【正文】 設(shè)，狠抓制度落實(shí)，完善基礎(chǔ)管理工作。通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)，群眾確實(shí)指出了班子以前沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的或者認(rèn)識(shí)不深刻的一些問(wèn)題，也提出了很多好的建議，使領(lǐng)導(dǎo)班子意識(shí)到我們?cè)诒３趾桶l(fā)揮好黨的先進(jìn)性方面的確還有一定的差距，對(duì)照《黨章》和胡錦濤總書(shū)記提出的“六個(gè)堅(jiān)持”的基本要求，班子認(rèn)真查找了自身存在的突出問(wèn)題，現(xiàn)剖析如下：一、 存在的突出問(wèn)題及其表現(xiàn)(一) 在貫徹落實(shí)中央和市委精神方面。院領(lǐng)導(dǎo)班子深入基層不夠，聯(lián)系群眾不廣泛。一是思想觀念的轉(zhuǎn)變太慢，不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要，在許多干部職工的頭腦中，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的傳統(tǒng)觀念勢(shì)力還很強(qiáng)，對(duì)一些改革的做法一時(shí)還難以接受，這對(duì)于加快企業(yè)發(fā)展，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要造成里一定的影響，為此領(lǐng)導(dǎo)班子今后應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工觀念轉(zhuǎn)變上的引導(dǎo)，加大宣傳教育力度。平時(shí)注意抓生產(chǎn)、創(chuàng)效益比較多，而在提高個(gè)人的業(yè)務(wù)管理水平方面的學(xué)習(xí)還不夠刻苦，或是以“工作忙，沒(méi)時(shí)間”為借口，放松了對(duì)個(gè)人學(xué)習(xí)的要求，認(rèn)為憑多年的工作經(jīng)驗(yàn)也可做好工作。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)干部，特別是對(duì)年輕干部的教育培養(yǎng)和檢查督促，造就一支業(yè)務(wù)過(guò)硬，廉潔勤政的干部隊(duì)伍。堅(jiān)持服務(wù)基層，在提高工作質(zhì)量和效率上下功夫。(二) 在黨性修養(yǎng)方面的學(xué)習(xí)不深，宗旨意識(shí)有時(shí)還不夠牢固，對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造還不夠徹底，對(duì)正確的政績(jī)觀和科學(xué)的發(fā)展觀還存在著模糊認(rèn)識(shí)。其主要表現(xiàn)一是有關(guān)的制度措施不完善，監(jiān)督制約機(jī)制不健全。二是對(duì)技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)研究不深入，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新力度不夠，技術(shù)發(fā)展的方向不明確。通過(guò)開(kāi)展多種多樣的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)黨性實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員教育工作。對(duì)上級(jí)指示精神學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性差，學(xué)習(xí)不透，理解不深，抓的不實(shí)。有的領(lǐng)導(dǎo)成員雖然經(jīng)常與干部職工見(jiàn)面，但談工作多，溝通思想少。二是在處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系上認(rèn)識(shí)不深刻，既想加快改革的步伐，抓住市場(chǎng)機(jī)遇，又存在求穩(wěn)怕亂的思想，有時(shí)造成信心不堅(jiān)定，決策不果斷。其實(shí)班子能力水平的高低不僅僅是班子成員個(gè)人的問(wèn)題，而是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，影響到職工利益的大事情，在今天這樣一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，只有埋頭苦干的精神是不夠的，必須還要不斷地豐富自身的管理業(yè)務(wù)知識(shí)，深入研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，才能完成好黨和人民賦予我們的使命。五是繼續(xù)不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。三是牢固樹(shù)立黨的宗旨意識(shí)和“為人民服務(wù)”的思想。院黨委對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得還不到位，黨委中心組學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得不好，學(xué)習(xí)還不夠刻苦，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，班子成員普遍認(rèn)為工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，沒(méi)有引