【正文】 廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時(shí)，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則。其中，試用期自年月 日起至年月日。，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級工資。八、違約責(zé)任，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。四、勞動報(bào)酬第五條 甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資 元。第十五條 本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?！秳趧臃ā芬环矫尜x予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。九、違約責(zé)任第十二條 一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。一、勞動合同期限第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核?；诖?，以下是查字典為大家精心準(zhǔn)備的：新勞動合同相關(guān)范本。，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。此合同一式兩份。乙方到達(dá)法定退休年齡的。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險(xiǎn)、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)法定代表人： (委托代理人)：(簽名) 年 月 日 年 月 日新勞動合同的解除一、解除勞動合同需辦哪些手續(xù)勞動合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證