20xx年人力資源文員工作內(nèi)容(4篇)(留存版)
【正文】 能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。，監(jiān)督員工勞動(dòng)關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實(shí)情況。負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。人力資源文員工作內(nèi)容篇三，主導(dǎo)各部門完成績(jī)效指標(biāo)分解，搭建績(jī)效指標(biāo)體系的工作。 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。員工各類福利申報(bào)、審核、發(fā)放以及績(jī)效考核的實(shí)施、監(jiān)督。負(fù)責(zé)制定并嚴(yán)格執(zhí)行招聘
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1