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設(shè)計(jì)院領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料(留存版)

2025-08-12 21:16上一頁面

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【正文】 設(shè),狠抓制度落實(shí),完善基礎(chǔ)管理工作。通過廣泛征求意見,群眾確實(shí)指出了班子以前沒有發(fā)現(xiàn)的或者認(rèn)識(shí)不深刻的一些問題,也提出了很多好的建議,使領(lǐng)導(dǎo)班子意識(shí)到我們?cè)诒3趾桶l(fā)揮好黨的先進(jìn)性方面的確還有一定的差距,對(duì)照《黨章》和胡錦濤總書記提出的“六個(gè)堅(jiān)持”的基本要求,班子認(rèn)真查找了自身存在的突出問題,現(xiàn)剖析如下:一、 存在的突出問題及其表現(xiàn)(一) 在貫徹落實(shí)中央和市委精神方面。院領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層不夠,聯(lián)系群眾不廣泛。一是思想觀念的轉(zhuǎn)變太慢,不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要,在許多干部職工的頭腦中,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的傳統(tǒng)觀念勢(shì)力還很強(qiáng),對(duì)一些改革的做法一時(shí)還難以接受,這對(duì)于加快企業(yè)發(fā)展,適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要造成里一定的影響,為此領(lǐng)導(dǎo)班子今后應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工觀念轉(zhuǎn)變上的引導(dǎo),加大宣傳教育力度。平時(shí)注意抓生產(chǎn)、創(chuàng)效益比較多,而在提高個(gè)人的業(yè)務(wù)管理水平方面的學(xué)習(xí)還不夠刻苦,或是以“工作忙,沒時(shí)間”為借口,放松了對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)的要求,認(rèn)為憑多年的工作經(jīng)驗(yàn)也可做好工作。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)干部,特別是對(duì)年輕干部的教育培養(yǎng)和檢查督促,造就一支業(yè)務(wù)過硬,廉潔勤政的干部隊(duì)伍。堅(jiān)持服務(wù)基層,在提高工作質(zhì)量和效率上下功夫。(二) 在黨性修養(yǎng)方面的學(xué)習(xí)不深,宗旨意識(shí)有時(shí)還不夠牢固,對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造還不夠徹底,對(duì)正確的政績觀和科學(xué)的發(fā)展觀還存在著模糊認(rèn)識(shí)。其主要表現(xiàn)一是有關(guān)的制度措施不完善,監(jiān)督制約機(jī)制不健全。二是對(duì)技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)研究不深入,推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新力度不夠,技術(shù)發(fā)展的方向不明確。通過開展多種多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)黨性實(shí)踐活動(dòng),加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員教育工作。對(duì)上級(jí)指示精神學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性差,學(xué)習(xí)不透,理解不深,抓的不實(shí)。有的領(lǐng)導(dǎo)成員雖然經(jīng)常與干部職工見面,但談工作多,溝通思想少。二是在處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系上認(rèn)識(shí)不深刻,既想加快改革的步伐,抓住市場機(jī)遇,又存在求穩(wěn)怕亂的思想,有時(shí)造成信心不堅(jiān)定,決策不果斷。其實(shí)班子能力水平的高低不僅僅是班子成員個(gè)人的問題,而是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展,影響到職工利益的大事情,在今天這樣一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,只有埋頭苦干的精神是不夠的,必須還要不斷地豐富自身的管理業(yè)務(wù)知識(shí),深入研究市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,才能完成好黨和人民賦予我們的使命。五是繼續(xù)不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。三是牢固樹立黨的宗旨意識(shí)和“為人民服務(wù)”的思想。院黨委對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得還不到位,黨委中心組學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得不好,學(xué)習(xí)還不夠刻苦,對(duì)待理論學(xué)習(xí),班子成員普遍認(rèn)為工作是硬任務(wù),理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo),沒有引
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