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面試如何合理地報(bào)薪水(留存版)

2025-08-12 21:50上一頁面

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【正文】 驗(yàn)和能力個人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素?;蚴怯捎诘缆犕菊f,感覺良好,盲目抬高身價(jià),嚇得用人單位不敢錄用。而中小企業(yè)為了吸引人才,也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足,薪酬伸縮的可能性較大。四、分析用人單位的特
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