的很苦很累，心理上對這一行的承受能力要比一般的學生好很多，那么穩(wěn)定性也會大大的提高。通過以上四個方面的系統(tǒng)準備，有實戰(zhàn)模型、書籍，亦有招聘經理人的招聘心得，基本上為我校園招聘工作的開展鋪墊了基礎。五、招聘問題招聘活動結束了，小碩亦發(fā)現此次活動中的問題，簡單總結。校園招聘情況分析報告 校招情況匯報篇四不知不覺大半年過去了，在各部門同事的支持和幫助下，我基本完成了本職工作，也完成了領導交辦的大部分任務，自身在各方面都有了一定的提升。三、學習掌握新政策、新規(guī)定還不夠，對新形勢下的工作需求還有差距。一要克服消極思想。在今后的工作中，我將在縣教體局和鄉(xiāng)中心校領導以及同事們的關心幫助下，不斷學習、積極探索、大膽創(chuàng)新，努力取得優(yōu)異成績，為我縣教育事業(yè)的加快發(fā)展作出新的更大貢獻。作為一名教育新兵，應該克服消極思想，弘揚新風正氣，立志在鄉(xiāng)村教育戰(zhàn)線教書育人、誨人不倦。這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好。所以我懷著一顆感恩的心在工作著、學習著。小碩和搭檔總共花了將近八個小時對16名應聘者面試，小碩們這里忽略了一個簡歷篩選的過程，對于一些明顯不符合公司要求的，可以直接剔除，這樣可以節(jié)約面試官的時間。網絡時代的信息傳遞非常迅速，很快小碩就發(fā)現一些招聘網站轉載 了公司在校園網上的招聘信息，進而開始有越來越多的學生訪問網站、電話咨詢等。接下來我會做一些調查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話，我會思考一些措施，改變這樣的局面。二、決定是否參加：去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開的也不在少數，很多人會覺得做這個校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費用相當于我們全年的網絡招聘費用。財務工作